So gelingt Ihre nächste Leistungsüberprüfung
Jährliche Leistungsgespräche finden nur einmal im Jahr statt, doch viele Mitarbeiter sind unvorbereitet und ziemlich ängstlich, wenn sie zu ihrem gefürchteten Gespräch über Leistung und Vergütung ins Büro ihrer Vorgesetzten gerufen werden. Eine Leistungsbeurteilung muss Sie nicht in Angstzustände versetzen. Es gibt viele Möglichkeiten, Ihren Chef zu beeindrucken und den Erfolg bei Ihrer nächsten Leistungsbeurteilung sicherzustellen. Hier sehen Sie fünf Möglichkeiten, wie Sie den Erfolg bei Ihrer nächsten Leistungsbeurteilung sicherstellen können.
Führen Sie eine Selbstbewertung durch
Viele Unternehmen verlangen von ihren Mitarbeitern eine Selbsteinschätzung, bevor sie ihre jährliche Leistungsbeurteilung erhalten. Eine Selbsteinschätzung erfordert, dass Mitarbeiter ihre Stärken und Schwächen in ihrer aktuellen Position identifizieren. Bei Selbsteinschätzungen wird ein Mitarbeiter oft aufgefordert, sich selbst auf einer Skala einzuschätzen und dann zusätzliche Details zu seiner Leistung am Arbeitsplatz anzugeben. Eine Selbsteinschätzung ist eine ausgezeichnete Gelegenheit für Mitarbeiter, Fähigkeiten zu erläutern, die ihrem Arbeitgeber möglicherweise nicht bekannt sind, die im Laufe des Jahres erzielten Erfolge und Kämpfe zusammenzufassen und realistische Ziele für das nächste Jahr zu setzen.
Sei nicht defensiv
Viele Menschen gehen mit einer defensiven Haltung in eine jährliche Leistungsbeurteilung. Anstatt sich sofort auf den schlimmsten Fall vorzubereiten, bewahren Sie ein ruhiges Auftreten und seien Sie bereit, offen mit Ihrem Vorgesetzten zu kommunizieren. Wenn Sie Ihre Arbeit nach bestem Wissen und Gewissen ausgeführt haben, eine gute Anwesenheit und Pünktlichkeit aufrechterhalten und ein gutes Verhältnis zu Ihrem Arbeitgeber haben, sollten Sie mit Zuversicht und einem Gefühl der Unersetzlichkeit in Ihre Leistungsbeurteilung gehen. Wenn Ihr Vorgesetzter etwas Negatives oder Konstruktives zu sagen hat, nehmen Sie es ruhig an und machen Sie sich eine mentale Notiz, damit Sie wissen, wie Sie Ihre Leistung in Zukunft verbessern können.
Steigen Sie mit einer positiven Einstellung ein
Eine positive Einstellung kann einen großen Unterschied machen, wenn Sie in eine Leistungsbeurteilung gehen. Letztendlich identifizieren Leistungsbeurteilungen Bereiche, in denen Sie sich verbessern können, während Sie gleichzeitig auf mögliche berufliche Aufstiegsmöglichkeiten abzielen. Auch wenn Sie konstruktive Kritik erhalten, behalten Sie eine positive Einstellung. Konstruktive Kritik identifiziert genau, was Sie tun müssen, um in Ihrem Job erfolgreich zu sein. Niemand ist perfekt, und Ihre Leistungsbeurteilung zeigt, wie Sie Ihre Arbeitsleistung verbessern können.
Gehen Sie zu Ihrer vorbereiteten Leistungsbewertung
Bevor Sie an Ihrer Leistungsbeurteilung teilnehmen, bereiten Sie sich mit einigen wichtigen Informationen vor, wie z Punkt während Ihres Gesprächs mit Ihrem Vorgesetzten. Wenn Sie sich vorbereiten, sind Sie bereit, alle Fragen des Managements zu beantworten. Wenn etwas in Ihrer Bewertung falsch klingt, können Sie es mit Ihrem Manager besprechen.
Versuchen Sie, sich nicht auf den finanziellen Aspekt zu konzentrieren
Die meisten Menschen erkennen an, dass ein wesentlicher Aspekt einer Leistungsbewertung darin besteht, zu lernen, ob ein Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung erhält oder nicht. Während viele Mitarbeiter gerne auf die finanziellen Details eingehen würden, möchten die meisten Manager zuerst Ihre Leistung überprüfen, bevor sie über Ihre finanzielle Vergütung sprechen. Anstatt sich nur auf den Vergütungsteil Ihrer Leistungsbeurteilung zu konzentrieren, hören Sie genau zu, was Ihr Vorgesetzter sagt, beantworten Sie alle Fragen, die er möglicherweise hat, und behandeln Sie die finanziellen Details am Ende Ihres Meetings.
Die Quintessenz
Eine Leistungsbeurteilung muss kein Stress auslösendes Ereignis sein. Eine Leistungsüberprüfung soll Stärken und Schwächen identifizieren, damit ein realistisches Karriereziel für das nächste Jahr festgelegt werden kann. Wenn Sie mit einer positiven Einstellung und einem hohen Maß an Selbstvertrauen in eine Leistungsbeurteilung gehen, kann Ihr Meeting reibungslos ablaufen und Sie lernen, wie Sie Ihre Fähigkeiten entwickeln und Ihre Stärken verbessern können.