Die bestbezahlten CEOs

Das Jahr 2018 war ein weiteres gutes Jahr für CEOs und ihre Gehaltspakete, wenn auch nicht für die Shareholder Value Creation.

Der Medianlohn der 200 bestbezahlten CEOs von US-amerikanischen Aktiengesellschaften mit mehr als einer Milliarde US-Dollar Umsatz stieg im Geschäftsjahr 2018 um 16,4 Prozent auf 18,6 Millionen US-Dollar, so die neueste Equilar/New York Times-Studie. Die Zahl der Führungskräfte, die eine Gesamtvergütung von mehr als 100 Millionen US-Dollar erhielten, stieg von zwei im Vorjahr auf fünf.

Die mittlere Gesamtrendite der Anteilseigner für diese Unternehmen betrug jedoch -5%, nach 20% im Jahr 2017 und 14% im Jahr 2016.

Höchste und Niedrigste

Die höchsten Lohnerhöhungenverzeichnete Elon Muskdes Elektroautoherstellers Tesla Inc. (TSLA ), der dank seiner 10-jährigen Leistungsprämie eine satte Steigerung von 4.575.310 % verzeichnete, Steven J. Kean vom Energieinfrastrukturunternehmen Kinder Morgan Inc. (KMI ) und der Einzelhandelskette At Home Group Inc. (HOME ) Lewis L. Bird, III. Bei Kean und Bird stiegen ihre Vergütungen um 4,381% bzw. 2,477%.

Die am deutlichsten niedrigeren Beträge erhielten Ari Bousbib vom Anbieter von Gesundheitsdaten und -diensten IQVIA Holdings (IQV ), Martine Rothblatt vomBiotech-Unternehmen United Therapeutics (UTHR ) undGary A. Norcross, Chef desFinanzdienstleisters Fidelity National Information Services (FIS ). Sie sahen, dass ihre Gehaltspakete um 57 %, 55 % bzw. 37 % sanken.

Dies ist das zweite Jahr, in dem Unternehmen das Verhältnis des Gehalts ihrer CEOs zu dem eines durchschnittlichen Mitarbeiters offenlegen. Die durchschnittliche CEO-Gehaltsquote der 200 Unternehmen lag 2018 bei 277:1, gegenüber 275:1 im Jahr 2017. Die fünf größten Unternehmen mit den höchsten Quoten waren Tesla, der Einzelhändler Gap Inc. (GPS ), der Spielzeughersteller Mattel Inc. (MAT ), das MedizintechnikunternehmenAlign Technology (ALGN ) und die Restaurantkette Chipotle Mexican Grill (CMG ). Gap und Mattel waren auch 2017 unter den Top 5.

Im Folgenden sind die bestbezahlten CEOs von 2018 bei US-amerikanischen Aktiengesellschaften mit einem Umsatz von mehr als 1 Milliarde US-Dollar aufgeführt. Bloomberg veröffentlichte ein ähnliches Ranking der bestbezahlten Führungskräfte bei börsennotierten US-Unternehmen ohne Umsatzuntergrenze.

1. Elon Musk, CEO von Tesla Inc.

• Gesamtvergütung im Jahr 2018: 2,28 Milliarden US-Dollar

Die CEO-Gehaltsquote bei Tesla betrug 2017 1:1 und 2018 40668:1. Elon Musk hat sich bekanntlich geweigert, ein Gehalt bei dem angeschlagenen Hersteller anzunehmen. Ihm wird der Mindestlohn gezahlt, da sich die Firma an das kalifornische Gesetz halten muss, aber Musk sagte, er löse die Schecks nicht ein, sodass noch Geld auf einem Tesla-Bankkonto vorhanden ist.

Im Januar 2018 erhielt der umstrittene Chef jedoch eine Performance-Auszeichnung für Tesla- Aktienoptionen, die an die Marktkapitalisierung und die operativen Meilensteine ​​gebunden sind und über ein Jahrzehnt in 12 Tranchen übertragen werden. Die letzte Entschädigung, die Musk erhielt, war 2012.

