Einstellungsstopp
Was ist ein Einstellungsstopp?
Ein Einstellungsstopp liegt vor, wenn ein Arbeitgeber die Einstellung nicht unbedingt erforderlicher Mitarbeiter vorübergehend einstellt, um Kosten zu senken, in der Regel, wenn ein Unternehmen unter finanziellem Druck steht. Eine solche Kostensenkungs Aufwand auch aufgrund einer Rezession oder anderen wirtschaftlichen oder Marktverwerfungen oder Krise durch das Management durchgeführt werden kann, wie zum Beispiel eine, die Produktion verursacht Kapazitäten oder Redundanz.
Einstellungsstopps können kurz- oder langfristig sein und werden oft verwendet, um eine Entlassung von Mitarbeitern zu vermeiden. Einstellungsstopps können dadurch erreicht werden, dass offene Stellen aufgrund von Kündigungen oder natürlichen Fluktuationen nicht besetzt werden. Außerdem dürfen keine neuen Stellen geschaffen werden.
Die zentralen Thesen
- Ein Einstellungsstopp liegt vor, wenn ein Unternehmen die Einstellung neuer Mitarbeiter für einen vorübergehenden Zeitraum einstellt.
- Wenn ein Unternehmen unter finanziellem Stress steht oder eine Wirtschaftskrise eintritt, werden häufig Einstellungsstopps durchgeführt.
- Einstellungsstopps werden in der Regel dadurch erreicht, dass offene Stellen nicht besetzt werden, wenn Personen entweder entlassen werden oder wenn sie freiwillig ausscheiden.
- Bestehende Mitarbeiter werden bei Einstellungsstopps häufig zusätzlich belastet, da sie die Aufgaben der vakanten Positionen übernehmen müssen.
- Bestimmte Positionen können durch Freiberufler, Teilzeitkräfte oder Selbständige besetzt werden, um den Einstellungsstopp zu umgehen.
Einen Einstellungsstopp verstehen
Einstellungsstopps können bei Unternehmen in Schwierigkeiten auftreten, aber auch bei erfolgreichen Unternehmen, die unerwartete Herausforderungen für ihre Bilanzen haben. Ein plötzlicher Wirtschaftsabschwung, ein katastrophales Ereignis, ein Produktausfall, unerwartete Kosten oder ein Kostenanstieg können dazu führen, dass das Management zu dem Schluss kommt, dass Kostensenkungen die beste kurzfristige Lösung sind.
Einstellungsstopps ermöglichen es Unternehmen, nicht wesentliche Positionen zu reduzieren oder zu streichen, wodurch das Wachstum der Gehaltsausgaben auf einen Reset-Button gedrückt wird. Bei Einstellungsstopps kann das Management möglicherweise Arbeitsgruppen umstrukturieren und Mitarbeiter konsolidieren, um eine größere Effizienz bei der Herstellung der wesentlichen Güter und Dienstleistungen für seine Kunden zu erzielen. Ein Unternehmen muss auch während eines Einstellungsstopps alles tun, um den Umsatz zu maximieren.
Ein Einstellungsstopp bedeutet möglicherweise nicht, dass alle Einstellungen eingestellt werden. Unternehmen können immer noch Positionen besetzen, die für die Erfüllung der Kundenanforderungen oder für spezialisierte Stellen, die für den Betrieb eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung sind, unerlässlich sind. Solche Positionen lassen sich leichter mit freiberuflichen, Teilzeit, Stunden- (ohne Gehalts-) oder Vertragsarbeitskräften besetzen, wodurch Manager die Regeln für den Vollzeit-Einstellungsstopp umgehen können. Selbst während des Einstellungsstopps müssen Unternehmen ihre Kernaktivitäten wie Produktentwicklung, Produktion und Vertrieb beibehalten.
Einstellung von Freeze Impact
Ein Einstellungsstopp kann bestehende Mitarbeiter belasten, da es für ausscheidende Mitarbeiter (zB Ruhestand, Mutterschaftsurlaub oder regelmäßige Fluktuation) möglicherweise keinen Ersatz gibt. Dies erfordert, dass bestehende Mitarbeiter die Aufgaben der vakanten Positionen erfüllen. Wenn die Situation zu extrem wird, kann die Gesamtleistung darunter leiden, zusammen mit der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter. Dies kann auch dazu führen, dass Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, wenn sie der Meinung sind, dass die Arbeitsbelastung zu hoch ist und sie nicht fair entschädigt werden.
Ein Einstellungsstopp kann Manager auch dazu zwingen, leistungsschwache Mitarbeiter zu halten, anstatt sich mit deren Leistungsschwäche zu befassen, entweder durch Abhilfemaßnahmen oder durch Kündigung. Darüber hinaus kann die Einstellung von Zeitarbeitskräften, freiberuflichen oder anderen Gelegenheitsmitarbeitern dazu führen, dass einige der Kosteneinsparungen eines Einstellungsstopps wieder zurückgeholt werden und kann auch zu einem Mangel an Kontinuität oder einer Erosion übertragbarer beruflicher Fähigkeiten oder Intelligenz bei der Wiederaufnahme der Einstellung führen.