Fun-Beschäftigung
Was ist Funemployment?
Der Begriff Funemployment bezieht sich auf einen Zeitraum, in dem Einzelpersonen sich entscheiden, die Freizeit zu genießen, die mit der Arbeitslosigkeit einhergeht. Der umgangssprachliche Begriff „Fuemployment“ wird verwendet, um diejenigen zu beschreiben, die ihren Job verloren haben und ihre neu gewonnene Freiheit für Freizeitaktivitäten wie Reisen, Strandbesuche und körperliche Aktivität nutzen, bis sie einen neuen Job finden. Und weil es sich um einen erfundenen Begriff für Arbeitslosigkeit handelt, gibt es außer den Regeln für die Beantragung von Arbeitslosengeld keine „Fun Employment Rules“ zu beachten.
Die zentralen Thesen
- Funemployment ist ein Zeitraum, in dem Einzelpersonen sich entscheiden, die Freizeit, die mit der Arbeitslosigkeit einhergeht, zu genießen, bis sie einen neuen Job finden.
- Der Begriff wurde während der Großen Rezession geprägt, als Millionen von Arbeitern ihren Arbeitsplatz verloren.
- Es kann schwierig sein, Spaß an der Arbeit zu haben, wenn Sie eine Familie zu unterstützen haben oder hohe Schulden haben, wie zum Beispiel Studentendarlehen.
- Menschen, die Spaß haben, neigen dazu, an Freizeitaktivitäten wie Reisen, Freiwilligenarbeit oder Geselligkeit teilzunehmen.
- Die Spaßbeschäftigten machen sich keine Sorgen, arbeitslos zu sein, da die meisten zum Leben stark auf Ersparnisse angewiesen sind.
Funemployment verstehen
Funemployment ist ein relativ neuer Begriff, der nach der Finanzkrise entwickelt wurde. Es ist ein zusammengesetztes Wort, das sich aus den Begriffen Spaß und Arbeitslosigkeit zusammensetzt. Als solche ist es eine Zeit der Arbeitslosigkeit, die Menschen nutzen, um Spaß zu haben. Es beschreibt die Situation von jemandem, der keinen Job hat und trotzdem seine Freizeit genießt. Menschen, die eine Arbeitslosigkeit bekommen, können dies freiwillig tun oder sich für eine Arbeitslosigkeit entscheiden, wenn sie plötzlich entlassen oder von ihrem Arbeitsplatz entlassen werden.
Menschen, die ihre Arbeitslosigkeit als geringfügige Beschäftigung beschreiben, sind in der Regel jüngere Personen mit geringerenfinanziellen Verpflichtungen. Sie können auch Menschen sein, die über genügend angesammelte Ersparnisse verfügen, um die zusätzliche Zeit zu genießen, die ihnen ihre Arbeitslosigkeit bietet. Spaßbeschäftigte weisen oft darauf hin, dass die Suche nach einem neuen Job ein langer und stressiger Prozess sein kann – insbesondere in wirtschaftlich schwierigen Zeiten. Sie nutzen die Gelegenheit, Dinge zu tun, die sie normalerweise nicht tun könnten, wenn sie angestellt wären.
Zum Beispiel können sie an Freizeitaktivitäten wie Reisen, Training, Geselligkeit und einfach nur Spaß haben. Einige entscheiden sich möglicherweise für eine sinnvolle unbezahlte Arbeit, beispielsweise für Freiwilligenarbeit in ihrer Gemeinde.
Wenn Sie Arbeitslosengeld beziehen möchten, muss Ihre Kündigung aus einem triftigen Grund wie unsichere Arbeitsbedingungen, Diskriminierung oder Belästigung erfolgt sein. Andernfalls qualifizieren Sie sich nicht.
