Funemployment
Was ist Funemployment?
Der Begriff Funemployment bezieht sich auf einen Zeitraum, in dem sich Einzelpersonen dazu entschließen, die mit Arbeitslosigkeit verbundene Freizeit zu genießen. Der Slang-Begriff „Funemployment“ wird verwendet, um diejenigen zu beschreiben, die ihren Arbeitsplatz verloren haben und ihre neu gewonnene Freiheit nutzen, um Freizeitaktivitäten wie Reisen, Strandurlaub und körperliche Aktivität nachzugehen, bis sie einen neuen Arbeitsplatz finden. Und da dies ein erfundener Begriff für Arbeitslosigkeit ist, gibt es außer den Regeln, die für die Inanspruchnahme von Arbeitslosengeld gelten, keine „funemployed rules“ zu befolgen.
Die zentralen Thesen
- Funemployment ist eine Zeitspanne, in der sich Einzelpersonen dazu entschließen, die mit Arbeitslosigkeit verbundene Freizeit zu genießen, bis sie einen neuen Job finden.
- Der Begriff wurde während der Großen Rezession geprägt, als Millionen von Arbeitnehmern ihren Arbeitsplatz verloren.
- Es kann schwierig sein, Spaß an der Arbeit zu haben, wenn Sie eine Familie haben, die Sie unterstützen können, oder wenn Sie hohe Schulden haben, wie z. B. Studentendarlehen.
- Menschen, die Spaß haben, neigen dazu, an Freizeitaktivitäten wie Reisen, Freiwilligenarbeit oder Geselligkeit teilzunehmen.
- Die Funemployed machen sich keine Sorgen um Arbeitslosigkeit, da die meisten stark auf Ersparnisse angewiesen sind, um zu leben.
Funemployment verstehen
Funemployment ist ein relativ neuer Begriff, der nach der Finanzkrise entwickelt wurde. Es ist ein zusammengesetztes Wort, das sich aus den Begriffen Spaß und Arbeitslosigkeit zusammensetzt. Als solche ist es eine Zeit der Arbeitslosigkeit, in der die Menschen Spaß haben. Es beschreibt die Situation von jemandem, der keinen Job hat und trotzdem seine Freizeit genießt. Menschen, die arbeitslos werden, können dies nach eigenem Ermessen tun oder sich dazu entschließen, an einer Arbeitslosigkeit teilzunehmen, wenn sie plötzlich entlassen oder von ihrem Arbeitsplatz entlassen werden.
Menschen, die ihre Arbeitslosigkeit als Arbeitslosigkeit bezeichnen, sind in der Regel jüngere Menschen mit wenigerfinanzieller Verantwortung. Sie können auch Menschen sein, die über genügend angesammelte Ersparnisse verfügen, um die zusätzliche Zeit zu genießen, die ihnen ihre Arbeitslosigkeit bietet. Funemployed Menschen weisen oft darauf hin, dass die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz ein langer und stressiger Prozess sein kann – insbesondere in wirtschaftlich schwierigen Zeiten. Sie nutzen die Gelegenheit, Dinge zu tun, die sie normalerweise nicht tun könnten, wenn sie angestellt wären.
Zum Beispiel können sie an Freizeitaktivitäten wie Reisen, Trainieren, Geselligkeit und einfach nur Spaß haben teilnehmen. Einige entscheiden sich möglicherweise für eine sinnvolle unbezahlte Arbeit, beispielsweise für Freiwilligenarbeit in ihrer Gemeinde.
Wenn Sie Arbeitslosengeld beziehen möchten, muss Ihr Rücktritt von einem Arbeitsplatz aus einem triftigen Grund wie unsicheren Arbeitsbedingungen, Diskriminierung oder Belästigung erfolgen. Andernfalls qualifizieren Sie sich nicht.
