Vollständig angezogen
Was ist vollständig ausgestattet?
Vollständig unverfallbar zu sein bedeutet, dass eine Person Anspruch auf den vollen Betrag einer Leistung hat, am häufigsten Leistungen an Arbeitnehmer wie Aktienoptionen, Gewinnbeteiligung oder Altersversorgung. Leistungen, bei denen es sich um voll unverfallbare Leistungen handeln muss, fallen den Mitarbeitern häufig jedes Jahr an, sie werden jedoch erst nach einem Vesting-Zeitplan Eigentum des Mitarbeiters.
Die Unverfallbarkeit kann nach einem schrittweisen Zeitplan erfolgen, beispielsweise 25 Prozent pro Jahr, oder nach einem „Klippen“-Plan, bei dem 100 Prozent der Leistungen zu einem bestimmten Zeitpunkt, beispielsweise vier Jahre nach dem Zuteilungsdatum, unverfallbar sind. Vollständig erdient kann mit teilweise erdient verglichen werden.
Die zentralen Thesen
- Vollständig unverfallbar tritt ein, wenn die von einer anderen Partei eingezahlten Gelder dem Empfänger des Begünstigten vollständig zugänglich werden.
- Typischerweise werden Altersversorgungsbeiträge, die von einem Unternehmen ausgeglichen werden, oder Pensionsplanzahlungen erst nach einer bestimmten Anzahl von Jahren und anderen Kriterien vollständig unverfallbar.
- Vesting-Zeitpläne können entweder abgestuft (gestuft) werden oder plötzlich auftreten, nachdem ein Mitarbeiter eine bestimmte Schwelle erreicht hat.
Vollständig angezogen verstehen
Um vollständig unverfallbar zu sein, muss ein Arbeitnehmer einen vom Arbeitgeber festgelegten Schwellenwert erreichen. Diese häufigste Schwelle ist die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses, wobei die Leistungen basierend auf der Zeit, die der Mitarbeiter im Unternehmen war, freigegeben werden. Während die von Mitarbeitern zu einem Anlageinstrument wie einem 401(k) beigesteuerten Gelder Eigentum des Mitarbeiters bleiben, selbst wenn dieser Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, können vom Unternehmen eingebrachte Mittel erst nach Ablauf einer bestimmten Zeit in das Eigentum des Mitarbeiters übergehen verfallen.
Ein Mitarbeiter gilt als vollständig unverfallbar, wenn alle vereinbarten Voraussetzungen erfüllt sind, die das Unternehmen festgelegt hat, um der volle Eigentümer der damit verbundenen Leistung zu werden. Wenn ein Arbeitnehmer also vollständig unverfallbar wird, wird er der offizielle Eigentümer aller Gelder auf seinem 401(k)-Konto, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber diese eingezahlt hat.
Einrichtung eines Vesting-Zeitplans
Um einen Unverfallbarkeitsplan zu erstellen, muss der Arbeitnehmer den dargelegten Bedingungen zustimmen. Diese Anforderung kann oft als Bedingung für den Bezug der Leistung angesehen werden. Wenn ein Arbeitnehmer den Unverfallbarkeitsplan nicht annimmt, würde er bis zu seiner Zustimmung auf die Beteiligung an arbeitgeberfinanzierten Altersleistungen verzichten. In diesen Fällen haben Mitarbeiter möglicherweise die Möglichkeit, unabhängig für den Ruhestand zu investieren, beispielsweise über ein individuelles Rentenkonto (IRA).
Geschäftsvorteile von Vesting-Zeitplänen
Mit Unverfallbarkeitsplänen versuchen Unternehmen, Talente zu halten, indem sie lukrative Leistungen anbieten, die von der Weiterbeschäftigung der Mitarbeiter im Unternehmen während der Sperrfrist abhängig sind. Ein Arbeitnehmer, der das Arbeitsverhältnis verlässt, verliert häufig alle Leistungen, die zum Zeitpunkt des Austritts noch nicht unverfallbar waren. Diese Art von Anreiz kann in einem solchen Umfang erfolgen, dass ein Arbeitnehmer durch einen Arbeitgeberwechsel Zehntausende von Dollar verlieren könnte. Diese Strategie kann nach hinten losgehen, wenn sie die Bindung verärgerter Mitarbeiter fördert, die die Moral verletzen und das erforderliche Minimum tun, bis es möglich ist, zuvor nicht frei gewordene Leistungen zu beziehen.
Der am häufigsten verwendete Unverfallbarkeitsplan ist der abgestufte oder abgestufte Unverfallbarkeitsplan, bei dem ein Arbeitnehmer eine bestimmte Anzahl von Jahren gearbeitet haben muss, um die arbeitgeberfinanzierten Leistungen zu 100 % zu erhalten. Jedes Jahr arbeiteten mehr Geldwesten. Dieser Zeitplan für die Unverfallbarkeit unterscheidet sich vom Cliff-Vesting, bei dem Mitarbeiter nach einer anfänglichen Dienstzeit sofort zu 100 Prozent unverfallbar werden; und sofortige Unverfallbarkeit, bei der die Beiträge dem Arbeitnehmer gehören, sobald er die Stelle antritt.