Geschichte der Funemployment
Dieser Begriff wurde während der Großen Rezession zwischen 2007 und 2009 geprägt, als ungefähr 8,8 Millionen US-Arbeitnehmer Arbeitslosigkeit beantragten. Der umgangssprachliche Begriff ist stecken geblieben, und einige Personen entscheiden sich möglicherweise dafür, eine Zeit lang arbeitslos zu sein, um ihren nächsten Karriereschritt zu planen oder eine Pause von der Arbeit einzulegen, um andere Aspekte des Lebens zu genießen.
Vorteile von Funemployment
Eine Zeit der Arbeitslosigkeit kann für den Einzelnen eine sehr positive Zeit sein. Es hilft nicht nur, ihren Lebensstil zu verbessern, sondern kann ihnen auch helfen, eine wertvolle Perspektive für ihre Karriere zu gewinnen. Funemployment bietet Einzelpersonen ununterbrochen Zeit, um ihre Interessen und Leidenschaften durch Unterricht oder Freiwilligenarbeit zu verfolgen.
Zum Beispiel kann sich ein Philanthrop entscheiden, sich für seine Lieblings-Wohltätigkeitsorganisation zu engagieren oder im Vorstand einer gemeinnützigen Organisation (NPO) zu sitzen, die der Gemeinschaft etwas zurückgibt. Eltern können die Freizeitbeschäftigung nutzen, um einen Lebensstil zu schaffen, der es ihnen ermöglicht, mehr Zeit mit ihren Kindern zu verbringen.
Die Arbeitslosigkeit kann dem Einzelnen auch Zeit geben, seine Berufswünsche zu beurteilen und sich für eine berufliche Veränderung zu entscheiden. Nachdem sie die Flexibilität erkannt haben, die eine Beschäftigung bietet, können sich Einzelpersonen entscheiden, dass sie einen Job wünschen, der es ihnen ermöglicht, ihre Arbeitszeiten zu verwalten, z. B. als unabhängiger Auftragnehmer oder Freiberufler.
Personen, die über Industrielizenzen und Zertifizierungen verfügen, können diese möglicherweise nicht erneuern, während sie arbeitslos sind, was den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt erschwert.
Einschränkungen der Arbeitslosigkeit
Aber es gibt sicherlich Fallstricke, wenn man eine Zeit lang nicht erwerbstätig ist, insbesondere wenn es um die finanzielle Lage eines Menschen geht. Und es kann schwierig sein, diese Zeit der Abwesenheit von der Arbeitswelt zu erklären.
Eine Arbeitslosigkeit kann zu finanziellen Schwierigkeiten führen, wenn eine Person keine andere Einkommensquelle hat, und es könnte schwierig sein, dies zu tun, wenn Sie unterhaltsberechtigte Personen und Schulden haben. Das Fehlen eines einheitlichen Gehaltsschecks kann die Zeitdauer einschränken, die eine Person arbeitslos bleiben kann, da Rechnungen, Miete und Hypothekenzahlungen steigen. Außerdem könnten Zeiten langer Beschäftigungsverhältnisse für zukünftige Arbeitgeber, die eine stabile Beschäftigungsgeschichte anstreben, schwer zu erklären sein. Zum Beispiel muss eine Person, die seit mehreren Jahren erwerbstätig ist, möglicherweise erklären, wie sie diese Zeit mit Vorstellungsgesprächen verbracht hat.
Besondere Überlegungen
Die meisten Menschen, die Spaß haben, verlassen sich im Allgemeinen auf ihre Ersparnisse, um ihre Freizeitaktivitäten und Reisen zu fördern. Menschen, die freiwillig arbeitslos werden, haben keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld, es sei denn, sie haben aus triftigen Gründen, wie unsicheren Arbeitsbedingungen, Diskriminierung oder Belästigung, ihre Stelle aufgegeben.
Eine Arbeitslosigkeit kann sich oft in schlichte Arbeitslosigkeit verwandeln, wenn Sie im Laufe der Zeit keine Arbeit finden oder Ihre Leistungen und Ersparnisse auslaufen, bevor Sie wieder angestellt werden.