Wie das Lügen in Ihrem Lebenslauf Sie in Schwierigkeiten bringt

Der heutige Arbeitsmarkt ist wettbewerbsfähig. Diejenigen, die Arbeit brauchen, wissen zweifellos, wie schwierig es sein kann, sich um die Spitzenjobs zu bewerben. Dieses Wettbewerbsumfeld hat einige skrupellose Arbeitssuchende dazu veranlasst, ihre Erfahrung zu verschönern oder zu übertreiben, um ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz zu verbessern. Was sind die Konsequenzen für den Mitarbeiter, der seinen Lebenslauf verschönert hat, erwischt er sie?

Ist es illegal, im Lebenslauf zu lügen?

Da Lebensläufe keine offiziellen, rechtsgültigen Dokumente sind, ist es technisch gesehen nicht illegal, in einem Lebenslauf zu lügen. Dies hängt jedoch davon ab, inwieweit die Lüge geglaubt wird – wenn beispielsweise ein Bildungsabschluss, ein Reisepass oder andere juristische Dokumente gefälscht werden, kann dies eine Strafverfolgung wegen Urkundenfälschung nach sich ziehen.

Generell Mitarbeiter, die ihre Lebensläufe haben keine rechtlichen gelogen haben Rekurs gegen ihre ehemaligen Arbeitgeber. Dies kann sich auch auf die Fähigkeit eines ehemaligen Arbeitnehmers auswirken, Rechtsmittel für Handlungen eines Arbeitgebers einzulegen, die möglicherweise rechtmäßig rechtswidrig waren. Dies ist als „nacherlangte Evidenz“ -Theorie bekannt. Wenn festgestellt wurde, dass das Arbeitsverhältnis zunächst auf betrügerischen Informationen beruht, sind illegale Handlungen, die während des Arbeitsverhältnisses stattgefunden haben, möglicherweise nicht gesetzlich strafbar. Es ist traurig zu denken, dass Mitarbeiter aufgrund unethischer Entscheidungen bei der Einstellung ihre eingeschränkten Rechte in Arbeitsverhältnissen verlieren könnten.

Was ist eine Lüge?

Eine Lüge muss nicht unbedingt eine offene Falschaussage sein. Auslassungen können genauso unehrlich sein wie eine ausgesprochene Lüge. Es wird vorgeschlagen, dass der Bildungsabschnitt des Lebenslaufs der Bereich ist, in dem Verzierungen am häufigsten vorkommen. Dies geschieht häufig in der Form, dass eine Person behauptet, ein Bildungsprogramm abgeschlossen zu haben, das sie möglicherweise erst begonnen hat. Verzierte Titel, übertriebene Arbeitspflichten, geänderte Anstellungstermine und sogar falsche Referenzen sind ebenfalls üblich. Arbeitssuchende haben während des Rekrutierungsprozesses auch fiktive Angaben gemacht, beispielsweise Gründe für das Ausscheiden aus früheren Positionen. Obwohl es verlockend sein mag anzunehmen, dass sich nur ein kleiner Teil der Bevölkerung dieser Art von skrupellosem Verhalten schuldig machen würde, haben einige Studien ergeben, dass bis zu 50 % der Bevölkerung zumindest einen kleinen Teil irreführender oder überhöhter Inhalte in ihren nimmt wieder auf.

Lügen, um Lügen zu decken

Wie fast jeder irgendwann lernt, können Lügen schnell außer Kontrolle geraten. Sie müssen weitere Lügen erstellen, um die ursprüngliche Lüge zu verdecken. Denken Sie nur daran, wie eine Lüge in einem Lebenslauf am Arbeitsplatz aufblähen kann, wenn Kollegen Fragen zu Ihrem Hintergrund stellen und Sie die falschen Informationen verewigen müssen.

