Gig-Economy
Was ist die Gig-Economy?
In einer Gig Economy sind befristete, flexible Jobs an der Tagesordnung und Unternehmen neigen dazu, unabhängige Auftragnehmer und Freiberufler anstelle von Vollzeitkräften einzustellen. Eine Gig Economy untergräbt die traditionelle Wirtschaft der Vollzeitbeschäftigten, die sich oft auf ihre Karriereentwicklung konzentrieren.
Die zentralen Thesen
- Die Gig Economy basiert auf flexiblen, befristeten oder freiberuflichen Jobs, bei denen häufig die Verbindung mit Kunden oder Kunden über eine Online-Plattform erforderlich ist.
- Die Gig Economy kann Arbeitnehmern, Unternehmen und Verbrauchern zugutekommen, indem sie die Arbeit besser an die aktuellen Bedürfnisse und die Nachfrage nach flexiblen Lebensstilen anpasst.
- Gleichzeitig kann die Gig-Economy aufgrund der Erosion der traditionellen wirtschaftlichen Beziehungen zwischen Arbeitnehmern, Unternehmen und Kunden Nachteile haben.
Die Gig Economy verstehen
In einer Gig Economy arbeiten viele Menschen in Teilzeit oder befristet oder als selbstständige Auftragnehmer. Das Ergebnis einer Gig Economy sind billigere und effizientere Dienste wie Uber oder Airbnb für diejenigen, die sie nutzen möchten. Menschen, die keine technologischen Dienste wie das Internet nutzen, können von den Vorteilen der Gig Economy abgehängt werden. Städte haben in der Regel die am höchsten entwickelten Dienstleistungen und sind in der Gig Economy am stärksten verankert.
Eine Vielzahl von Positionen fallen in die Kategorie eines Gigs. Die Arbeit kann vom Fahren für Lyft oder dem Liefern von Lebensmitteln bis zum Schreiben von Code oder freiberuflichen Artikeln reichen. Außerordentliche und nebenamtliche Professoren sind beispielsweise Vertragsbedienstete im Gegensatz zu Tenure-Track- oder Tenured-Professoren. Hochschulen und Universitäten können Kosten senken und Professoren an ihre akademischen Bedürfnisse anpassen, indem sie mehr außerplanmäßige und Teilzeitprofessoren einstellen.
Die Faktoren hinter einer Gig Economy
Amerika ist auf dem besten Weg, eine Gig Economy zu etablieren, und Schätzungen zufolge verfügt bereits ein Drittel der arbeitenden Bevölkerung über eine Gig-Kapazität. Experten rechnen damit, dass diese Zahl der Erwerbstätigen steigen wird, da diese Art von Positionen eine selbstständige Auftragsarbeit ermöglicht und viele von ihnen keinen Freelancer in einem Büro benötigen. Gig Worker sind viel häufiger Teilzeitbeschäftigte und arbeiten von zu Hause aus.
Arbeitgeber haben auch eine größere Auswahl an Bewerbern, da sie niemanden aufgrund ihrer Nähe einstellen müssen. Darüber hinaus haben sich Computer so weit entwickelt, dass sie entweder die bisherigen Jobs ersetzen oder es den Menschen ermöglichen können, von zu Hause aus genauso effizient zu arbeiten, wie sie es persönlich könnten.
In der modernen digitalen Welt wird es immer häufiger, dass Menschen remote oder von zu Hause aus arbeiten. Dieser Trend beschleunigte sich während der COVID-19-Pandemie.
Auch wirtschaftliche Gründe spielen bei der Entwicklung einer Gig Economy eine Rolle. Arbeitgeber, die es sich nicht leisten können, Vollzeitbeschäftigte für alle anfallenden Arbeiten einzustellen, stellen häufig Teilzeit- oder Zeitarbeitskräfte ein, um sich um geschäftigere Zeiten oder bestimmte Projekte zu kümmern.
Auf der Arbeitnehmerseite stellen die Menschen oft fest, dass sie umziehen oder mehrere Positionen einnehmen müssen, um sich den gewünschten Lebensstil leisten zu können. Es ist auch üblich, im Laufe des Lebens viele Male die Karriere zu wechseln, daher kann die Gig Economy als ein Spiegelbild dafür angesehen werden, dass dies in großem Umfang geschieht.
Während der Coronavirus-Pandemie von 2020 hat die Gig-Economy einen deutlichen Anstieg erfahren, da Gig-Worker den ans Haus gebundenen Verbrauchern das Nötigste geliefert haben und diejenigen, deren Arbeitsplätze wegfallen, sich Teilzeit- und Vertragsarbeitsplätzen zugewandt haben. Arbeitgeber müssen nach dem Ende der Pandemie Veränderungen in der Arbeitswelt, einschließlich der Gig Economy, planen.
Kritik an der Gig Economy
Trotz seiner Vorteile gibt es einige Nachteile der Gig Economy. Auch wenn nicht alle Arbeitgeber dazu neigen, Leiharbeitnehmer einzustellen, kann der Trend zur Gig Economy die berufliche Weiterentwicklung von Vollzeitbeschäftigten erschweren, da Leiharbeitnehmer oft billiger einzustellen und flexibler in ihrer Verfügbarkeit sind. Arbeitnehmer, die einen traditionellen Karriereweg und die damit verbundene Stabilität und Sicherheit bevorzugen, werden in einigen Branchen verdrängt.
Für einige Arbeitnehmer kann die Flexibilität von Arbeitsaufträgen tatsächlich die Work-Life-Balance, Schlafmuster und Aktivitäten des täglichen Lebens stören. Flexibilität in einer Gig-Economy bedeutet oft, dass sich Arbeiter unabhängig von ihren sonstigen Bedürfnissen bei jedem Gig zur Verfügung stellen müssen und immer auf der Suche nach dem nächsten Gig sein müssen. Auch während der Pandemie hat der Wettbewerb um Auftritte zugenommen. Und die Arbeitslosenversicherung deckt normalerweise keine Gig-Arbeiter ab, die keine Beschäftigung finden (das CARES-Gesetz machte während der Pandemie eine Ausnahme).
Tatsächlich sind Arbeiter in einer Gig Economy eher Unternehmer als traditionelle Arbeiter. Dies bedeutet für den einzelnen Arbeitnehmer zwar eine größere Wahlfreiheit, bedeutet aber auch, dass die Sicherheit eines festen Arbeitsplatzes bei regelmäßiger Bezahlung, Sozialleistungen – einschließlich eines Alterskontos – und ein seit Generationen charakteristischer Arbeitsalltag schnell zur Selbstverständlichkeit werden die Vergangenheit.
Schließlich können langfristige Beziehungen zwischen Arbeitnehmern, Arbeitgebern, Kunden und Lieferanten aufgrund der fließenden Natur von Gig-Economy-Transaktionen und -Beziehungen untergraben werden. Dies kann die Vorteile beseitigen, die sich aus dem Aufbau von langfristigem Vertrauen, der üblichen Praxis und der Vertrautheit mit Kunden und Arbeitgebern ergeben. Es könnte auch davon abhalten, in beziehungsspezifische Vermögenswerte zu investieren, deren Verfolgung ansonsten rentabel wäre, da keine Partei einen Anreiz hat, signifikant in eine Beziehung zu investieren, die nur bis zum nächsten Auftritt andauert.