Abgestufte Vesting
Was ist abgestuftes Vesting?
Die abgestufte Unverfallbarkeit ist die Beschleunigung der Leistungen, die Arbeitnehmer erhalten, wenn sie die Dauer ihrer Dienstzeit bei einem Arbeitgeber erhöhen.
Das Bundesgesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber für die meisten Arbeitgeberbeiträge zu betrieblichen Altersvorsorgeplänen einen Erdienungsplan aufstellen. Der Plan legt die Mindestanzahl von Jahren fest, die ein Unternehmen von seinen Arbeitnehmern verlangen darf, bevor sie Anspruch auf alle oder einen Teil der auf ihre Konten gezahlten Arbeitgeberbeiträge haben.
So funktioniert die abgestufte Vesting
Ein abgestufter Unverfallbarkeitsplan für einen leistungsorientierten Plan (DB) setzt voraus, dass ein Arbeitnehmer eine bestimmte Anzahl von Jahren gearbeitet hat, damit er zu 100 % für die arbeitgeberfinanzierten Leistungen unverfallbar ist.
Beispielsweise muss ein Mitarbeiter möglicherweise sieben Jahre lang arbeiten, um vollständig erdient zu werden, wird jedoch nach drei Jahren zu 20 %, nach vier Jahren zu 40 %, nach fünf Jahren zu 60 % und nach sechs Dienstjahren zu 80 % erdient. Wenn sie das Unternehmen vor Ablauf von sechs Jahren verlassen, verlieren sie einen Teil des Geldes, das das Unternehmen für sie investiert hat.
Ein leistungsorientierter Plan ist eine Art Pensionsplan. Die Altersversorgungsleistungen für jeden Mitarbeiter werden anhand einer Formel berechnet, die Faktoren wie Beschäftigungsdauer und Gehaltshistorie berücksichtigt.
Leistungsorientierte Pläne unterliegen Beschränkungen, ob und wie ein Mitarbeiter Gelder ohne Strafen beziehen kann. Der Arbeitgeber und / oder sein Vermögensverwalter sind für die Verwaltung der Anlagen des Plans verantwortlich und übernehmen das gesamte Anlagerisiko.
Jährliche Zugänge und Sperrfristen
Wenn ein Arbeitnehmer eine Arbeit für einen neuen Arbeitgeber aufnimmt, muss er häufig einige Jahre warten, bis er Arbeitgeberbeiträge zu einem Pensionsplan erhält. Der Arbeitnehmer beginnt möglicherweise früher mit der Beitragszahlung, aber der Arbeitgeberausgleich wird verzögert, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer lange genug bleibt, um mit der Wertschöpfung zu beginnen. Die gestaffelte Sperrfrist kann in der Jobverhandlungsphase festgelegt werden.
Abgestuftes Vesting ist in Start-up-Umgebungen üblich, in denen das Vesting mit Aktienboni dazu beiträgt, den Topf in einer Phase schwierigen Wachstums zu versüßen. Beispielsweise kann der Bestand eines Mitarbeiters im ersten Jahr zu 25%, im zweiten Jahr zu 25%, im dritten Jahr zu 25% und nach vier Jahren vollständig unverfallbar werden. Ein Mitarbeiter, der nach nur zwei Jahren ausscheidet, verliert die Hälfte des Bonus.
In einigen Fällen erfolgt die Ausübung sofort statt schrittweise. Darin enthalten sind die eigenen Gehaltsaufschubbeiträge der Mitarbeiter zu einem Altersversorgungsplan, einschließlich SIMPLE Plänen.
In einem SEP-Plan werden Arbeitgeberbeiträge nach eigenem Ermessen geleistet. Der Arbeitgeber entscheidet jedes Jahr, ob und in welcher Höhe ein Beitrag geleistet wird. In einem SIMPLE-Plan erhält der Arbeitgeber einen Steuerabzug für Beiträge und kann auch entscheiden, wann und ob er entsprechende Beiträge leisten soll.