Gig Economy
Was ist die Gig Economy?
In einer Gig-Economy sind befristete, flexible Jobs an der Tagesordnung, und Unternehmen stellen in der Regel unabhängige Auftragnehmer und Freiberufler anstelle von Vollzeitbeschäftigten ein. Eine Gig Economy untergräbt die traditionelle Wirtschaft von Vollzeitbeschäftigten, die sich häufig auf ihre berufliche Entwicklung konzentrieren.
Die zentralen Thesen
- Die Gig Economy basiert auf flexiblen, befristeten oder freiberuflichen Jobs, bei denen häufig über eine Online-Plattform eine Verbindung zu Kunden oder Kunden hergestellt wird.
- Die Gig Economy kann Arbeitnehmern, Unternehmen und Verbrauchern zugute kommen, indem sie die Arbeit an die aktuellen Bedürfnisse und die Nachfrage nach flexiblen Lebensstilen anpasst.
- Gleichzeitig kann die Gig-Economy aufgrund der Erosion der traditionellen wirtschaftlichen Beziehungen zwischen Arbeitnehmern, Unternehmen und Kunden Nachteile haben.
Die Gig Economy verstehen
In einer Gig-Economy arbeiten viele Menschen in Teilzeit- oder Zeitarbeitsplätzen oder als unabhängige Auftragnehmer. Das Ergebnis einer Gig Economy sind billigere und effizientere Dienste wie Uber oder Airbnb für diejenigen, die bereit sind, diese zu nutzen. Menschen, die keine technologischen Dienste wie das Internet nutzen, können von den Vorteilen der Gig Economy zurückgelassen werden. Städte haben in der Regel die am besten entwickelten Dienstleistungen und sind in der Gig-Wirtschaft am stärksten verankert.
Eine Vielzahl von Positionen fallen in die Kategorie eines Auftritts. Die Arbeit kann vom Fahren für Lyft oder der Lieferung von Lebensmitteln bis zum Schreiben von Code oder freiberuflichen Artikeln reichen. Adjunct- und Teilzeitprofessoren sind beispielsweise Vertragsangestellte im Gegensatz zu Tenure-Track- oder Tenure-Professoren. Hochschulen und Universitäten können Kosten senken und Professoren an ihre akademischen Bedürfnisse anpassen, indem sie mehr zusätzliche und Teilzeitprofessoren einstellen.
Die Faktoren hinter einer Gig Economy
Amerika ist auf dem besten Weg, eine Gig-Wirtschaft aufzubauen, und Schätzungen zufolge verfügt bereits ein Drittel der Erwerbsbevölkerung über eine Gig-Kapazität. Experten gehen davon aus, dass diese Zahl der Beschäftigten steigen wird, da diese Art von Stellen eine unabhängige Vertragsarbeit ermöglichen, wobei viele von ihnen keinen Freiberufler benötigen, um in ein Büro zu kommen. Gig-Arbeiter sind viel eher Teilzeitbeschäftigte und arbeiten von zu Hause aus.
Arbeitgeber haben auch eine größere Auswahl an Bewerbern, da sie aufgrund ihrer Nähe niemanden einstellen müssen. Darüber hinaus haben sich Computer so weit entwickelt, dass sie entweder die bisherigen Jobs ersetzen oder es den Menschen ermöglichen können, von zu Hause aus genauso effizient zu arbeiten, wie sie es persönlich könnten.
In der modernen digitalen Welt wird es immer häufiger, dass Menschen remote oder von zu Hause aus arbeiten. Dieser Trend beschleunigte sich während der COVID-19-Pandemie.
Wirtschaftliche Gründe tragen auch zur Entwicklung einer Gig Economy bei. Arbeitgeber, die es sich nicht leisten können, Vollzeitbeschäftigte einzustellen, um alle erforderlichen Arbeiten zu erledigen, stellen häufig Teilzeit- oder Zeitarbeitskräfte ein, um sich um geschäftigere Zeiten oder bestimmte Projekte zu kümmern.
Auf der Seite der Mitarbeiter stellen die Menschen häufig fest, dass sie sich bewegen oder mehrere Positionen einnehmen müssen, um sich den gewünschten Lebensstil leisten zu können. Es ist auch üblich, die Karriere im Laufe eines Lebens mehrmals zu wechseln, sodass die Gig-Economy als Spiegelbild dieses Ereignisses in großem Maßstab angesehen werden kann.
Während der Coronavirus-Pandemie im Jahr 2020 hat die Gig-Wirtschaft einen deutlichen Anstieg verzeichnet, da Gig-Arbeiter den Verbrauchern im Inland das Nötigste geliefert haben und diejenigen, deren Arbeitsplätze beseitigt wurden, Teilzeit- und Vertragsarbeit für Einkommen geleistet haben. Die Arbeitgeber müssen nach Beendigung der Pandemie Veränderungen in der Arbeitswelt, einschließlich der Gig-Economy, einplanen.
Kritik an der Gig Economy
Trotz seiner Vorteile hat die Gig-Economy einige Nachteile. Zwar neigen nicht alle Arbeitgeber dazu, Vertragsangestellte einzustellen, doch der Trend zur Gig Economy kann es Vollzeitbeschäftigten erschweren, sich in ihrer Karriere weiterzuentwickeln, da Leiharbeitnehmer häufig günstiger einzustellen und flexibler verfügbar sind. Arbeitnehmer, die einen traditionellen Karriereweg und die damit verbundene Stabilität und Sicherheit bevorzugen, werden in einigen Branchen verdrängt.
Für einige Arbeitnehmer kann die Flexibilität von Arbeitsauftritten tatsächlich die Work-Life-Balance, die Schlafmuster und die Aktivitäten des täglichen Lebens stören. Flexibilität in einer Gig-Economy bedeutet oft, dass sich die Mitarbeiter jederzeit zur Verfügung stellen müssen, unabhängig von ihren anderen Bedürfnissen, und immer auf der Suche nach dem nächsten Gig sein müssen. Auch während der Pandemie hat der Wettbewerb um Auftritte zugenommen. Und die Arbeitslosenversicherung deckt normalerweise keine Gig-Arbeiter ab, die keine Arbeit finden (das CARES-Gesetz machte während der Pandemie eine Ausnahme).
Tatsächlich sind Arbeiter in einer Gig-Economy eher Unternehmer als traditionelle Arbeiter. Dies kann für den einzelnen Arbeitnehmer eine größere Wahlfreiheit bedeuten, bedeutet aber auch, dass die Sicherheit eines festen Arbeitsplatzes mit regelmäßigem Entgelt, Leistungen – einschließlich eines Rentenkontos – und ein Tagesablauf, der die Arbeit seit Generationen geprägt hat, rasch zur Sache werden die Vergangenheit.
Schließlich können aufgrund der fließenden Natur von Transaktionen und Beziehungen in der Gig-Economy langfristige Beziehungen zwischen Arbeitnehmern, Arbeitgebern, Kunden und Anbietern schwinden. Dies kann die Vorteile beseitigen, die sich aus dem Aufbau von langfristigem Vertrauen, der üblichen Praxis und der Vertrautheit mit Kunden und Arbeitgebern ergeben. Es könnte auch davon abhalten, in beziehungsspezifische Vermögenswerte zu investieren, deren Verfolgung ansonsten rentabel wäre, da keine Partei einen Anreiz hat, erheblich in eine Beziehung zu investieren, die nur bis zum nächsten Auftritt dauert.