Brutto-Up

Was ist ein Gross-Up?

Ein Bruttobetrag ist ein zusätzlicher Geldbetrag, der einer Zahlung hinzugefügt wird, um die Einkommensteuern zu decken, die der Empfänger auf die Zahlung schuldet.

Der Bruttoaufschlag wird am häufigsten in Vergütungsplänen für Führungskräfte gesehen. Beispielsweise kann ein Unternehmen zustimmen, die Umzugskosten einer Führungskraft zuzüglich eines Bruttoaufschlags zu zahlen, um die erwarteten Einkommensteuern auszugleichen, die auf die Gehaltszahlung geschuldet werden.

Wie ein Gross-Up funktioniert

Das Verrechnen eines Gehaltsschecks ist im Wesentlichen die Berechnung eines Gehaltsschecks, aber umgekehrt. In der Regel wird den Arbeitnehmern zunächst ein Bruttogehalt ausbezahlt, von dem somit Abzüge (z. B. Steuern, Rentenbeiträge und Sozialabgaben) einbehalten werden, der Rest als Nettoentgelt. In einer Brutto-Situation wird der gewünschte Nettolohn im Voraus vereinbart und das Brutto so weit erhöht, dass der gewünschte Nettolohn an den Arbeitnehmer ausgezahlt wird.

In der Praxis erfolgt die Hochrechnung am häufigsten für Einmalzahlungen, wie z. B. Erstattungen von Umzugskosten oder Jahresabschlussprämien. Abhängig von der Berechnungsmethode eines Unternehmens kann ein Arbeitnehmer noch eine zusätzliche Steuerpflicht haben.

In Wahrheit ist das Hochrechnen hauptsächlich eine Frage der Semantik. Es wird lediglich das Gehalt eines Arbeitnehmers als Take-Home-Lohn und nicht als Bruttolohn vor Steuereinbehalt neu ausgewiesen. Einige Unternehmen bevorzugen die Bruttomethode, insbesondere wenn sie C-Level-Führungskräfte und andere hochbezahlte Mitarbeiter vergüten. Die Technik kann Gehaltsausgaben während der Finanzberichterstattung teilweise verbergen.

Beispiel für eine Hochrechnung

Stellen Sie sich als Beispiel ein Unternehmen vor, das einem Mitarbeiter mit einem Einkommenssteuersatz von 20 % ein Nettogehalt von 100.000 US-Dollar pro Jahr anbietet. Die Formel für die Hochrechnung lautet wie folgt:

• Bruttolohn = Nettolohn / (1 – Steuersatz)

Der Arbeitgeber muss das an den Arbeitnehmer gezahlte Gehalt auf 125.000 US-Dollar hochrechnen, um die erforderlichen 20 % des Einkommens zu berücksichtigen – denn 125.000 US-Dollar x (1 – 0,20) = 100.000 US-Dollar.

Die grobe Kontroverse

Da die Gehälter von Führungskräften angesichts der Finanzkrise von 2008 immer stärker unter die Lupe genommen werden, hat sich die Aufrechnung als eine immer beliebtere Methode zur Bezahlung von Führungskräften entwickelt. Unternehmen können die Gehälter von Führungskräften effizient um 30 % oder mehr erhöhen, ohne dass dies in ihren Jahresabschlüssen ersichtlich wäre, da diese nur die Nettoeinnahmen der Mitarbeiter zeigen.

Nichtsdestotrotz haben mehrere Unternehmen Schlagzeilen gemacht, weil sie grobe Taktiken mit ungeheuerlichen und umstrittenen Ergebnissen anwenden. Im Jahr 2005 führte das Beratungsunternehmen Towers Perrin eine Studie durch, die ergab, dass 77 % der Unternehmen bei einem Managementwechsel Abfindungen für scheidende Führungskräfte hochrechnen. Ein solches Unternehmen war Gillette, das 2005 von Procter & Gamble gekauft wurde. Der abtretende Chief Executive Officer (CEO) von Gillette , James Kilts, erhielt im Rahmen seines Abfindungspakets Bruttozahlungen in Höhe von 13 Mio. USD.

Darüber hinaus ist mit dem Aufkommen der Gig Economy, der Arbeit von zu Hause aus (WFH) und des Unternehmertums eine Hochrechnung schwer zu bestimmen, da das Gesamteinkommen des Einzelnen unbekannt ist, da es neben dem Vollzeiteinkommen mehrere Einkommensströme umfasst Arbeitsplätze.