Graduierte Vesting
Was ist eine abgestufte Weste?
Graduiertes Vesting ist die Beschleunigung der Leistungen, die Arbeitnehmer erhalten, wenn sie ihre Dienstzeit für einen Arbeitgeber verlängern.
Das Bundesgesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber einen Vesting-Zeitplan für die meisten Arbeitgeberbeiträge zu betrieblichen Altersversorgungsplänen festlegen. Der Zeitplan gibt die Mindestanzahl von Jahren an, in denen ein Unternehmen von Mitarbeitern verlangen kann, dass sie arbeiten, bevor sie das Recht auf alle oder einen Teil der auf ihre Konten geleisteten Arbeitgeberbeiträge erhalten.
Wie abgestufte Vesting funktioniert
Ein abgestufter Vesting-Zeitplan für einen leistungsorientierten Plan (DB) setzt voraus, dass ein Mitarbeiter eine bestimmte Anzahl von Jahren gearbeitet hat, um zu 100% an den vom Arbeitgeber finanzierten Leistungen beteiligt zu sein.
Beispielsweise muss ein Mitarbeiter möglicherweise sieben Jahre lang arbeiten, um voll unverfallbar zu werden, wird jedoch nach drei Jahren zu 20%, nach vier Jahren zu 40%, nach fünf Jahren zu 60% und nach sechs Dienstjahren zu 80% unverfallbar sein. Wenn sie das Unternehmen vor Ablauf von sechs Jahren verlassen, verlieren sie einen Teil des Geldes, das das Unternehmen für sie investiert hat.
Ein leistungsorientierter Plan ist eine Art Pensionsplan. Die Altersleistungen für jeden Mitarbeiter werden nach einer Formel berechnet, die Faktoren wie Beschäftigungsdauer und Gehaltsverlauf berücksichtigt.
Leistungsorientierte Pläne haben Einschränkungen, ob und wie ein Mitarbeiter Geld ohne Strafen abheben kann. Der Arbeitgeber und / oder sein Vermögensverwalter sind für die Verwaltung der Anlagen des Plans verantwortlich und übernehmen das gesamte Anlagerisiko.
Jährliche Ergänzungen und Sperrfristen
Wenn ein Arbeitnehmer eine Arbeit für einen neuen Arbeitgeber aufnimmt, muss er häufig einige Jahre warten, bis er Arbeitgeberbeiträge zu einem Pensionsplan erhält. Der Arbeitnehmer kann früher mit dem Beitrag beginnen, aber das Match des Arbeitgebers wird verzögert, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer lange genug bleibt, um mit der Wertschöpfung zu beginnen. Die abgestufte Sperrfrist kann in der Phase der Jobverhandlung festgelegt werden.
Eine abgestufte Ausübbarkeit ist in Start-up-Umgebungen üblich, in denen eine Ausübbarkeit mit Aktienboni dazu beiträgt, den Pot in einer Zeit schwierigen Wachstums zu versüßen. Beispielsweise kann der Bestand eines Mitarbeiters im ersten Jahr zu 25%, im zweiten Jahr zu 25%, im dritten Jahr zu 25% und nach vier Jahren vollständig unverfallbar werden. Ein Mitarbeiter, der nach nur zwei Jahren ausscheidet, verliert die Hälfte des Bonus.
In einigen Fällen erfolgt die Ausübung sofort und nicht schrittweise. Dies schließt die eigenen Gehaltsaufschubbeiträge der Mitarbeiter zu einem Pensionsplan ein, einschließlich SIMPLE Plänen.
In einem SEP-Plan werden Arbeitgeberbeiträge nach eigenem Ermessen geleistet. Der Arbeitgeber entscheidet jedes Jahr, ob und wie viel er leistet. In einem SIMPLE-Plan erhält der Arbeitgeber einen Steuerabzug für Beiträge und kann auch entscheiden, wann und ob er entsprechende Beiträge leisten soll.