Geografische Arbeitskräftemobilität

Was ist geografische Arbeitskräftemobilität?

Die geografische Arbeitskräftemobilität bezieht sich auf das Maß an Flexibilität und Freiheit, die Arbeitskräfte haben, um in ihrem Bereich eine Erwerbstätigkeit zu finden.

Geografische Arbeitskräftemobilität verstehen

Die geografische Arbeitskräftemobilität wird verwendet, um qualitativ die Fähigkeit von Arbeitnehmern innerhalb einer bestimmten Wirtschaft zu messen, umzusiedeln, um eine neue oder bessere Beschäftigung zu finden. In Bezug auf die Weltwirtschaft versucht die Europäische Union aktiv, die geografische Arbeitskräftemobilität von Einzelpersonen zu verbessern, indem sie qualifizierten Arbeitnehmern hilft, in anderen Ländern zu arbeiten und nationale Grenzen zu überschreiten, um das Wirtschaftswachstum von Einzelpersonen, Unternehmen und Ländern voranzutreiben. Wenn eine Regierung die geografische Mobilität der Arbeitskräfte erhöhen möchte, kann sie mehrere Maßnahmen ergreifen. Das Land kann Transportmöglichkeiten unterstützen, den Lebensstandard verbessern und die Regierungspolitik vorantreiben, die zur Mobilität innerhalb einer Volkswirtschaft beiträgt.

Es gibt mehrere Determinanten der geografischen Arbeitskräftemobilität. Die wichtigsten Grundfaktoren sind Transportmöglichkeiten, Lebensstandard und andere regierungsbezogene Maßnahmen, die als Hauptdeterminanten für die Fluidität der geografischen Arbeitskräftemobilität einer Wirtschaft dienen. Auf wirtschaftlicher Ebene bestimmen Größe, Entfernung und aggregierte Beschäftigungsmöglichkeiten einer Region die geografische Arbeitskräftemobilität. Auf persönlicher Ebene wirken sich jedoch Determinanten der spezifischen persönlichen Lebensumstände des Einzelnen wie Familiensituation, Wohnungsfragen, lokale Infrastruktur und individuelle Bildung auf die geografische Arbeitskräftemobilität aus. Das Handelsniveau einer Volkswirtschaft ist auch ein direkter Faktor für die geografische Arbeitskräftemobilität ihrer Arbeitskräfte. Beispielsweise erfordert die Steigerung des inländischen und internationalen Handels die Eröffnung von Büros und anderen Einrichtungen in verschiedenen Teilen eines Landes, wodurch sich die Beschäftigungsmöglichkeiten an diesen Standorten erhöhen.

Andere Elemente, die die geografische Mobilität beeinflussen

Neben den wichtigsten Wurzelfaktoren gibt es weitere spezifische Schlüsselfaktoren, die die geografische Mobilität der Arbeitskräfte mehr oder weniger verfügbar machen können. Erstens beeinflusst das aggregierte Bildungsniveau die Mobilität der Erwerbsbevölkerung, wobei eine höhere Bildung im Allgemeinen zu einer höheren Mobilitätsfähigkeit führt, um eine Beschäftigung zu finden.

Auch persönliche und kulturelle Einstellungen treiben die Arbeitskräftemobilität voran. Wenn beispielsweise ein einzelner Arbeitnehmer keine Motivation hat, anderswo eine Beschäftigung zu suchen, wird er dies nicht tun, was zu einer geringen geografischen Arbeitskräftemobilität führt. Entwicklungen in der Landwirtschaft können sich auch auf die Arbeitskräftemobilität auswirken, da sie während der geschäftigen Saisonzeiten Menschen aus dicht besiedelten Gebieten in weniger dicht besiedelte Gebiete treiben.

Ein weiterer entscheidender Faktor ist die Industrialisierung. Hochindustrialisierte Volkswirtschaften bieten mehr Arbeitsmöglichkeiten für Arbeiter, was die Arbeitskräftemobilität der Wirtschaft erhöht. Genauer gesagt hilft eine industrialisierte Wirtschaft den Arbeitnehmern, von ländlichen Standorten in größere Städte zu ziehen, wo es mehr Beschäftigungsmöglichkeiten gibt.

Geografische Mobilität der Arbeitskräfte in den Vereinigten Staaten

Die Vereinigten Staaten präsentieren eine interessante Fallstudie zur geografischen Mobilität von Arbeitskräften während und nach der Entwicklung von Wirtschaftssystemen. Die geografische Mobilität der Arbeitskräfte bietet der Wirtschaft eines Landes mehrere Vorteile. Wichtig unter ihnen ist ein erhöhtes Angebot an Arbeitskräften und Produktivität.

Als das Land nach Westen expandierte und neue Industrien erschlossen wurden, erreichte die geografische Arbeitskräftemobilität ihren Höhepunkt, da neue Migranten und die bestehende Bevölkerung an wirtschaftlich vielversprechende Orte abwanderten. Seit den 1980er Jahren ist sie jedoch stetig zurückgegangen. Laut Volkszählungsdaten aus dem Jahr 2015 ist die Bewegungsrate zwischen den Bundesstaaten um die Hälfte zurückgegangen, während die Mobilität zwischen den Bezirken um ein Drittel zurückgegangen ist.

Für diese Rückgänge wurden mehrere mögliche Gründe angeführt. Laut dem Census Bureau sind Alterung und steigende Wohneigentumsquoten zwei Gründe, warum Amerikaner nicht mehr so ​​​​viel umziehen wie früher. Menschen in Berufen, für die eine staatliche Zulassung erforderlich ist, ziehen weniger wahrscheinlich um als Menschen in Berufen, die dies nicht tun. Weitere Untersuchungen von Wirtschaftswissenschaftlern, die die Arbeitslosenquoten während der Großen Rezession untersuchten, ergaben, dass Geringqualifizierte mit geringerer Wahrscheinlichkeit abwandern, da sie stärker von einer Erhöhung der öffentlichen Unterstützung und einem Rückgang der Wohnkosten betroffen sind.