Wie Sie bei Ihrer nächsten Leistungsüberprüfung erfolgreich sein können
Jährliche Leistungsüberprüfungen finden nur einmal im Jahr statt, doch viele Mitarbeiter sind unvorbereitet und sehr besorgt, als sie wegen ihres gefürchteten Gesprächs über Leistung und Vergütung in das Büro ihres Managers gerufen werden. Eine Leistungsbeurteilung muss Sie nicht in einen Anfall von Angst versetzen. Es gibt viele Möglichkeiten, Ihren Chef zu beeindrucken und den Erfolg Ihrer nächsten Leistungsbeurteilung sicherzustellen. Hier sehen Sie fünf Möglichkeiten, wie Sie den Erfolg Ihrer nächsten Leistungsbeurteilung sicherstellen können.
Führen Sie eine Selbstbewertung durch
Viele Unternehmen verlangen von ihren Mitarbeitern, dass sie eine Selbstbewertung durchführen, bevor sie ihre jährliche Leistungsüberprüfung erhalten. Bei einer Selbstbewertung müssen die Mitarbeiter ihre Stärken und Schwächen in ihrer aktuellen Position identifizieren. Selbstbewertungen fordern einen Mitarbeiter häufig auf, sich selbst auf einer Skala zu bewerten und dann zusätzliche Details zu seiner Leistung im Job bereitzustellen. Eine Selbstbewertung ist eine hervorragende Gelegenheit für Mitarbeiter, ihre Fähigkeiten zu erläutern, über die ihre Arbeitgeber möglicherweise nichts wissen, die im Laufe des Jahres erlebten Erfolge und Kämpfe zusammenzufassen und realistische Ziele für das nächste Jahr festzulegen.
Sei nicht defensiv
Viele Menschen gehen mit einer defensiven Haltung in eine jährliche Leistungsbeurteilung. Anstatt sich sofort auf den schlimmsten Fall vorzubereiten, sollten Sie ein ruhiges Verhalten beibehalten und bereit sein, offen mit Ihrem Manager zu kommunizieren. Wenn Sie Ihre Arbeit nach besten Kräften ausgeführt, eine gute Anwesenheit und Pünktlichkeit bewahrt und ein gutes Verhältnis zu Ihrem Arbeitgeber haben, sollten Sie mit Zuversicht und einem Gefühl der Unersetzbarkeit in Ihre Leistungsbeurteilung einsteigen. Wenn Ihr Manager etwas Negatives oder Konstruktives zu sagen hat, nehmen Sie es in Kauf und nehmen Sie sich eine mentale Notiz, damit Sie wissen, wie Sie Ihre Leistung in Zukunft verbessern können.
Treten Sie mit einer positiven Einstellung ein
Eine positive Einstellung kann einen großen Unterschied machen, wenn Sie in eine Leistungsbeurteilung eintreten. Letztendlich identifizieren Leistungsüberprüfungen Bereiche, in denen Sie sich verbessern können, während Sie auf mögliche Karrieremöglichkeiten abzielen. Auch wenn Sie konstruktive Kritik erhalten, behalten Sie eine positive Einstellung bei. Konstruktive Kritik identifiziert genau, was Sie tun müssen, um in Ihrem Job erfolgreich zu sein. Niemand ist perfekt, und Ihre Leistungsbeurteilung zeigt, wie Sie Ihre Arbeitsleistung verbessern können.
Gehen Sie zu Ihrer Leistungsüberprüfung vorbereitet
Bereiten Sie sich vor der Teilnahme an Ihrer Leistungsbeurteilung auf einige wichtige Informationen vor, wie z. B. Ihre Stellenbeschreibung und Verantwortlichkeiten, etwaige Überprüfungen und Ziele zur Jahresmitte, eine Liste aller Ihrer Erfolge für das Kalenderjahr und andere Informationen, die eine Rede sein könnten Punkt während Ihres Gesprächs mit Ihrem Manager. Wenn Sie sich vorbereiten, sind Sie bereit, alle Fragen des Managements zu beantworten. Wenn etwas in Ihrer Bewertung falsch klingt, können Sie es mit Ihrem Manager besprechen.
Versuchen Sie, sich nicht auf den finanziellen Aspekt zu konzentrieren
Die meisten Menschen erkennen an, dass ein wesentlicher Aspekt einer Leistungsbewertung darin besteht, zu lernen, ob ein Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung erhält oder nicht. Während viele Mitarbeiter gerne auf die finanziellen Details eingehen würden, sollten die meisten Manager zuerst Ihre Leistung überprüfen, bevor sie über Ihre finanzielle Vergütung sprechen. Hören Sie sich genau an, was Ihr Manager sagt, und beantworten Sie alle Fragen, die er möglicherweise hat, und kümmern Sie sich am Ende Ihres Meetings um die finanziellen Details.
Das Fazit
Eine Leistungsüberprüfung muss kein stressauslösendes Ereignis sein. Eine Leistungsüberprüfung soll Stärken und Schwächen identifizieren, damit ein realistisches Karriereziel für das nächste Jahr festgelegt werden kann. Wenn Sie eine Leistungsbeurteilung mit einer positiven Einstellung und einem hohen Maß an Selbstvertrauen durchführen, läuft Ihr Meeting reibungslos ab und Sie können lernen, wie Sie Ihre Fähigkeiten entwickeln und Ihre Stärken verbessern können.