Wie wirkt sich eine Anpassung der Lebenshaltungskosten (COLA) auf mein Gehalt aus?

Einige Unternehmen bauen Gehaltsanpassungen in ihre Vergütungsstrukturen ein, um die Auswirkungen der Inflation auf ihre Mitarbeiter auszugleichen. Lebenshaltungskostenanpassungen (COLAs) können sich auch auf jährliche Anpassungen des Sozialversicherungs- und Zusatzversicherungseinkommens beziehen , die im Allgemeinen dem prozentualen Anstieg des  Verbraucherpreisindex für städtische Lohnempfänger und Büroangestellte (CPI-W) für. entsprechen eine bestimmte Zeit.

Arbeitnehmer, die einer Gewerkschaft angehören, können eine Anpassung der Lebenshaltungskosten, manchmal auch als Lebenshaltungskostenzulage bezeichnet, in ihren Vertrag integriert haben. Ein Beispiel ist die COLA, die für Beschäftigte des US-Postdienstes erforderlich ist. Bei den meisten Arbeitnehmern werden Anpassungen der Lebenshaltungskosten jedoch nach Ermessen des Arbeitgebers vorgenommen.

Berechnung der Lohnkostenanpassungen

Die Lebenshaltungskosten  beziehen sich auf den Geldbetrag, der erforderlich ist, um einen Lebensstandard aufrechtzuerhalten, wobei grundlegende Dinge wie Wohnung, Nahrung, Kleidung, Versorgungsunternehmen, Steuern und Gesundheitsversorgung berücksichtigt werden. Preiserhöhungen (oder -senkungen) für diese Notwendigkeiten wirken sich auf die Kosten für die Aufrechterhaltung Ihres Lebensstils aus, und dies wiederum beeinflusst, wie gut Ihr Einkommen Sie und Ihre Angehörigen unterstützt.

Die Berechnung der Lebenshaltungskostenanpassung kann von Arbeitgeber zu Arbeitgeber unterschiedlich sein. Es gibt keine offizielle Kennzahl für die Lebenshaltungskosten, aber einige Arbeitgeber verwenden möglicherweise den Anstieg des Verbraucherpreisindex (VPI) des Vorjahres .

Das Bureau of Labor Statistics (BLS) misst die Preisinflation mit dem CPI, der zeitliche Veränderungen in einem bestimmten Warenkorb von Konsumgütern und Dienstleistungen misst. Die Methodik des VPI hat sich im Laufe der Zeit geändert, und es gibt einige Diskussionen darüber, ob er ein zuverlässiger Indikator für das reale Inflationsniveau ist. Während der VPI von Arbeitgebern zur Berechnung von COLAs verwendet werden kann, weist die offizielle BLS-Website darauf hin, dass der VPI kein Index der Lebenshaltungskosten sein soll. Der Rat für Gemeinschafts- und Wirtschaftsforschung erstellt auch einen seriösen Lebenshaltungskostenindex.

Im Allgemeinen verwenden Arbeitgeber COLAs, um wertvolle Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Ein Unternehmen, das keine Gehaltsanpassungen zum Ausgleich der Inflation anbietet, könnte einen Wettbewerbsnachteil gegenüber Unternehmen haben, die Arbeitnehmern diese Art von Vorteilen anbieten.

Es gibt eine andere Art der Anpassung der Lebenshaltungskosten, die nicht direkt an die Inflationsrate gebunden ist, aber Arbeitgeber können sie anbieten, um die Bereitschaft der Arbeitnehmer zu erhöhen, einen Arbeitsplatzwechsel anzunehmen.

Anpassung der Lebenshaltungskosten für Umzüge

Manchmal wechselt ein Mitarbeiter unter Beibehaltung des gleichen Arbeitsplatzes in eine neue Stadt und erhält eine Gehaltserhöhung, um die höheren Lebenshaltungskosten am neuen Standort auszugleichen. Ein Beispiel ist ein Mitarbeiter, der eine Gehaltserhöhung erhält, weil er von Chicago nach New York City versetzt wird, wo Konsumgüter und Dienstleistungen teurer sind.

Wenn Sie erwägen, in eine andere Stadt zu ziehen, um einen neuen Job anzunehmen, können Lebenshaltungskostenindizes als Indikator dafür verwendet werden, wie angemessen ein Gehaltsangebot im Verhältnis zu Ihrem aktuellen Einkommen und Lebensstandard ist. Wohnen, Essen und Steuern variieren zwischen Bundesstaaten und sogar Regionen. Städte, Regionen und Bundesstaaten mit niedrigeren Lebenshaltungskosten führen in der Regel zu einem höheren Einkommen. Das Leben in Gebieten mit höheren Lebenshaltungskosten bedeutet in der Regel, dass die Arbeitnehmer nach der Zahlung der Grundversorgung weniger verfügbares Einkommen oder Geld auf ihren Bankkonten haben und ein höheres Einkommen benötigen, um wie in einer kostengünstigeren Region zu leben.

Manchmal wird der Begriff COLA verwendet, um Gehaltsanpassungen oder Zulagen für Arbeitnehmer, einschließlich Militärpersonal, zu beschreiben, die vorübergehend in eine andere Stadt, Region oder ein anderes Land verlegt werden. Obwohl die Idee resultierenden Arbeiter zu kompensieren für eine Änderung in ihrem Wohl ist an einen anderen Ort zu bewegen, konnten die Einstellung oder Bonuszahlungen mehr wurden genau beschrieben als  Tagegeld für ein temporär und spezifisch Kosten verwendet werden, wie zum Beispiel eines höheren Mietzahlung. Die Zuzahlung wird nach Beendigung des befristeten Einsatzes nicht fortgesetzt, während ein echter COLA für ein unbefristetes Gehalt bestehen bleiben würde.

COLA und Alterseinkommen

Im Laufe der Zeit können Inflation und steigende Preise für Waren und Dienstleistungen die Kapitalerträge und Rentenleistungen für Rentner, die von einem festen Einkommen leben, ernsthaft schmälern. Wenn das monatliche Einkommen relativ gleich bleibt, während die Grundkosten – Nahrung, Unterkunft, Gesundheitsversorgung, Steuern – steigen, können Rentner, die eine komfortable Frühverrentung genossen haben, im Laufe der Zeit ein paar Cent kneifen. Dies liegt daran, dass ihre Kaufkraft durch die Inflation aufgezehrt wurde.

Einige Formen des festen Einkommens im Ruhestand steigen aufgrund einer COLA mit den Lebenshaltungskosten. Einkünfte aus COLA-basierten Renten, COLA-indexierten Renten und staatlichen Leistungen für Rentner wie die Sozialversicherung behalten ihre Kaufkraft bei steigender Inflation, solange ihre COLA-Formel ausreichend großzügig ist.