Gartenurlaub
Was ist Gartenurlaub?
Als Gartenurlaub bezeichnet man den Zeitraum, in dem ein Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist dem Arbeitsplatz fernbleibt oder aus der Ferne arbeitet. Der Arbeitnehmer bleibt auf der Lohn- und Gehaltsliste und befindet sich in der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, darf jedoch während des Gartenurlaubs weder zur Arbeit gehen noch eine andere Beschäftigung aufnehmen.
Gartenurlaub oder Gartenurlaub ist ein Begriff, der in der Finanzbranche in Großbritannien, Australien und Neuseeland am häufigsten verwendet wird. Massachusetts hat 2018 eine Gartenurlaubsklausel in Kraft gesetzt und ist damit der erste Bundesstaat in den USA
Auch wenn der Name Gartenurlaub angenehm klingen mag – und tatsächlich zieht es ein Mitarbeiter manchmal vor, seine Kündigungsfrist lieber zu Hause zu verbringen, als am Arbeitsplatz zu sein –, können die restriktive Natur und die negativen Auswirkungen dieses Urlaubs alles andere als ideal machen.
Der Gartenurlaub dient der Wahrung der Interessen des Arbeitgebers, wenn ein Arbeitnehmer eine Kündigung einreicht oder eine Kündigung erhält.
Gartenarbeit verstehen
Gartenurlaub ist eine protektionistische Maßnahme von einem Arbeitgeber benutzt, wenn ein Mitarbeiter beendet wird oder wenn sie zart ihren Rücktritt. Sobald es in Kraft tritt, verhindert es oft, dass der Arbeitnehmer an einer Arbeitstätigkeit für seinen aktuellen Arbeitgeber beteiligt ist, und hindert ihn normalerweise daran, entweder einen anderen Job anzunehmen oder für sich selbst zu arbeiten. Ein Mitarbeiter verbringt seine Zeit im Allgemeinen mit Hobbys wie der Gartenarbeit – daher der Begriff Gartenurlaub. Gehälter und Leistungen laufen bis zum Ende des Urlaubs.
Gartenurlaub wird manchmal als Euphemismus für die Aussetzung angesehen und kann als negativ konnotiert wahrgenommen werden, wie zum Beispiel, dass der Mitarbeiter für nichts anderes geeignet ist, als sich um seinen Garten zu kümmern.
Der Gartenurlaub gleicht einem Wettbewerbsverbot. Bei dieser Art von Klausel verpflichtet sich ein Arbeitnehmer, nach Ablauf seiner Beschäftigungszeit für einen bestimmten Zeitraum nicht für die Konkurrenz seines derzeitigen Arbeitgebers zu arbeiten.
Gründe für die Veranlassung des Gartenurlaubs
Nach dem Rücktritt oder der Entlassung eines Arbeitnehmers kann ein Arbeitgeber beschließen, den Arbeitnehmer in den Gartenurlaub zu schicken. Der Hauptgrund dafür ist der Schutz vor möglichen nachteiligen Handlungen oder Verhaltensweisen, die der Arbeitnehmer während seiner Kündigungsfrist begehen könnte.
Der Arbeitgeber könnte befürchten, dass der Arbeitnehmer unkooperativ werden könnte oder dass er das Arbeitsumfeld und andere Arbeitnehmer negativ beeinflussen könnte. Der Arbeitgeber kann es auch vorziehen, dass der Mitarbeiter den Kontakt mit Kunden einschränkt, aus Angst, der Arbeitgeber könnte Kunden davon überzeugen, ihnen zu ihrem neuen Arbeitgeber zu folgen.
Ein weiterer Grund für die Einführung eines Gartenurlaubs besteht darin, dass der Arbeitnehmer möglicherweise Zugang zu aktuellen Informationen hat, die für die Wettbewerber des Arbeitgebers von Vorteil sein könnten. Die Freistellung eines Mitarbeiters in Gartenarbeit könnte dazu beitragen, dass der Mitarbeiter bis zur Vertragsfreistellung lange genug aus dem Kreis war, um eine mögliche Bedrohung zu verringern.
