Humankapital vs. physisches Kapital: Was ist der Unterschied?
Humankapital vs. physisches Kapital: Was ist der Unterschied?
Kapital ist das Lebenselixier eines Unternehmens. Es ermöglicht einem Unternehmen, die Liquidität aufrechtzuerhalten, während es den Betrieb ausbaut. Im Allgemeinen wird Kapital verwendet, um sich auf physische Vermögenswerte in Unternehmen zu beziehen. Es wird auch verwendet, um zu bezeichnen, wie Unternehmen physische Vermögenswerte erhalten. Sowohl Sachkapital als auch Humankapital sind wichtig.
Während Humankapital schwer zu messen sein kann, können die Auswirkungen von Investitionen in Humankapital mit den gleichen Kennzahlen gemessen und analysiert werden, die zur Messung und Analyse der Anlageperformance von Sachwerten verwendet werden. Investitionen in Sach- und Humankapital führen sowohl zu grundlegenden Verbesserungen des Geschäftsmodells als auch zu besseren Gesamtentscheidungen.
Humankapital vs. physisches Kapital verstehen
Physikalisches Kapital
Physisches Kapital besteht aus künstlichen Gütern, die den Produktionsprozess unterstützen. Bargeld, Immobilien, Ausrüstung und Inventar sind Beispiele für physisches Kapital. Die Werte des physischen Kapitals werden in der Bilanz in der Reihenfolge ihrer Solvenz aufgeführt.
Die Bilanz gibt einen Überblick über den Wert aller physischen und einiger immaterieller Vermögenswerte. Es bietet auch einen Überblick über das zur Finanzierung dieser Vermögenswerte aufgebrachte Kapital, das sowohl Sach- als auch Humankapital umfasst.
Die zentralen Thesen
- Sowohl physisches Kapital als auch Humankapital sind für Unternehmen wichtig.
- Physisches Kapital besteht aus künstlichen Gütern, die den Produktionsprozess unterstützen.
- Humankapital wird nicht nur durch die Unternehmensmarke repräsentiert.
Physisches Kapital wird in der Bilanz als Vermögenswert zu Anschaffungskosten und nicht zu Marktwerten erfasst. Dadurch ist der Buchwert von Vermögenswerten in der Regel höher als der Marktwert. Buchhalter bezeichnen physisches Kapital als Sachanlage.
Humankapital
Bei den immateriellen Vermögenswerten handelt es sich um immaterielles Kapital. In einer Bilanz werden immaterielle Vermögenswerte nur dann aufgeführt, wenn sie einen identifizierbaren Wert haben. Immaterielle Vermögenswerte können nicht angerührt werden, werden jedoch häufig durch ein Rechtsdokument oder Papier repräsentiert.
Humankapital wird nicht nur durch die Unternehmensmarke repräsentiert. Die Harvard University ist wegen ihres purpurroten Logos nicht Harvard University. Der Wert der Harvard University liegt in ihrem Humankapital. Humankapital umfasst die Wissensbasis der Mitarbeiter und wird oft an der Qualität des Produkts gemessen. Es bezieht sich auch auf das Netzwerk der Mitarbeiterbasis und den allgemeinen Einfluss, den sie auf die Branche haben.
Beispiele für immaterielle Vermögenswerte sind geistiges Eigentum wie Marken, Patente, Kundenlisten, Lizenzvereinbarungen und Geschäfts- oder Firmenwerte. Wenn ein Unternehmen ein anderes erwirbt oder kauft und der Kaufpreis höher ist als die von ihm gekauften physischen Vermögenswerte, entsteht Goodwill.
Der Unterschiedsbetrag wird als Geschäfts- oder Firmenwert erfasst und einer der größten Bestandteile des Geschäfts- oder Firmenwerts ist das Humankapital. Tatsächlich ist der Goodwill einer der wenigen Orte, an denen ein Analyst einen Wert für das Humankapital in der Bilanz finden kann.
Kapital ist das Lebenselixier eines Unternehmens. Es ermöglicht einem Unternehmen, die Liquidität aufrechtzuerhalten, während es den Betrieb ausbaut.
Hauptunterschiede
Im Gegensatz zu Sachkapital, das in der Bilanz (und in den Erläuterungen zur Bilanz) leicht zu finden ist, wird oft der Wert des Humankapitals angenommen. Neben dem Goodwill können Analysten die Auswirkungen des Humankapitals auf das operative Geschäft anhand von Effizienzkennzahlen wie der Kapitalrendite (ROA) und der Eigenkapitalrendite (ROE) bewerten.
Anleger können auch den Wert des Humankapitals im Aufschlag auf verkaufte Produkte oder in der Branchenprämie auf das Gehalt bestimmen. Ein Unternehmen ist bereit, für einen erfahrenen Programmierer, der ein margenstärkeres Produkt herstellen kann, mehr zu zahlen. Der Wert der Erfahrung des Programmierers liegt in dem Betrag, den das Unternehmen über den Marktpreis hinaus zu zahlen bereit ist.