Goldener Händeschlag
Was ist ein goldener Händedruck?
Ein goldener Händedruck ist eine Bestimmung in einem Arbeitsvertrag, die besagt, dass der Arbeitgeber ein erhebliches Abfindungspaket vorsieht , wenn der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz verliert. Es wird in der Regel Top-Führungskräften für den Fall zur Verfügung gestellt, dass sie aufgrund von Ruhestand, Entlassungen oder Fahrlässigkeit ihre Beschäftigung verlieren. Die Zahlung kann jedoch auf verschiedene Weise erfolgen, beispielsweise in bar oder in Aktienoptionen.
Die zentralen Thesen
- Golden Handshakes sind vorverhandelte Arbeitsverträge, die eine Abfindung vorsehen, wenn der Arbeitnehmer seine Stelle unfreiwillig vorzeitig verlässt.
- Die Zahlung kann in bar, in Aktienoptionen oder anderen vertraglichen Vereinbarungen erfolgen.
- Golden Handshakes sind oft mit Wettbewerbsverbotsklauseln versehen.
- Golden Handshakes sind oft umstritten und können in der Öffentlichkeit für Aufregung sorgen.
- Manchmal erhalten Angestellte auf niedriger Ebene eine kleinere Version des goldenen Händedrucks.
So funktioniert ein goldener Handschlag
Manchmal sind diese goldenen Händedrucke für Millionen von Dollar, was sie für Investoren zu einem sehr wichtigen Thema macht. Zum Beispiel zahlte RJ Reynolds Nabisco 1989 F. Ross Johnson im Rahmen einer goldenen Handshake-Klausel über 53 Millionen US-Dollar. Einige Verträge enthalten neben der Entschädigung ein Wettbewerbsverbot, das besagt, dass der Arbeitnehmer nach seiner Kündigung für einen bestimmten Zeitraum kein konkurrierendes Unternehmen eröffnen darf.
Ein goldener Handschlag kann auch als goldener Fallschirm bezeichnet werden.
Besondere Überlegungen
Gelegentlich erhalten Nicht-Führungskräfte einen goldenen Handschlag als Bonus. Es unterscheidet sich normalerweise drastisch von der Vergütung, die CEOs und Top-Führungskräfte erhalten, daher könnte man es einen „silbernen Handschlag“ nennen. Trotzdem ist es besser, als mit nichts zu gehen.
Ein Beispiel dafür sind Automobilunternehmen, die Gewerkschaftsverträge aufkaufen. Dies kann dann das Kapital freisetzen, um neue Arbeitskräfte zu günstigeren Arbeitskosten einzustellen. Ein weiteres Beispiel sind Menschen, die in den Vorruhestand gezwungen werden. Oftmals möchten Unternehmen neue Talente einstellen, damit diese Personen Abfindungen erhalten.
Kritik an goldenen Händedrucken
Goldene Händedrucke können sehr umstritten sein. Sie können das Image eines Unternehmens in der Öffentlichkeit schädigen, da hohe Auszahlungen von Führungskräften als Belohnung für Misserfolge angesehen werden. Im Jahr 2010 hatte beispielsweise der britische Ölkonzern BP eine Ölkatastrophe im Golf von Mexiko als Folge der Explosion der Bohrinsel Deepwater Horizon.
Die Bohrinsel wurde an BP zur Exploration des Macondo Prospect, einem Ölfeld vor der Küste von Louisiana, vermietet. Nach dem Unfall, der dem Unternehmen Kosten in Höhe von mehr als 30 Milliarden US-Dollar verursachte, wurde der CEO von BP, Tony Hayward, verdrängt. Er erhielt jedoch eine goldene Handshake-Auszahlung von einem Jahresgehalt in Höhe von 1,6 Millionen US-Dollar, zusätzlich zu seiner rund 17 Millionen US-Dollar teuren Pensionskasse.2
Andere berühmte Kontroversen über den goldenen Handschlag ereigneten sich während derFinanzkrise 2008. Nachdem viele dieser Banken in finanzielle Schwierigkeiten geraten waren, mussten die Top-Manager das Unternehmen verlassen, gingen jedoch mit großen Gehaltspaketen zurück. Einige Großbanken ermöglichten es ihren Mitarbeitern auf höchster Ebene, sich aus Anreizprogrammen auszuzahlen, indem sie die Ausübung ihrer Aktienprämien beschleunigten. Antonio Weiss, ein ehemaliger Bankier von Lazard, gab beispielsweise zu, dass er nach seinem Ausscheiden bis zu 21 Millionen US-Dollar an nicht angelegten Einnahmen und aufgeschobenen Entschädigungen erhalten hat.
Bankaktionäre, denen wertlose Aktien- und Obligationenanlagen blieben, waren durch diese Vereinbarungen verärgert. Seitdem haben einige Unternehmen Investoren bei Aktionärsversammlungen ein Mitspracherecht bei den Gehaltspaketen für Führungskräfte eingeräumt. Diese Abstimmungen der Aktionäre sind in der Regel unverbindlich, geben dem Management jedoch ein starkes Signal über die Haltung der Anleger zu überhöhten Vorstandszahlungen.