Reibungslose Arbeitslosigkeit
Was ist Reibungsarbeitslosigkeit?
Reibungsarbeitslosigkeit ist das Ergebnis freiwilliger Beschäftigungsübergänge innerhalb einer Volkswirtschaft. Reibungslose Arbeitslosigkeit kommt natürlich auch in einer wachsenden, stabilen Wirtschaft vor. Arbeitnehmer, die sich dafür entscheiden, ihren Arbeitsplatz auf der Suche nach neuen Arbeitsplätzen zu verlassen, und Arbeitnehmer, die zum ersten Mal ins Erwerbsleben eintreten, stellen eine Reibungsarbeitslosigkeit dar. Beschäftigte, die ihren jetzigen Arbeitsplatz behalten, bis sie einen neuen finden, werden nicht berücksichtigt, da sie selbstverständlich nie arbeitslos sind.
Reibungslose Arbeitslosigkeit ist in der Wirtschaft immer präsent. Sie trägt zum Gesamtbeschäftigungsbild bei und ist Teil der natürlichen Arbeitslosigkeit, der Mindestarbeitslosenquote in einer Volkswirtschaft aufgrund der Wirtschaftskräfte und der Arbeitskräftefreizügigkeit. Die natürliche Arbeitslosigkeit spiegelt auch die Zahl der Arbeitnehmer wider, die unfreiwillig arbeitslos sind, sei es aufgrund mangelnder Qualifikation oder aufgrund von Ersatz durch Technologie.
Die zentralen Thesen
- Reibungsarbeitslosigkeit ist das Ergebnis von Beschäftigungsübergängen innerhalb einer Volkswirtschaft.
- Reibungslose Arbeitslosigkeit tritt natürlich auch in einer wachsenden, stabilen Wirtschaft auf.
- Arbeitnehmer, die freiwillig ihren Arbeitsplatz aufgeben, und neue Arbeitnehmer, die ins Erwerbsleben eintreten, tragen beide zur Reibungsarbeitslosigkeit bei.
Reibungslose Arbeitslosigkeit verstehen
Die friktionale Arbeitslosenquote wird berechnet, indem die aktiv nach Arbeit suchenden Arbeitnehmer durch die Gesamterwerbsbevölkerung geteilt werden. Die aktiv nach Arbeit suchenden Arbeitnehmer werden in der Regel in drei Kategorien eingeteilt: Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz aufgegeben haben, Personen, die ins Erwerbsleben zurückkehren, und Neueinsteiger.
Schulabsolventen und anderen Berufsanfängern fehlen möglicherweise die Ressourcen oder die Effizienz, um das Unternehmen zu finden, das eine verfügbare und geeignete Stelle für sie hat. Infolgedessen nehmen sie keine andere Arbeit an und warten vorübergehend auf den besser bezahlten Job. Temporäre Übergänge – wie der Umzug in eine andere Stadt – tragen ebenfalls zu einer Reibungsarbeitslosigkeit bei, da zwischen der Kündigung der Arbeitsstelle und der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle oft eine zeitliche Lücke besteht.
Arbeitnehmer, die ihren Job aufgeben, um eine bessere Bezahlung zu suchen, tragen zur Reibungsarbeitslosigkeit bei. In anderen Fällen können Arbeitnehmer ihren Job aufgeben, um wieder zur Schule zu gehen oder eine neue Fähigkeit zu erlernen, weil sie glauben, dass sie diese Fähigkeit benötigen, um mehr Einkommen zu erzielen. Andere können aus persönlichen Gründen aus dem Erwerbsleben ausscheiden, beispielsweise um ein Familienmitglied zu pflegen, Krankheit, Ruhestand oder Schwangerschaft. Wenn die Arbeitnehmer zur Arbeit zurückkehren, um einen Job zu suchen, werden sie als Teil der Reibungsarbeitslosigkeit gezählt.
Das Phänomen, dass Menschen ihren Job kündigen, ohne einen anderen zu haben, ist ein Hinweis darauf, dass sie „glauben“, dass die Wirtschaft robust genug ist, um keine Arbeitslosigkeit zu fürchten. In den letzten Jahren ist sie zu einem genau verfolgten Indikator für das Vertrauen der Verbraucher geworden, der als „Quit Rate“ bezeichnet wird.