Geschichte der Arbeitslosigkeit
Dieser Begriff wurde während der Großen Rezession zwischen 2007 und 2009 geprägt, als ungefähr 8,8 Millionen US-Arbeitnehmer Arbeitslosigkeit beantragten. Der Slang-Begriff blieb bestehen, und einige Personen entscheiden sich möglicherweise für eine Zeit der Arbeitslosigkeit, um ihren nächsten Karriereschritt zu planen, oder machen eine Pause von der Arbeit, um andere Aspekte des Lebens zu genießen.
Vorteile von Funemployment
Eine Zeit der Arbeitslosigkeit kann für den Einzelnen eine sehr positive Zeit sein. Dies hilft nicht nur, ihren Lebensstil zu verbessern, sondern kann ihnen auch helfen, eine wertvolle Perspektive auf ihre Karriere zu gewinnen. Funemployment bietet Einzelpersonen ununterbrochen Zeit, um ihre Interessen und Leidenschaften durch Unterricht oder Freiwilligenarbeit zu verfolgen.
Zum Beispiel kann ein Philanthrop beschließen, sich freiwillig für seine bevorzugte Wohltätigkeitsorganisation zu melden oder im Vorstand einer gemeinnützigen Organisation (NPO) zu sitzen, die der Gemeinde etwas zurückgibt. Eltern können Funemployment nutzen, um einen Lebensstil zu schaffen, der es ihnen ermöglicht, mehr Zeit mit ihren Kindern zu verbringen.
Funemployment kann Einzelpersonen auch Zeit geben, ihre Karriereziele einzuschätzen und sich für eine berufliche Veränderung zu entscheiden. Nachdem Einzelpersonen die Flexibilität erkannt haben, die Funemployment bietet, können sie sich für einen Job entscheiden, mit dem sie verwalten können, wie viele Stunden sie arbeiten, z. B. als unabhängiger Auftragnehmer oder Freiberufler.
Personen, die über Branchenlizenzen und -zertifizierungen verfügen, können diese möglicherweise nicht erneuern, während sie berufstätig sind, was den Wiedereinstieg in die Belegschaft erschwert.
Einschränkungen der Arbeitslosigkeit
Aber es gibt sicherlich Fallstricke, wenn man eine Zeit der Arbeitslosigkeit in Anspruch nimmt, insbesondere wenn es um die finanzielle Leistungsfähigkeit eines Menschen geht. Und es kann schwierig sein, diese Zeit der Abwesenheit von der Arbeitswelt zu erklären.
Eine Arbeitslosigkeit kann zu finanziellen Schwierigkeiten führen, wenn eine Person keine andere Einkommensquelle hat, und es kann schwierig sein, dies zu tun, wenn Sie Angehörige und Schulden haben. Das Fehlen eines konsistenten Gehaltsschecks kann die Zeitspanne begrenzen, in der eine Person bei steigenden Rechnungen, Mieten und Hypothekenzahlungen arbeitslos bleiben kann. Außerdem kann es schwierig sein, zukünftigen Arbeitgebern, die eine stabile Beschäftigungshistorie wünschen, Perioden mit langer Arbeitszeit zu erklären. Zum Beispiel muss eine Person, die seit mehreren Jahren berufstätig ist, möglicherweise erklären, wie sie diese Zeit damit verbracht hat, für einen Job zu interviewen.
Besondere Überlegungen
Die meisten Menschen, die Spaß haben, sind im Allgemeinen auf ihre Ersparnisse angewiesen, um ihre Freizeitaktivitäten und Reisen zu fördern. Personen, die freiwillig arbeitslos werden, haben keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld, es sei denn, sie haben ihren Arbeitsplatz aus einem triftigen Grund wie unsicheren Arbeitsbedingungen, Diskriminierung oder Belästigung niedergelegt.
Funemployment kann oft zu normaler Arbeitslosigkeit werden, wenn Sie im Laufe der Zeit keinen Job finden oder Ihre Leistungen und Ersparnisse aufgebraucht sind, bevor Sie wieder eingestellt werden.