Goldener Fallschirm
Was ist ein goldener Fallschirm?
Ein goldener Fallschirm besteht aus erheblichen Vorteilen, die Top-Führungskräften gewährt werden, wenn das Unternehmen von einer anderen Firma übernommen wird und die Führungskräfte aufgrund der Fusion oder Übernahme entlassen werden. Goldene Fallschirme sind Verträge mit wichtigen Führungskräften und können als eine Art Anti-Übernahmemaßnahme verwendet werden, die häufig zusammen als Giftpillen bezeichnet wird und von einem Unternehmen ergriffen wird, um einen unerwünschten Übernahmeversuch zu unterbinden. Zu den Vorteilen können Aktienoptionen, Barboni und großzügige Abfindungen gehören.
Goldene Fallschirme werden daher so genannt, weil sie Mitarbeitern bestimmter Ebenen, die ihren Arbeitsplatz verlieren, eine sanfte Landung ermöglichen sollen.
Die zentralen Thesen
- Goldene Fallschirme sind lukrative Abfindungspakete, die in die Verträge von Top-Managern aufgenommen wurden und diese bei Kündigung entschädigen.
- Neben hohen Boni und Aktienvergütungen können goldene Fallschirme laufende Versicherungs- und Rentenleistungen beinhalten.
- Die Praxis ist umstritten, da leistungsschwache oder kurzlebige CEOs und andere Top-Führungskräfte hohe Summen für wenig oder schlecht wahrgenommene Arbeit erhalten können.
Wie goldene Fallschirme funktionieren
Goldene Fallschirmklauseln können verwendet werden, um die lukrativen Vorteile zu definieren, die ein Mitarbeiter bei einer Kündigung erhalten würde. Der Begriff bezieht sich häufig auf die Kündigungen von Top-Führungskräften, die aus einer Übernahme oder Fusion resultieren. Goldene Fallschirme können eine Abfindung in Form von Bargeld, einen Sonderbonus, Aktienoptionen oder die Übertragung einer zuvor gewährten Vergütung beinhalten. Der Arbeitsvertrag enthält eine explizite Sprache, in der die Bedingungen aufgeführt sind, unter denen die Silberfallschirmklausel gültig wird.
Neben Geldprämien sind weitere Beispiele für opulente Fallschirmvorteile:
- Weiterer Beitritt zur betrieblichen Altersversorgung
- Unverfallbarkeit aller Altersleistungen
- Kostenpflichtige Kranken- und Zahnzusatzversicherung
- Entschädigung für Anwaltskosten
Beispiele für diese und andere exklusive Vorteile haben Kritik von Aktionären und der Öffentlichkeit hervorgerufen. Infolgedessen haben viele Unternehmen in der Zeit nach der Finanzkrise ihre Vergütungsrichtlinien für Führungskräfte überprüft und neue Wege gefunden, um die Leistung der Führungskräfte mit dem Unternehmenserfolg zu verknüpfen. In vielen Fällen bestand ihr Ziel darin, festzustellen, ob solche Pakete im besten Interesse des Unternehmens und seiner Anleger waren.
Kontroverse um goldene Fallschirme
Der Einsatz von goldenen Fallschirmen ist umstritten. Befürworter glauben, dass goldene Fallschirme die Einstellung und Bindung von Top-Führungskräften erleichtern, insbesondere in fusionsanfälligen Branchen. Darüber hinaus glauben Befürworter, dass diese lukrativen Leistungspakete es den Führungskräften ermöglichen, bei einer Übernahme oder Fusion des Unternehmens objektiv zu bleiben und dass sie Übernahmen aufgrund der mit den goldenen Fallschirmverträgen verbundenen Kosten abschrecken können.
Gegner von goldenen Fallschirmen argumentieren, dass Führungskräfte bereits gut entlohnt werden und für ihre Kündigung nicht belohnt werden sollten. Gegner können ferner argumentieren, dass Führungskräfte eine inhärente treuhänderische Verantwortung haben, im besten Interesse des Unternehmens zu handeln, und keinen zusätzlichen finanziellen Anreiz brauchen sollten, um objektiv zu bleiben und so zu handeln, wie es dem Unternehmen am besten zugute kommt. Darüber hinaus argumentieren viele, die mit goldenen Fallschirmen nicht einverstanden sind, dass die damit verbundenen Kosten im Vergleich zu den Übernahmekosten winzig sind und daher wenig bis gar keinen Einfluss auf das Ergebnis des Übernahmeversuchs haben können.
Dann gibt es den goldenen Händedruck. Es ähnelt einem goldenen Fallschirm insofern, als es einer Führungskraft eine Abfindung bietet, wenn sie arbeitslos wird. Während beide Begriffe Abfindungen beschreiben, die einer solchen Führungskraft bei Beendigung des Amtes gewährt werden, umfasst ein goldener Handschlag auch die Abfindungen, die Führungskräften bei der Pensionierung gewährt werden.
Beispiele für goldene Fallschirme
Einige Beispiele für goldene Fallschirme, über die in der Presse berichtet wurde, sind:
- Meg Whitman, Chief Executive Officer (CEO) von Hewlett-Packard Enterprise, sollte fast 91 Millionen US-Dollar erhalten, wenn das Unternehmen unter ihrer Kontrolle übernommen würde. Im Falle einer Kündigung wurden ihr außerdem mehr als 51 Millionen Dollar Entschädigung versprochen. Sie erhielt nach der Reduzierung des Unternehmens insgesamt 35,6 Millionen US-Dollar.
- Staples und Office Depot prüften eine Fusion, bis ein Bundesgericht sie im Mai 2016 blockierte. Wären sie fusioniert, hätte der CEO von Office Depot 39 Millionen US-Dollar im Rahmen seines goldenen Fallschirms gesammelt.
- Dell fusionierte 2016 mit dem Speicherriesen EMC. Gemäß den Bedingungen seines goldenen Fallschirms erhielt der CEO von EMC eine Entschädigung von 27 Millionen US-Dollar.