Wie Manager das Humankapital messen
Humankapital ist ein Konzept, das geringfügig von anderen Formen des Standardkapitals abweicht. Es ist nicht unbedingt wie Fremd- oder Eigenkapital, das in der Bilanz leichter zu bilanzieren ist. Vielmehr fällt es eher in den Bereich des geistigen Eigentums und des geistigen Kapitals, was im Allgemeinen schwer zu quantifizieren ist. Das Humankapital wird jedoch von Organisationen umfassend analysiert, verfolgt und möglicherweise systematisch angepasst.
Grundsätzlich gibt es ungefähr drei Möglichkeiten, Humankapital anzuzeigen, zu messen und zu analysieren.
Geistiges Eigentum
Humankapital kann als außergewöhnliches Wissen oder Können angesehen werden, das bestimmten Mitarbeitern innewohnt oder möglicherweise von einer Gruppe von Mitarbeitern durch spezielle firmeneigene Schulungen erworben wurde. Wenn diese Art von intellektuellem Humankapital vorhanden ist, kann eine Organisation beschließen, ihr einen besonderen Wert zuzuweisen und ihn somit als immateriellen Vermögenswert in der Bilanz zu verbuchen. Diese Art von immateriellem Vermögenswert würde mit den Werten des geistigen Eigentums von Patenten, Marken und anderen besonderen Vermögenswerten einhergehen, denen ein immaterieller Vermögenswert zugewiesen wird.
Damit das Humankapital einen immateriellen Vermögenswert hat, müssen die Mitarbeiter einen besonderen Wert haben, der über das hinausgeht, was ihnen in ihren regulären Gehältern (als Aufwand als Aufwand) gezahlt wird. Immaterieller Humankapitalwert kann erworben werden, wenn ein Unternehmen sehr hochkarätige Führungskräfte hat, die einen außergewöhnlichen Wert für eine Organisation beitragen. Dies kann auf einen Familiennamen, einen positiven Ruf in den Medien oder einen Innovatorstatus zurückzuführen sein.
Unternehmen können auch einen außergewöhnlichen Humankapitalwert zuweisen, wenn sie proprietäre Schulungssysteme entwickelt haben, die die Angebote des Unternehmens einzigartig oder rentabler machen.
Modifizierter Return on Investment
Zur Quantifizierung einiger Vermögenswerte des intellektuellen Humankapitals können Unternehmen einen modifizierten Return on Investment (ROI) -Ansatz verwenden. Im Allgemeinen kann die Bestimmung der verbesserten Rentabilität, die Investitionen in Humankapital für das Unternehmen bringen, eine Möglichkeit sein, einen immateriellen Wert zu bestimmen.
Wenn ein Unternehmen 10 Millionen US-Dollar in die Ausbildung von Humankapital investiert und über ein Jahr hinweg einen Gewinnanstieg von 20 Millionen US-Dollar verzeichnet, kann es bestimmten Mitarbeitern möglicherweise einen außergewöhnlichen Humankapitalwert als intellektuellen immateriellen Wert zuweisen, der sich weiterentwickelt über mehrere Jahre.
Was auch immer der Grund für außergewöhnliches Humankapital ist, es ist Sache des Unternehmens und seiner Finanzfachleute, den zugewiesenen Wert zu bestimmen. Oft kann geistiges Humankapital unter einer Position mit geistigem Eigentum zusammengefasst werden. In anderen Fällen können Organisationen transparenter über den Wert von in ihrer Bilanz gebuchten immateriellen Vermögenswerten sein.
Humankapitalmanagement
In der Bilanz sind die Gehaltskosten für Mitarbeiter eine der größten Ausgaben eines Unternehmens. Es liegt an den Finanzfachleuten, Managern und Mitarbeitern einer Organisation, gemeinsam den Gehaltswert jedes Mitarbeiters zu bestimmen. Der Gehaltswert wird in der Bilanz als Verbindlichkeit verbucht.
Manager, die an der Überwachung der Humankapitalkosten beteiligt sind, überprüfen diese Ausgaben systematisch, um die Effizienz der Ressourcen und die Gesamtanwendung für eine Organisation zu bestimmen. Jede Organisation hat ihre eigene Art und Weise des Humankapital der Verwaltung Budgetierung, Vergütungsplanung und Jahresprämien.
In Einzelhandelsgeschäften verwalten Manager täglich die Humankapitalzuweisungen gegen die Filialverkäufe, um die Anzahl der Mitarbeiter zu bestimmen, die sie zu einem bestimmten Zeitpunkt benötigen. In Unternehmensumgebungen verwalten Manager das Humankapital in der Regel vierteljährlich, halbjährlich oder jährlich ganzheitlicher. Oft kann Humankapital ein Ort sein, an dem ein Unternehmen seine Ausgaben senken kann, indem es Stunden, Stundenlöhne oder Mitarbeiterzahl reduziert.
Wirtschaftlicher Wert
Der wirtschaftliche Wert des Humankapitals ist ein Maß für den Humankapitalwert jedes einzelnen Arbeitnehmers für die gesamte Wirtschaft. Die Ermittlung des Humankapitalwerts eines einzelnen Mitarbeiters kann eine gewisse Herausforderung darstellen. Auf der Basisebene ist der Wert eines Mitarbeiters im Allgemeinen das Gehalt, das er jährlich erhält. Darüber hinaus kann den Mitarbeitern jedoch aus den oben genannten Gründen ein außergewöhnlicher Wert zugewiesen werden, möglicherweise aufgrund ihres Rufs oder einer speziellen Schulung, die sie entweder innerhalb einer Organisation oder allein erhalten haben.
In Wirtschaftsstudien kann einigen Mitarbeitern aufgrund bestimmter Merkmale wie Pünktlichkeit, Loyalität, Standort in Bezug auf offene Stellen usw. auch ein zusätzlicher wirtschaftlicher Wert zugewiesen werden.
Es kann auch Sache einer einzelnen Person sein, die beste Annäherung an ihren eigenen wirtschaftlichen Wert zu verstehen und einzuschätzen, um Marktchancen rational zu betrachten und das beste Gehalt für sich selbst zu erhalten. Es gibt verschiedene öffentlich verfügbare wirtschaftliche Ressourcen, die einer Person helfen können, ihren eigenen wirtschaftlichen Wert zu ermitteln, indem sie die Durchschnittswerte anderer Arbeitnehmer mit ähnlichen akademischen Qualifikationen, Zertifizierungen oder Erfahrungsstufen anzeigen.