Unfähigkeit, Arbeitspflichten zu erfüllen

Wenn jemand in seinem Lebenslauf falsche Angaben zu seinen beruflichen Aufgaben oder Fähigkeiten in früheren Positionen macht, besteht die Möglichkeit, dass er die Erwartungen an die neue Position nur schwer erfüllen kann. Da Verdachtsmomente aufgrund der Unfähigkeit, Arbeitsaufgaben zu erfüllen, entstehen, ist bekannt, dass Arbeitgeber mehr Informationen einholen und tiefer in die berufliche Vergangenheit ihrer Mitarbeiter eintauchen. Auch wenn diese Informationen in den ersten Arbeitszeugnissen nicht gefunden wurden, bedeutet dies nicht, dass Arbeitgeber später nicht nach weiteren Informationen suchen, insbesondere wenn ein Arbeitgeber der Meinung ist, dass sein Arbeitnehmer nicht den Erwartungen entspricht.

Gebrochenes Vertrauen

Sobald festgestellt wurde, dass ein Arbeitnehmer in seinem Lebenslauf gelogen hat, hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag zu kündigen. Die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber basiert auf Vertrauen. Wenn man herausfindet, dass der Job aufgrund von fiktiven Informationen vergeben wurde, wird dieses Vertrauen gebrochen. Es mag wie eine kleine Notlüge erscheinen, wenn jemand den Grund vertuscht, warum er einen früheren Job aufgegeben hat oder sagt, dass er das College abgeschlossen hat, obwohl er ein Semester schüchtern ist. Aus Arbeitgebersicht wird diese Lüge jedoch als schwerwiegender Charakterfehler angesehen. Selbst wenn ein Mitarbeiter beschließt, einen Mitarbeiter, der in seinem Lebenslauf gelogen hat (oder aus anderen Gründen nicht dazu in der Lage ist), nicht zu entlassen, wird sein zukünftiges Wachstum im Unternehmen immer behindert. Wenn ein Mitarbeiter über etwas Kleines lügt, worüber ist er sonst bereit zu lügen?

Schaden für Ihren Ruf

Sie können Ihre Arbeitszeugnisse so gut wie verabschieden, wenn Sie falsche Angaben in Ihrem Lebenslauf gemacht haben. Selbst wenn Ihr Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nicht wegen der betrügerischen Informationen kündigt, müssen Sie dennoch die Peinlichkeit erleiden, dass Ihr Arbeitgeber weiß, dass Sie gelogen haben. Darüber hinaus macht es uns unser Leben im digitalen Zeitalter immer einfacher, uns mit anderen Fachleuten in ähnlichen Branchen zu vernetzen. In kleinen oder spezialisierten Bereichen kann sich die Sprache ziemlich schnell verbreiten. Wenn jemand aufgrund von Unehrlichkeit seinen Job verloren hat, besteht eine gute Chance, dass dies bekannt wird. Einige Personalvermittler sind sogar dafür bekannt, Kandidaten zu markieren, bei denen betrügerische Informationen in ihren Lebensläufen festgestellt wurden. Eine einfache Lüge könnte karrierelange Folgen haben.

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Die Quintessenz

Angesichts der relativen Leichtigkeit, die Wahrheit herauszufinden, und der unangenehmen potenziellen Folgen, einen neuen Arbeitgeber anzulügen, ist es schwer zu glauben, dass jemand riskieren würde, falsche Informationen in einen Lebenslauf aufzunehmen. Wir alle haben jedoch den Satz „verzweifelte Zeiten erfordern verzweifelte Maßnahmen“ gehört. Es stimmt, dass in wirtschaftlich schwierigen Zeiten manche Menschen zu riskantem Verhalten greifen. Dies schafft jedoch einen unfairen Vorteil gegenüber ehrlichen, legitimen Kandidaten, die in ihren Lebensläufen nicht lügen. Für diejenigen, die erwägen, einem potenziellen Arbeitgeber falsche Informationen zu geben, sind die Risiken die Vorteile nicht wert. Es gibt ehrliche Wege, mit Abwesenheiten vom Arbeitsplatz, unvollständigen Abschlüssen oder sogar Entlassungen von früheren Jobs umzugehen, die Ihre Chancen auf einen neuen Job nicht beeinträchtigen.