Gross-Up

Was ist ein Gross-Up?

Ein Bruttoaufschlag ist ein zusätzlicher Geldbetrag, der zu einer Zahlung hinzugefügt wird, um die Einkommenssteuern zu decken, die der Empfänger auf die Zahlung schuldet.

Das Brutto-Up wird am häufigsten in Vergütungsplänen für Führungskräfte gesehen. Beispielsweise kann ein Unternehmen vereinbaren, die Umzugskosten einer Führungskraft zuzüglich eines Bruttoaufschlags zu zahlen, um die erwarteten Einkommenssteuern auszugleichen, die auf die Gehaltszahlung geschuldet werden.

Wie ein Gross-Up funktioniert

Wenn Sie einen Gehaltsscheck hochrechnen, wird im Wesentlichen ein Gehaltsscheck berechnet, jedoch in umgekehrter Reihenfolge. In der Regel erhalten die Mitarbeiter zunächst einen Brutto-Gehaltsscheckbetrag, von dem Abzüge einbehalten werden (z. B. Steuern, Pensionsbeiträge und Sozialversicherung), und die Mitarbeiter erhalten den Rest als Nettolohn. In einer Brutto-Up-Situation wird der gewünschte Nettolohn im Voraus vereinbart und der Brutto-Lohn ausreichend erhöht, um sicherzustellen, dass der gewünschte Nettolohn dem Arbeitnehmer ausgehändigt wird.

In der Praxis erfolgt die Hochrechnung meistens für einmalige Zahlungen, z. B. Erstattungen für Umzugskosten oder Jahresendprämien. Abhängig von der Berechnungsmethode eines Unternehmens kann ein Mitarbeiter noch eine zusätzliche Steuerschuld haben.

In Wahrheit ist das Aufsammeln meistens eine Frage der Semantik. Es wird lediglich das Gehalt eines Mitarbeiters als Entgelt zum Mitnehmen und nicht als Bruttoentgelt vor Steuerabzug angepasst. Einige Unternehmen bevorzugen die Brutto-Up-Methode, insbesondere bei der Vergütung von Führungskräften auf C-Ebene und anderen hochbezahlten Mitarbeitern. Die Technik kann Gehaltskosten während der Finanzberichterstattung teilweise verbergen.

Beispiel für eine Aufrechnung

Stellen Sie sich als Beispiel ein Unternehmen vor, das einem Mitarbeiter mit einem Einkommensteuersatz von 20% ein Nettogehalt von 100.000 USD pro Jahr anbietet. Die Formel für das Hochrechnen lautet wie folgt:

• Bruttolohn = Nettolohn / (1 – Steuersatz)

Der Arbeitgeber muss das an den Arbeitnehmer gezahlte Gehalt auf 125.000 USD hochrechnen, um die erforderlichen 20% des Einkommens zu berücksichtigen – denn 125.000 USD x (1 – 0,20) = 100.000 USD.

Die grobe Kontroverse

Angesichts der Tatsache, dass die Vergütung von Führungskräften angesichts der Finanzkrise von 2008 immer genauer unter die Lupe genommen wird, ist die Verdoppelung zu einer immer beliebteren Methode geworden, um Führungskräfte zu bezahlen. Unternehmen können die Vergütung von Führungskräften effizient um 30% oder mehr erhöhen, ohne dass dies in ihrem Jahresabschluss ersichtlich ist, da diese Aussagen nur zeigen, welche Mitarbeiter netto sind.

Nichtsdestotrotz haben mehrere Unternehmen Schlagzeilen gemacht, wenn es darum ging, Brutto-Taktiken mit ungeheuerlichen und kontroversen Ergebnissen anzuwenden. Im Jahr 2005 führte das Beratungsunternehmen Towers Perrin eine Studie durch, aus der hervorgeht, dass 77% der Unternehmen beim Wechsel des Managements Abfindungspakete für scheidende Führungskräfte zusammenbrachten. Ein solches Unternehmen war Gillette, das 2005 von Procter & Gamble gekauft wurde. Der abtretende Chief Executive Officer (CEO) von Gillette , James Kilts, erhielt im Rahmen seines Abfindungspakets Bruttozahlungen in Höhe von 13 Mio. USD.

Darüber hinaus ist es angesichts des Aufstiegs der Gig-Economy, der Arbeit von zu Hause aus (WFH) und des Unternehmertums schwierig, die Einnahmen zu bestimmen, da das Gesamteinkommen des Einzelnen unbekannt ist, da es neben der Vollzeitbeschäftigung mehrere Einkommensströme umfasst Arbeitsplätze.