„Der neue Leistungspreis wurde so konzipiert, dass Tesla und Elon bei der Umsetzung des Masterplans Part Deux weiterhin eng mit den Interessen der Aktionäre in Einklang stehen. Dabei wird weiterhin das weltweit erste vertikal integrierte Unternehmen für nachhaltige Energie aufgebaut, von der Erzeugung über die Speicherung bis hin zur Speicherung Verbrauch“, teilte das Unternehmen mit.

Die Tesla-Aktie stieg 2018 um 6,89 %.

2. David M. Zaslav, CEO von Discovery Inc. (DISC. A)

• Gesamtvergütung im Jahr 2018: 129,49 Millionen US-Dollar

David Zaslav konnte sein Gehaltspaket 2018 um 207 % steigern, nachdem sein Arbeitsvertrag bis Ende 2023 verlängert wurde.6 Der Variety.

Das Unternehmen hat Scripps Networks Interactive im vergangenen Jahr übernommen.“Unter Davids Führung hat Discovery neue Höhen erreicht und ist führend im Sport in ganz Europa geworden. Es hat das weltweit führende IP-Portfolio an qualitativ hochwertigen Inhalten aufgebaut und Discovery für ein kontinuierliches globales Wachstum positioniert. Wir sind glücklich, ihn zu haben“, sagte Discovery Director und Vorsitzender John Malone in einer Erklärung.

Discovery-Aktien stiegen 2018 um 10,55%.

3. Nikesh Arora, CEO von Palo Alto Networks Inc. (PANW)

• Gesamtvergütung 2018: 125 Millionen US-Dollar

Nikesh Arora wurde im Juni 2018 nach dem dritten Geschäftsquartal des Unternehmens zum CEO des Cybersicherheitsunternehmens Palo Alto Networks ( Bloomberg.

Das Unternehmen passte auch Aroras Kauf von PANW-Aktien im Wert von 20 Millionen US-Dollar mit gesperrten Aktien an.

Daniel J. Warmenhoven, Lead Independent Director, sagte: „Während wir in dieser Ära der digitalen und Sicherheitstransformation voranschreiten, gibt es keine bessere Person als Nikesh Arora, um Palo Alto Networks zu führen bewährten Geschäfts- und Technologieführer,die Führung und dieFähigkeit zur Skala des Unternehmens demonstriert bringt. “

Die Aktien von Palo Alto Networks stiegen 2018 um 29,95%.

4. Mark V. Hurd, Co-CEO von Oracle (ORCL)

• Gesamtvergütung im Jahr 2018: 108,29 Millionen US-Dollar

Im Jahr 2018, Oracle Corp. (nach einer Anmeldung der Firma. Die Gesamtgehälter der vier bestbezahlten Führungskräfte bei Oracle, darunter der Vorsitzende und Chief Technology Officer Lawrence J. Ellison, Co-CEO Hurd, Co-CEO Safra A. Catz und Product Development President Thomas Kurian, betrugen rund 400 Millionen US-Dollar.

Hurd war zuvor CEO von Hewlett-Packard, bevor er zurücktrat, nachdem der Vorstand feststellte, dass er Spesenabrechnungen falsch angegeben und eine persönliche Beziehung zu einem Auftragnehmer versteckt hatte.

Die Oracle-Aktie ist 2018 um 2,58 % gefallen.

5. Safra A. Catz, Co-CEO von Oracle

• Gesamtvergütung im Jahr 2018: 108,28 Millionen US-Dollar

Safra A. Catz, die auch Direktorin der Walt Disney Company (DIS ) ist, erhielt 2018 das gleiche Vergütungspaket wie Mark Hurd, außer dass ihre Vergünstigungen mit 19.780 US-Dollar niedriger waren.1516

Beide Gehaltspakete stiegen von 41 Millionen US-Dollar im Jahr 2017 um rund 165%. Während ihre Grundgehälter gleich blieben und sie keine Aktienprämien erhielten, waren ihre Boni fünfmal höher und die erhaltenen Aktienoptionen sechsmal höher.

Sie können hier den Rest der Rangliste anzuzeigen.