Zwangspensionierung
Was ist Zwangspensionierung?
Zwangspensionierung ist die unfreiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines älteren Arbeitnehmers. Im Allgemeinen kann ein älterer Arbeitnehmer im Rahmen einer umfassenderen Verkleinerung des Unternehmens seinen Arbeitsplatz verlieren. Menschen können auch aufgrund eines schlechten Gesundheitszustands oder einer Behinderung in den vorzeitigen Ruhestand gedrängt werden.
Eine altersbedingte Zwangspensionierung ist nach US-Recht in den meisten Fällen verboten. In der realen Welt zeigen die Statistiken eine andere Geschichte. Eine Studie von ProPublica und dem Urban Institute vom Dezember 2018 kommt zu dem Schluss, dass 56% der Arbeitnehmer über 50 von ihrem Arbeitsplatz gedrängt wurden, bevor sie freiwillig in Rente gegangen wären. Nur jeder zehnte von ihnen bekommt jemals einen anderen Job, der auch bezahlt wird.
Die zentralen Thesen
- Das Bundesgesetz zur Altersdiskriminierung in der Beschäftigung verbietet die Kündigung eines Arbeitnehmers aufgrund des Alters.
- Dennoch zeigt eine Studie, dass 56 % der Arbeitnehmer über 50 aus dem Job gedrängt wurden, bevor sie freiwillig in Rente gegangen wären.
- Einige Arbeitgeber bieten älteren Arbeitnehmern Abfindungspakete an, damit sie früher als geplant in den Ruhestand gehen können.
Den erzwungenen Ruhestand verstehen
Wenn die meisten Menschen über eine Pensionierung nachdenken, gehen sie davon aus, dass sie wählen können, wann sie ihren Arbeitsplatz verlassen, normalerweise wenn sie ein bestimmtes Alter erreicht haben und genügend Ersparnisse angesammelt haben, um bequem zu leben. Mit zunehmender Lebensspanne stellen sich viele vor, einen neuen Lebensabschnitt zu beginnen. Der Zwang zur Pensionierung nimmt das Element der Wahl.
Ist Zwangsruhestand legal?
Die obligatorische Pensionierung zu einem bestimmten Alter wurde 1986 durch eine Änderung des Bundesgesetzes zur Altersdiskriminierung in der Beschäftigung abgeschafft. Ausnahmen gibt es für Berufe mit hohen Anforderungen an die körperliche Fitness, wie z. B. Militärangehörige und Fluglinienpiloten.
Die reale Welt ist jedoch trüber, zumal ältere Arbeitnehmer in der Regel besser bezahlt werden. Unternehmen, die ohne Entlassungen verkleinern möchten, bieten ihren ältesten Mitarbeitern manchmal ein Vorruhestandspaket an. Ältere Arbeitnehmer, die von einem Stellenabbau betroffen sind, erhalten manchmal zusätzliche Leistungen in ihren Abfindungspaketen, wie zum Beispiel die Weiterversicherung des Krankenversicherungsschutzes. In der Unternehmenswelt bieten Unternehmen älteren Arbeitnehmern manchmal attraktive Anreize, eine vorzeitige Pensionierung zu akzeptieren.
Realitäten der Zwangspensionierung
Amerikaner können wählen, ob sie im Alter von 62 Jahren Sozialversicherungsleistungen erhalten möchten, obwohl die vollen Leistungen nur an diejenigen gezahlt werden, die warten, bis sie zwischen 66 und 67 Jahren (je nach Geburtsjahr) alt sind, um mit dem Einziehen zu beginnen. Interessant ist also, dass – laut Statistik des Center for Retirement Research am Boston College vom März 2018 – das durchschnittliche Rentenalter in den USA bei 65 Jahren für Männer und 63 Jahren für Frauen liegt.
Der Trend geht jedoch in die entgegengesetzte Richtung. Das US Bureau of Labor berichtet, dass im vierten Quartal 2019 noch 20,5 % der Amerikaner ab 65 Jahren erwerbstätig waren. Andere Statistiken des Bureau of Labour aus dem Jahr 2019 gehen davon aus, dass bis 2026 30,2% der Amerikaner im Alter von 65 bis 74 Jahren noch arbeiten werden, und für Amerikaner ab 75 Jahren werden es 10,8% sein.
20,5%
Der Prozentsatz der Amerikaner ab 65 Jahren, die noch arbeiten
Was tun, wenn Sie in den Ruhestand gehen müssen
Die American Society of Actuaries rät Arbeitnehmern, die in den Ruhestand treten müssen, einen Anwalt zu konsultieren, bevor sie von ihrem Arbeitgeber angebotene Dokumente oder Verzichtserklärungen unterzeichnen. Die Bedingungen können verhandelbar sein. Der Arbeitgeber kann beispielsweise zustimmen, die Kosten der Krankenversicherung zu übernehmen, wenn der Arbeitnehmer das Medicare-Alter von 65 Jahren noch nicht erreicht hat.
Ein entlassener Arbeitnehmer jeden Alters hat Anspruch auf Leistungen der Arbeitslosenversicherung, die einen Teil des Lohnausfalls ersetzen, in der Regel bis zu 26 Wochen. Darüber hinaus kann jede Person, die das Alter von 59½ Jahren erreicht hat, Geld von individuellen Rentenkonten (IRAs) und 401(k)-Konten abheben, ohne eine Vorfälligkeitsentschädigung von 10 % zu zahlen, obwohl auf die Abhebungen normale Einkommenssteuern geschuldet werden.9 Dank des Coronavirus Aid, Relief and Economic Security (CARES) Act wurde diese Strafe aufgrund der COVID-19-Pandemie für 2020 aufgehoben.