Goldene Handschellen
Was sind goldene Handschellen?
Goldene Handschellen sind eine Sammlung von finanziellen Anreizen, die Mitarbeiter dazu ermutigen sollen, für einen bestimmten Zeitraum in einem Unternehmen zu bleiben. Goldene Handschellen werden von Arbeitgebern bestehenden Schlüsselmitarbeitern angeboten, um sie festzuhalten und die Mitarbeiterbindungsrate zu erhöhen. Goldene Handschellen sind in Branchen üblich, in denen hoch vergütete Mitarbeiter wahrscheinlich von einem Unternehmen in ein anderes wechseln.
Die zentralen Thesen
- Goldene Handschellen sind finanzielle Anreize für Mitarbeiter, um sie davon abzuhalten, ein Unternehmen zu verlassen.
- Arbeitgeber bieten Anreize, um Personen zu binden, die gute Leistungen für das Unternehmen erbracht haben oder über außergewöhnliche oder unersetzliche Fähigkeiten verfügen.
- Eine negative Konnotation wird oft mit goldenen Handschellen in Verbindung gebracht, da sie Menschen daran hindern, Jobs zu verlassen, die sie sonst räumen würden, aber nicht tun, weil der finanzielle Verlust groß wäre.
- Zu den Anreizen, die als goldene Handschellen angesehen werden können, gehören große Boni, Schulgelder, Aktienoptionen und ein Firmenwagen.
- Diese Anreize sind mit Vereinbarungen verbunden, die vorsehen, dass ein Mitarbeiter sie erst nach einer bestimmten Beschäftigungszeit erhält oder sie zurückgeben muss, wenn sie vor einem bestimmten Datum ausscheiden.
Goldene Handschellen verstehen
Arbeitgeber investieren erhebliche Ressourcen in die Einstellung, Schulung und Bindung von Schlüsselmitarbeitern. Goldene Handschellen sollen Arbeitgebern helfen, ihre Mitarbeiter festzuhalten, in die sie investiert haben, aber auch, um sicherzustellen, dass ihre besten Mitarbeiter und Leistungsträger das Unternehmen nicht verlassen. Manchmal haben goldene Handschellen eine negative Konnotation, da sie oft mit Personen in Verbindung gebracht werden, die einen Arbeitsplatz behalten, mit dem sie nicht glücklich sind, aber nicht bereit sind, ihn zu verlassen, da der finanzielle Verlust erheblich wäre.
Arten von goldenen Handschellen
Goldene Handschellen können gestaffelt angeboten werden, wenn Mitarbeiter bestimmte Meilensteine erfüllen, oder sie können mit bestimmten Auflagen auf einmal angeboten werden. Goldene Handschellen können viele verschiedene Formen annehmen. Einige Beispiele sind Aktienoptionen, zusätzliche Pensionspläne für Führungskräfte (SERPs), große Boni, Ferienhäuser, ein Firmenwagen, Versicherungspolicen und so weiter.
Wenn diese Anreize angeboten werden, kommen sie mit bestimmten Bedingungen. In der Regel wird angegeben, dass Prämien oder andere Abfindungen nur dann ausgezahlt werden, wenn der Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum bleibt, oder wenn sie zuerst ausbezahlt werden, dann müssen sie an das Unternehmen zurückgegeben werden, wenn der Mitarbeiter vor einem bestimmten Datum ausscheidet.
Andere Formen von goldenen Handschellen umfassen vertragliche Verpflichtungen, die eine Handlung festlegen, die ein Mitarbeiter ausführen darf oder nicht, wie z. B. ein Vertrag, der einem Fernsehmoderator verbietet, auf einem konkurrierenden Kanal zu erscheinen.
Beispiel für goldene Handschellen
Charles arbeitet seit fünf Jahren für die Firma XYZ. In diesen fünf Jahren hat das Unternehmen viel Zeit und Geld in die Ausbildung und Entwicklung von Charles Fähigkeiten investiert. Im selben Zeitraum hat Charles sein außergewöhnliches Talent und seine Fähigkeit unter Beweis gestellt, gute Leistungen für das Unternehmen zu erbringen. Charles hat nicht nur die Kosten für die Ausbildung aufgrund seiner Arbeitsmoral um ein Vielfaches an das Unternehmen zurückerstattet, sondern er wird auch in den kommenden Jahren eine bemerkenswerte Bereicherung für das Unternehmen sein.
Da Charles ein so außergewöhnlicher Mitarbeiter ist, befürchtet XYZ, ihn an einen Konkurrenten zu verlieren, der möglicherweise mehr Geld oder andere Anreize bietet. Um dies zu verhindern, bietet XYZ Charles einen erheblichen finanziellen Anreiz durch Mitarbeiteraktienoptionen. Allerdings sind die Aktienoptionen nicht Weste für fünf Jahre, um sicherzustellen, Charles für diese fünf Jahre im Unternehmen bleiben und nicht auf einem signifikanten Cash Fallobst verpassen.