Der Gartenurlaub kann eine Möglichkeit des Arbeitgebers sein, den Arbeitnehmer für eine gewisse Zeit vom Markt zu nehmen, weshalb sich einige Arbeitgeber für diese Methode entscheiden, anstatt das Arbeitsverhältnis abrupt mit einer Barabfindung zu beenden.
Die zentralen Thesen
- Gartenurlaub ist eine Übergangszeit für Arbeitnehmer, die kündigen oder gekündigt werden, damit sie auf der Gehaltsliste bleiben, aber dem Arbeitsplatz fernbleiben.
- Während des Urlaubs ist es Mitarbeitern untersagt, für den Wettbewerb oder sich selbst zu arbeiten.
- Als protektionistische Maßnahme verhindert der Gartenurlaub, dass der Mitarbeiter das Arbeitsumfeld sabotiert und firmeneigene Informationen an einen Wettbewerber weitergibt.
- Der Gartenlaub wird hauptsächlich in Großbritannien, Australien und Neuseeland verwendet, wurde aber Mitte 2018 auch in Massachusetts eingeführt.
Rechte und Pflichten
Ein Arbeitnehmer hat während des Gartenurlaubs Anspruch auf sein Gehalt und seine Leistungen, kann jedoch je nach Arbeitsvertrag keinen Anspruch auf Prämien oder Abgrenzungen haben.
Während eines Gartenurlaubs ist es typisch, dass einem Arbeitnehmer der Zugriff auf die Daten und das Computersystem des Arbeitgebers sowie der Kontakt zu Kunden, Lieferanten oder Kollegen untersagt ist. In dieser Zeit muss der Mitarbeiter in der Regel Firmeneigentum wie Laptops, Smartphones oder Fahrzeuge zurückgeben.
Während der Gärtnerkarenz muss der Arbeitnehmer zur Verfügung stehen, wenn der Arbeitgeber Informationen, Unterstützung oder gar die Wiederaufnahme der Arbeit benötigt. Aus diesem Grund sollte ein Arbeitnehmer während des Gartenurlaubs keine Reisen planen, es sei denn, der aktuelle Arbeitgeber hat dies genehmigt. Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer auch dazu verpflichten, während des Gartenurlaubs die angefallene Urlaubszeit zu nehmen.
Gartenurlaubsklauseln
Ein Arbeitgeber muss während des Onboarding-Prozesses bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters keine Gartenurlaubsklausel in einen Vertrag aufnehmen, wird jedoch in bestimmten Fällen empfohlen. Einige Verträge, insbesondere solche für das Senior Management und andere Führungskräfte, enthalten oft eine gut ausgearbeitete Gartenurlaubsklausel. Entscheidet sich ein Unternehmen, den Urlaub ohne diesen in Kraft zu setzen, droht ein Vertragsbruchstreit.
Die Unterzeichnung einer Vertragsklausel kann in manchen Fällen problematisch sein. Mitarbeiter, die kein regelmäßiges Gehalt erhalten und auf Bonus- oder Provisionsbasis arbeiten, können möglicherweise eine Klausel anfechten, da ihr Anreiz auf ihrer Arbeitstätigkeit basiert. Diese Fälle können zu Streitigkeiten – sogar Gerichtsverfahren – zwischen beiden Parteien führen.
Gartenarbeit in den USA
Massachusetts hat die Vorschrift über die Gartenklausel Mitte 2018 in Kraft gesetzt und ist damit der erste Bundesstaat in den Vereinigten Staaten, der Arbeitern nach dem Verlassen des Arbeitsplatzes bezahlten Urlaub gewährt, so Associated Press. Das neue Gesetz sieht vor, dass Arbeitnehmer während des Gartenurlaubs Anspruch auf mindestens 50 % ihres Grundgehalts haben.