Weißdorn-Effekt
Was ist der Hawthorne-Effekt?
Der Hawthorne-Effekt ist die Neigung von Personen, die Gegenstand einer experimentellen Studie sind, das bewertete Verhalten nur zu ändern oder zu verbessern, weil es untersucht wird und nicht aufgrund von Änderungen der experimentellen Parameter oder des Reizes.
So funktioniert der Hawthorne-Effekt
Der Hawthorne-Effekt bezieht sich auf die Tatsache, dass Menschen ihr Verhalten ändern, nur weil sie beobachtet werden. Der Effekt hat seinen Namen von einem der berühmtesten industriegeschichtlichen Experimente, das Ende der 1920er und Anfang der 1930er Jahre in der Fabrik von Western Electric im Chicagoer Vorort Hawthorne stattfand.
Eine spätere Analyse des Effekts durch Ökonomen der University of Chicago im Jahr 2009 ergab jedoch, dass die ursprünglichen Ergebnisse wahrscheinlich überbewertet waren.
Die Hawthorne-Experimente wurden ursprünglich vom National Research Council entwickelt, um die Auswirkungen der Beleuchtung in der Werkstatt auf die Produktivität der Arbeiter in einer Telefonteilefabrik in Hawthorne zu untersuchen. Die Forscher waren jedoch ratlos, als sie feststellten, dass sich die Produktivität nicht nur verbesserte, wenn die Beleuchtung verbessert wurde, sondern auch, wenn die Beleuchtung verringert wurde. Die Produktivität verbesserte sich, wenn Änderungen an anderen Variablen wie Arbeitszeiten und Ruhepausen vorgenommen wurden.
Die Forscher kamen zu dem Schluss, dass die Produktivität der Arbeiter nicht durch die Veränderungen der Arbeitsbedingungen beeinflusst wurde, sondern eher dadurch, dass jemand sich genug um ihre Arbeitsbedingungen kümmerte, um ein Experiment damit durchzuführen.
Der Hawthorne-Effekt und moderne Forschung
Die Forschung stützt sich oft auf menschliche Subjekte. In diesen Fällen ist der Hawthorne-Effekt die intrinsische Verzerrung, die Forscher bei der Untersuchung ihrer Ergebnisse berücksichtigen müssen. Obwohl es schwierig sein kann, festzustellen, wie das Bewusstsein eines Probanden für eine Studie sein Verhalten ändern könnte, sollten Forscher dennoch versuchen, dieses Phänomen zu berücksichtigen und sich entsprechend anzupassen.
Es gibt zwar keine allgemein anerkannte Methodik, um dies zu erreichen, aber Erfahrung und aufmerksame Beobachtung der Situation können den Forschern helfen, zu verhindern, dass dieser Effekt ihre Ergebnisse trübt.
Obwohl es schwierig sein kann, festzustellen, wie das Bewusstsein eines Probanden für eine Studie sein Verhalten verändern könnte, sollten Forscher dennoch versuchen, dieses Phänomen zu berücksichtigen und sich entsprechend anzupassen.
Der Hawthorne-Effekt in der Praxis
Betrachten Sie als Beispiel für den Hawthorne-Effekt eine Studie aus dem Jahr 1978, die durchgeführt wurde, um festzustellen, ob Kleinhirn-Neurostimulatoren die motorische Dysfunktion junger Patienten mit Zerebralparese reduzieren könnten. Die objektiven Tests ergaben, dass die Patienten in der Studie behaupteten, dass ihre motorischen Dysfunktionen zurückgegangen seien und dass sie die Behandlung angenommen hätten. Aber dieses Patientenfeedback widersprach der quantitativen Analyse, die zeigte, dass es kaum eine erhöhte motorische Funktion gab.
Tatsächlich hatte die verstärkte menschliche Interaktion mit Ärzten, Krankenschwestern, Therapeuten und anderem medizinischen Personal während dieser Studien einen positiven psychologischen Einfluss auf die Patienten, was folglich ihre Illusion einer körperlichen Verbesserung ihres Zustands förderte. Bei der Analyse der Ergebnisse kamen die Forscher zu dem Schluss, dass sich der Hawthorne-Effekt negativ auf die Daten auswirkte, da es keine Beweise dafür gab, dass die Kleinhirn-Neurostimulatoren messbar wirksam waren.
Die zentralen Thesen
- Der Hawthorne-Effekt tritt auf, wenn Probanden einer experimentellen Studie versuchen, ihr Verhalten zu ändern oder zu verbessern, nur weil es evaluiert oder untersucht wird.
- Der Begriff wurde während Experimenten geprägt, die in den späten 1920er und frühen 1930er Jahren in der Fabrik von Western Electric im Vorort Hawthorne von Chicago stattfanden.
- Es wird angenommen, dass der Hawthorne-Effekt in Studien und Experimenten, bei denen Menschen als Subjekte verwendet werden, unvermeidbar ist.