Wie zuverlässig sind die Gehälter bei Glassdoor?

Die in Glassdoor.com eingegebenen Informationen sind Crowdsourcing und nicht verifiziert. Während ein Teil der Gehaltsinformationen auf der Website korrekt sein kann, ist ein Teil davon nicht. Karrieresuchende, die nach bestimmten Gehaltsinformationen suchen, sollten mehrere Websites wie Payscale.com und die Website des US Bureau of Labor Statistics durchsuchen, um ein möglichst genaues Gehaltsbild zu erhalten.

Crowdsourcing-Karriereseite

Glassdoor, ein von Robert Hohman, Rich Barton und Tim Besse gegründetes Technologieunternehmen mit Hauptsitz in Mill Valley, Kalifornien, trat 2007 als One-Stop-Shop für Menschen auf, die Karriereentscheidungen treffen möchten. Damals galt die Website als innovativ, weil sie Informationen über Unternehmen enthielt, die Karrieresuchende suchten, aber auf anderen Websites nicht finden konnten.

Glassdoor bat insbesondere Insider – Mitarbeiter des Unternehmens – um Feedback zu Zusatzleistungen, Interviewpraktiken und Führungsqualitäten. Benutzer haben sogar Schnappschüsse ihrer Arbeitsplatzeinrichtung hochgeladen.

Das Gehalt ist oft die am besten geschützte Information von Unternehmen, aber Glassdoor hat den Schleier der Geheimhaltung gelüftet, indem es den Benutzern ermöglicht wurde, die von ihnen verdienten Geldbeträge zu melden. Der wichtigste Grund, warum Benutzer als privat angesehene Informationen, wie beispielsweise ihre Gehälter, veröffentlichen, ist, dass Glassdoor dies anonym ermöglicht.

Glassdoor bietet auch Dienstleistungen für Arbeitgeber an, die den Markenansatz nutzen möchten, um Talente zu gewinnen. Das Unternehmen bietet Arbeitgebern Tools zur Veröffentlichung offener Stellen und eine Plattform, auf der sie ihre Marken vermarkten können. Dieser Aspekt des Geschäfts von Glassdoor hat Kritik an der Genauigkeit von Umfragen, Gehaltsinformationen und dem rosafarbenen Bild, das einige Benutzer der Website über ihre Arbeitgeber zeichnen, hervorgerufen. Die schärfsten Kritiker von Glassdoor behaupten, dass einige Arbeitgeber Einfluss auf die Informationen haben könnten, die Benutzer über sie veröffentlichen.

Fragen zur Genauigkeit

Während einige Glassdoor-Benutzer genaue Angaben zu ihren Gehältern machen, tun dies einige Benutzer nicht. Experten weisen darauf hin, dass die Website Mitarbeiter anzieht, die mit ihrer Arbeit möglicherweise unzufrieden sind, die die Website als Ort nutzen, um zu schimpfen oder Missständen Luft zu machen. Es gibt auch keine Möglichkeit zu überprüfen, welche Daten aktuell sind und ob ein Unternehmen seit der Eingabe des Benutzers das Gehalt für eine Position erhöht oder gesenkt hat.

Zusätzliche Quellen konsultieren

Karrieresuchende sollten die Gehaltsinformationen bei Glassdoor nicht ablehnen, weil einige davon zutreffend sind. Es ist einfach nicht leicht zu wissen, wie viel davon richtig ist. Gehaltsdurchschnitte für Positionen bei großen Unternehmen auf der Website sind wahrscheinlicher als Durchschnittswerte für Positionen bei kleinen Unternehmen.

Im Allgemeinen gilt: Je größer die Datenstichprobe, desto genauer die Informationen. Einige Kleinanzeigen und Stellenausschreibungen auf Unternehmenswebsites enthalten Gehaltsangaben, und diese Informationen können mit Informationen auf Glassdoor verglichen werden, um zu bestätigen, ob die Gehaltsinformationen von Glassdoor korrekt sind.

Andere Optionen

Payscale.com ist möglicherweise eine bessere Option für Gehaltsdaten. Das Unternehmen ist ein Unternehmen für Vergütungssoftware, das Unternehmen dabei unterstützt, aktuelle und genaue Informationen zu durchschnittlichen Gehältern und Vergütungen zu erhalten. Das Bureau of Labor Statistics bietet unter anderem Gehaltsdaten basierend auf Job, Branche und Standort.