Goldener Sarg

Was ist ein goldener Sarg?

Der Begriff Goldener Sarg bezieht sich auf ein Sterbegeldpaket, das den Erben hochrangiger Führungskräfte gewährt wird, die während ihrer Beschäftigung in einem Unternehmen sterben. Zu den gewährten Vorteilen können unverdiente Gehälter, beschleunigte Aktienoptionen und Versicherungserlöse gehören. Die Bereitstellung von goldenen Särgen wird normalerweise in einem Führungsvertrag festgelegt, einschließlich der Leistungen, die an wen gezahlt werden und wie lange nach dem Tod der Person. Obwohl diese Vergünstigungen oft kritisiert werden, sagen Befürworter, dass sie selten ausgezahlt werden.

Goldenen Sarg verstehen

Hochrangige Führungskräfte sind die wichtigsten Persönlichkeiten in einem Unternehmen. Diese Fachleute bilden zusammen die C-Suite und umfassen unter anderem den Chief Executive Officer (CEO), den Chief Financial Officer (CFO) und den Chief Operating Officer (COO) eines Unternehmens. Diese Personen haben im Rahmen ihrer Vergütungspakete Anspruch auf eine Reihe von Anreizen. Diese Vergünstigungen umfassen ein Grundgehalt und eine aufgeschobene Vergütung, die zu einem späteren Zeitpunkt steuerlich ausgezahlt wird. Ebenfalls enthalten sind Dinge wie Aktien, Optionszuschüsse, Rentenpakete, Versicherungspolicen, Gesundheitsleistungen und andere persönliche Vorteile wie Reisekostenerstattungen. Alles, was die Führungskraft erhält, wird in ihrem Vertrag vermerkt, einschließlich der Vergünstigungen, die einen goldenen Sarg ausmachen.

Goldene Särge sind seit mehreren Jahrzehnten Teil der Vorstandsvergütung und werden häufig Führungskräften öffentlicher Unternehmen gewährt. Sie gewähren den Erben einer Führungskraft nach ihrem Tod im Wesentlichen bestimmte Vorteile. Wie oben erwähnt, wird in Verträgen mit Vorstandsmitgliedern normalerweise festgelegt, welche Leistungen das Unternehmen für wie lange ausbezahlt, sowie Name und Verwandtschaftsverhältnis der Erben. So verfolgen beispielsweise Gehaltsberater einen der frühesten goldenen Särge zu Armand Hammer von Occidental Petroleum. Sein Vertrag sah vor, dass sein Gehalt bis zu seinem 99. Lebensjahr an seine Familie gezahlt wird, egal ob er lebt oder tot ist. Er starb 1990 im Alter von 92 Jahren.

Obwohl nicht alle Unternehmen sie anbieten, ist der häufigste posthume Vorteil die Beschleunigung nicht ausgeübter Aktienoptionen und die Gewährung von gesperrten Aktien. Die Begründung ist, dass, wenn die Führungskraft nicht gestorben wäre, sie wahrscheinlich lange genug geblieben wären, um die Auszeichnungen zu erhalten. Beschleunigte nicht übertragene Aktienzusagen nach einem Todesfall können sich auf mehrere zehn Millionen Dollar belaufen. Manche versprechen hohe posthume Abfindungen, überhöhte Renten oder sogar eine Fortsetzung der Gehälter oder Boni von Führungskräften für Jahre nach ihrem Tod.

Besondere Überlegungen

Die Vergütung von Führungskräften ist ein sehr umstrittenes Thema. Es wird oft kritisiert, weil Führungskräfte im Vergleich zu anderen Mitarbeitern des Unternehmens fast immer sehr gut vergütet werden. Dies wird noch deutlicher, wenn Unternehmen schlecht abschneiden. Zum Beispiel ist es nicht ungewöhnlich, dass Mitglieder der C-Suite großartige Pakete erhalten, wenn ihre Unternehmen in den Insolvenzprozess geraten, während die Vorteile anderer Mitarbeiter eingeschränkt sind.

Die tatsächlichen Beträge, die Unternehmen als Teil ihrer goldenen Särge zahlen, wurden erst nach einer Änderung der Bundesvorschriften im Jahr 2006 bekannt gegeben. Diese Änderung verpflichtete börsennotierte Unternehmen, die Auszahlungszahlen für Führungskräfte im Todesfall offenzulegen.1 Kritiker sagen, die Praxis verstoße gegen das leistungsorientierte Entgeltprinzip, bei dem die Vergütung der Führungskräfte eng an die Leistung des Unternehmens geknüpft sei. Todesfallleistungen berechtigen die Familien von Führungskräften zu einer Entschädigung, obwohl sie für den Erfolg des Unternehmens keine Rolle spielen. Der phänomenale Anstieg der Gehälter von Führungskräften in Verbindung mit Aktienprämien und Vergünstigungen bietet mehr Munition für Kritiker des goldenen Sarges, die behaupten, dass Führungskräfte bereits zu Lebzeiten gut entlohnt werden.

Befürworter der Praxis weisen jedoch darauf hin, dass goldene Särge selten ausgezahlt werden. Dies bedeutet, dass sie keinen Einfluss auf die Firma Top-Linie in den meisten Fällen. Sie sind auch eine kostengünstige Methode, um Talente zu Lebzeiten der Führungskraft zu halten, da sie sicher sind, dass ihre Angehörigen nach dem Tod gut versorgt werden.

Goldene Särge im Vergleich zu anderen goldenen Vergünstigungen

Goldene Särge sind nur einer der goldenen Vorteile, die Führungskräfte erhalten können. Die meisten öffentlichen Unternehmen gehören goldene Särge mit anderen Arten von Kompensations, wann und ob Führungskräfte sind beendet, wenn sie werden deaktiviert, oder wenn sie in Rente gehen. Im Folgenden sind einige der anderen gebräuchlichsten goldenen Vergünstigungen aufgeführt:

• Goldener Fallschirm : Dies ist eine Klausel im Vertrag einer Führungskraft, die eine hohe Auszahlung oder Abfindung garantiert, falls die Führungskraft im Falle einer Fusion, Übernahme oder Übernahme gekündigt wird. Einzelheiten zur Auszahlung sind im Vertrag der Führungskraft geregelt.
• Golden Handshake : Diese Vergünstigung stellt eine Führungskraft mit einem (großen) Auszahlungwenn sie wegen Pensionierung ihren Job verlieren, Nachlässigkeit oder werden entlassen. Wie bei jedem anderen Vorteil sind auch die Bedingungen für einen goldenen Handschlag im Vertrag der Führungskraft festgelegt.