Routinearbeit

Was ist Grunt-Arbeit?

Grunzenarbeit ist ein Ausdruck, der verwendet wird, um undankbare und niedere Arbeit zu beschreiben. Grunt-Arbeit kann sich auch auf Jobs beziehen, denen es entweder an Glamour und Prestige mangelt oder die langweilig und sich wiederholend sind. Im Kontext der Finanzbranche könnte Grunzarbeit das Durchsuchen der Finanzunterlagen eines Unternehmens, das Suchen nach positiven und negativen Entwicklungen oder das Analysieren historischer Handelsdaten in der Hoffnung beinhalten, die perfekten  Stop-Limit-Orderpunkte zu finden  .

Grunt-Arbeit verstehen

Grunt-Arbeit ist trotz ihres niedrigen Status oft ein wesentlicher Bestandteil des Aufstiegs auf der Karriereleiter. Einige Banken und Unternehmen haben ihre eigenen Hierarchien, aber Finanzkarrieren an der Wall Street folgen normalerweise einem ähnlichen Weg :

• Analytiker
• Assoziieren
• Vizepräsident
• Direktor
• Geschäftsführer

Grunt-Arbeit umfasst oft die Koordination von Präsentationen, das Zusammenstellen von Analysedaten und administrative Aufgaben. Ein Analyst wird beispielsweise wahrscheinlich für die Koordination der Veröffentlichung von Pitchbooks und Marketingpräsentationen für bestehende und potenzielle Kunden verantwortlich sein. Die analytische Arbeit ist Excel-lastig, einschließlich Finanzmodellierung, Bewertung und Kreditanalyse. Die administrative Arbeit umfasst wahrscheinlich die Planung, Koordination von Besprechungen und das Treffen von Reisevorbereitungen.

Nach der Rolle des Analysten ist die nächste Rolle in der traditionellen Karriere eines Finanzprofis Associate. Associates werden entweder direkt aus MBA Programmen rekrutiert oder sind Analysten, die nach zwei Jahren im Unternehmen befördert wurden. Die assoziierte Rolle ähnelt der Analystenrolle, mit der zusätzlichen Verantwortung, als Verbindung zwischen Junior- und Senior-Mitarbeitern zu fungieren.

In einigen Fällen haben sie möglicherweise auch die Möglichkeit, direkt mit Kunden zusammenzuarbeiten. Mitarbeiter arbeiten eng mit Analysten zusammen, da sie mit der Position vertraut sind und diese Erwartungen erfüllen. Mitarbeiter überprüfen die Arbeit von Analysten, insbesondere wenn diese Personen in der Analystenrolle an kundenorientierten Materialien oder analytischen Arbeiten arbeiten.

Führungskräfte auf Führungsebene – angefangen bei Vice Presidents bis hin zu Direktoren und Geschäftsführern – übernehmen zusätzliche Verantwortung, während sie die Karriereleiter erklimmen und zu Entscheidungsträgern werden. Senioren suchen nach Deals und pflegen Kundenbeziehungen. Außerdem wissen sie, wie sich wirtschaftliche Veränderungen und Marktdynamiken auf Expertenebene auf ihre Branche auswirken können. Je länger ihre Anstellung im Unternehmen, desto mehr institutionelles Wissen – oder Zugang zu relevantem institutionellem Wissen – kann ihnen helfen, diese bestimmte Phase ihrer Karriere zu bewältigen.

Grunt Work ist zu einem großen Diskussionsthema im Finanzbereich geworden. Um Top-Talente zu gewinnen und zu halten, was in den letzten Jahren zu einer Herausforderung geworden ist, haben viele Unternehmen die Beförderungsgeschwindigkeit erhöht. Außerdem haben Unternehmen Technologien eingesetzt, um einige der arbeitsintensiven Grunt-Arbeiten zu reduzieren, die typischerweise mit Positionen auf Analysten- und Associate-Ebene verbunden sind, die oft lange Arbeitszeiten unter Termindruck beinhalten.

Man könnte jedoch sagen, dass Grunt-Work für diejenigen, die gerade eine Karriere in der Finanzbranche beginnen, tatsächlich sehr relevant ist, da Sie die Grunt-Arbeit beherrschen müssen, wenn Sie jemals mit den übergeordneten, komplexeren Aufgaben betraut werden sollen. Grunt-Arbeit ist eine Möglichkeit für Analysten und Mitarbeiter, ihre Kompetenz zu demonstrieren, indem sie Mitarbeitern in leitenden Positionen zeigen, dass sie die kleineren oder weniger wichtigen Aufgaben zuerst effektiv erledigen können.