Um diesen Punkt zu veranschaulichen, erreichte die Kündigungsrate 2019 den höchsten Stand seit Beginn der Erfassung durch das Bureau of Labor Statistics im Jahr 2000. Gallup berichtete, dass 2,3% der Arbeitnehmer in diesem Jahr ihren Arbeitsplatz kündigten. Ab Ende des ersten Quartals 2020 schlug die COVID-19-Pandemie zu und die nationale Kündigungsrate sank auf 1,4 %
Die von der Regierung gezahlte Arbeitslosenunterstützung kann manchmal zu Reibungsarbeitslosigkeit führen, da das Einkommen den Arbeitnehmern ermöglicht, bei der Suche nach ihrem nächsten Arbeitsplatz selektiv zu sein, was ihre Arbeitslosigkeit weiter verlängert. Es kann auch vorkommen, dass Unternehmen von der Einstellung absehen, weil sie der Meinung sind, dass nicht genügend qualifizierte Personen für die Stelle zur Verfügung stehen.
Reibungslose Arbeitslosigkeit ist tatsächlich von Vorteil, da sie ein Zeichen dafür ist, dass Arbeitnehmer freiwillig nach besseren Stellen suchen, wodurch Unternehmen ein breiteres Spektrum an qualifizierten potenziellen Arbeitnehmern erhalten.
Vorteile der Reibungslosen Arbeitslosigkeit
Reibungslose Arbeitslosigkeit existiert in einer Wirtschaft mit freizügigen Arbeitskräften immer und ist tatsächlich von Vorteil, da sie ein Indikator dafür ist, dass Einzelpersonen freiwillig nach besseren Positionen suchen. Es hilft auch Unternehmen, weil es ihnen eine größere Auswahl an potenziell hochqualifizierten Kandidaten bietet, die sich auf Stellen bewerben. Sie ist kurzfristig angelegt und belastet daher die staatlichen Ressourcen nicht sehr.
Reibungslose Arbeitslosigkeit wird reduziert, indem potenzielle Arbeitssuchende schnell mit Stellenangeboten zusammengebracht werden. Dank des Internets können Arbeitnehmer soziale Medien und Websites für Stellenausschreibungen nutzen, um nach Stellen zu suchen, was zu kürzeren Bearbeitungszeiten bei der Einstellung führen kann.
Reibungslose Arbeitslosigkeit vs. zyklische Arbeitslosigkeit
Reibungslose Arbeitslosigkeit ist nicht so besorgniserregend wie zyklische Arbeitslosigkeit, die in einer Rezession vorherrscht und durch Unternehmen verursacht wird, die Arbeitnehmer entlassen. In einer Rezession mit steigender Arbeitslosigkeit nimmt die Reibungsarbeitslosigkeit sogar tendenziell ab, weil die Arbeitnehmer normalerweise Angst haben, ihren Arbeitsplatz aufzugeben, um einen besseren zu suchen.
Besondere Überlegungen
Die Reibungsarbeitslosigkeit ist die einzige Form der Arbeitslosigkeit, die von den wirtschaftlichen Anreizen der Regierung weitgehend unberührt bleibt. In wirtschaftlich schlechten Zeiten könnte die Federal Reserve Bank beispielsweise die Zinssätze senken, um die Kreditaufnahme zu fördern. Die Hoffnung ist, dass das zusätzliche Geld die Ausgaben von Verbrauchern und Unternehmen ankurbelt, was zu Wachstum und einem Rückgang der Arbeitslosigkeit führt. Zusätzliches Geld behebt jedoch nicht die Ursachen der Reibungsarbeitslosigkeit, außer vielleicht, indem es einigen Arbeitnehmern den Mut gibt, bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz arbeitslos zu werden. Wie bereits erwähnt, würde die schwierige Wirtschaftslandschaft, die den Pandemiestimulus ausgelöst hat, eine solche Entscheidung jedoch wahrscheinlich verhindern.