Goldbricker

Was ist ein Goldbricker?

Ein Goldbricker ist eine Person, die für Arbeit, die trotz des Anscheins der Arbeit nicht verrichtet wird, einen Lohn oder ein Gehalt erhält. Der Begriff stammt aus der unethischen Praxis, Ziegel aus billigen Metallen mit Gold zu überziehen, um sie als massives Gold auszugeben. So könnte sich ein Arbeiter, der bei der Arbeit scheint, um persönliche Angelegenheiten kümmern.

Im Sinne des Investierens bezieht sich Goldbrick oder Goldbrick-Aktien auf den Besitz von Aktien eines Unternehmens, das mehr wert zu sein scheint, als es wirklich ist.

Goldbricker verstehen

Goldbricking bezieht sich heute am häufigsten auf Mitarbeiter, die die Arbeitszeit des Unternehmens nutzen, um das Internet zu durchforsten oder andere persönliche Aufgaben zu erledigen. Unproduktive Arbeitskräfte erhöhen die Ausgaben eines Unternehmens. Unternehmen, die unabhängige Auftragnehmer beauftragen  , um die Produktion anzukurbeln, müssen wachsam bleiben, um eine Überzahlung für die abgeschlossene Arbeit zu vermeiden. Die Wirtschaft ist jedoch nicht das einzige Opfer des Goldbricks.

Zum Beispiel, wie in diesem NBC News-  Bericht von 2009 gezeigt wurde, wurde berichtet, dass etwa 700 Lehrer verschiedener Arbeitsvergehen beschuldigt wurden und dafür bezahlt wurden, monate- oder jahrelang nichts zu tun, während sie auf Entscheidungen in ihren Fällen warteten. Diese gewerkschaftlich erzwungene Praxis wird zum Goldstein, da die Lehrer immer noch zur Arbeit erschienen und so den Anschein von Arbeit erweckten. Tatsächlich saßen sie acht Stunden in einem sogenannten Gummiraum und taten nichts. Die Politik kostet die Steuerzahler der Stadt schätzungsweise 65 Millionen US-Dollar pro Jahr.

Cyber-Slacking ist Goldbricking

In den USA kostet Goldbricking Unternehmen schätzungsweise Milliarden Dollar pro Jahr. Eine Umfrage von Salary.com aus dem Jahr 2012 ergab, dass 2112 der insgesamt 3200 Befragten gestanden haben, Zeit bei der Arbeit zu verschwenden. Die Internetnutzung, manchmal auch als Cyber-Slacking bezeichnet, war die häufigste zeitraubende Aktivität am Arbeitsplatz. Die Mitarbeiter nannten den Mangel an anspruchsvoller Arbeit, lange Arbeitszeiten und den fehlenden Anreiz, mehr Arbeit zu leisten, als Gründe für das Goldziegeln bei der Arbeit. Der Segen in sozialen Netzwerken wie Facebook, Instagram und Twitter sowie das Versenden von SMS haben zu den Gewohnheiten des Goldziegelns beigetragen. Arbeiter, die bei der Arbeit Kontakte knüpfen möchten, müssen nicht mehr um den Wasserkühler herumstehen oder zum Telefon greifen. Sie gehen online.

Unternehmen wehren sich mit Überwachungssoftware, die die Internetsuche von Mitarbeitern überwachen kann, oder durch die Installation von Proxy-Servern, die soziale Medien und andere Websites blockieren. Die Allgegenwart von Smartphones erschwert jedoch die Beschränkungsbemühungen, da die Mitarbeiter den Cyberspace auf ihren eigenen Geräten durchsuchen können.

Unternehmen drängen auf Goldbrickers zurück

Goldbricking ist zu einem so ernsten Problem geworden, dass es die Arbeits- und Gesellschaftsdynamik beeinflusst. Im Jahr 2013 berichtete Forbes, dass  Yahoo unter Berufung auf Produktivitätsprobleme angekündigt habe, Telearbeit zu verbieten, da sich herausstellte, dass sich Remote-Mitarbeiter nicht so oft bei den Unternehmensservern anmelden wie Büroangestellte.

Andere Unternehmen wie Aetna und Best Buy ziehen ebenfalls Arbeitnehmer zurück. Wie beispielsweise Forbes  im Jahr 2017 berichtete, zog IBM viele seiner Remote-Mitarbeiter zurück ins Büro, wobei als Grund mangelnde Fähigkeiten zur Zusammenarbeit angeführt wurden.