Goldenes Hallo
Was ist ein goldenes Hallo?
Ein goldenes Hallo ist ein Unterzeichnungsbonus, der Mitarbeitern auf Führungsebene als Anreiz für den Beitritt eines Konkurrenzunternehmens angeboten wird. Die Zahlung erfolgt in der Regel in Form einer pauschalen Barzahlung, wenn ein Mitarbeiter in das Unternehmen eintritt.
Alternativ kann der Betrag in Raten über einen bestimmten Zeitraum erfolgen. In jedem Fall ist die Summe eine Auszeichnung für zu erbringende Leistungen.
Die zentralen Thesen
- Ein goldenes Hallo ist ein Bonus, der Mitarbeitern auf Führungsebene als Anreiz angeboten wird, von einem Konkurrenzunternehmen zu einem Unternehmen zu wechseln.
- Die Pauschalsteuer auf zusätzliches Einkommen beträgt wie ein goldenes Hallo 22%, wenn der Bonus unter 1 Million US-Dollar liegt.
- Die Medien und die Öffentlichkeit können die Gehaltspakete von High-End-Managern überprüfen.
- Häufig setzen Sektoren wie Finanzen und Technologie eine goldene Hallo-Rekrutierungstechnik für die Einstellung von Führungskräften ein.
Wie Goldenes Hallo funktioniert
Je nach Branche und Unternehmensgröße kann ein goldenes Hallo in die Millionen gehen. Diese Unterschriftsprämie ist ein kalkuliertes Risiko des entleihenden Unternehmens. Sie hofft, dass der Wert und das Wissen der Führungskraft die Kosten des Bonus übersteigen werden.
Vor der Finanzkrise von 2008-2009 spiegelten die Verbreitung und Größe der goldenen Hallos einen robusten Arbeitsmarkt wider. Sie dienten dazu, in wettbewerbsorientierten Branchen einen Arbeitgeber vom anderen zu unterscheiden.
Bestimmte Sektoren verwendeten goldene Hallos mehr als andere. Insbesondere Technologie, Finanz- und Beratungsunternehmen setzten diese Rekrutierungstechnik ein, um hochrangige Führungskräfte von ihrer Konkurrenz abzuwerben.
Die Verknüpfung von ESG mit dem Gehalt und den Zusatzleistungen der leitenden Angestellten kann Unternehmen dabei helfen, ihre langfristige Strategie und ihre Aktionärsinteressen zu wahren.
Nach der Finanzkrise wurden die Vergütungspakete für Führungskräfte jedoch eingehender geprüft. Auch die Unterstützung durch die Aktionäre und die öffentliche Akzeptanz solcher Zahlungsformen sind in die Kritik geraten. Heute sind sich die Unternehmensvorstände viel bewusster über ihr Endergebnis und den Eindruck, den diese großen Vergütungspakete sowohl intern als auch extern vermitteln.
Steuerliche Auswirkungen des Erhaltens eines Golden Hello
Die Veranlagung der Steuern erfolgt zum Zeitpunkt des Eingangs und basiert auf dem erhaltenen Betrag. Für den amerikanischen Markt verlangt der Internal Revenue Service (IRS) von den Arbeitgebern, den Betrag als zusätzlichen Lohn zu besteuern, der auf dem IRS-Formular 1036 beschrieben ist.
Für goldene Hallo-Zahlungen unter 1 Million US-Dollar kann dieser Steuersatz bis zu 22% des Gesamtbonus betragen. Der IRS gewährt dem Arbeitgeber eine gewisse Flexibilität, und der Arbeitnehmer kann einige Einsparungen erzielen, wenn er den Betrag mit dem regulären Lohn meldet.
Wenn im Vereinigten Königreich eine Zahlung an einen Mitarbeiter erfolgt, bevor dieser seine Arbeit aufnimmt, muss die Steuer unter Verwendung eines BR-Steuerkennzeichens (Basic Rate) abgezogen werden.
Wie Anleger Golden Hello-Boni sehen
Investoren verwenden Standards wie die Umwelt, Sozial- und Governance-Kriterien (ESG) für ein Unternehmen, wenn sie potenzielle Investitionen prüfen. Anleger berücksichtigen diese Standards, wenn sie die ethischen Auswirkungen und die nachhaltigen Praktiken eines Unternehmens überprüfen.
- Umweltmaßnahmen untersuchen, wie sich ein Unternehmen als Verwalter der natürlichen Umwelt verhält.
- Sozialmodelle untersuchen, wie ein Unternehmen die Beziehungen zu seinen Mitarbeitern, Kunden und den Gemeinschaften, in denen es tätig ist, verwaltet.
- Governance, einschließlich Unternehmensführung, interne Kontrollen und Aktionärsrechte, berücksichtigt auch die Vergütung von Führungskräften.
Die Anerkennung der Unternehmensführung als wesentlicher Bestimmungsfaktor für die Rechenschaftspflicht und Leistung von Unternehmen ist jetzt von größter Bedeutung. Hohe Gehälter für Führungskräfte bleiben die Norm, in bestimmten Situationen sogar goldene Hallo-Zahlungen, selbst in der Atmosphäre nach der Finanzkrise.
Eine mangelnde Übereinstimmung mit Fragen der Vergütung von Führungskräften kann längerfristige Anleger betreffen und ihnen ein potenzielles Risiko bieten, das bei der Feststellung, ob ein Unternehmen seine Anlagekriterien erfüllt, zu berücksichtigen ist.