Zwangsruhestand
Was ist Zwangsruhestand?
Zwangsruhestand ist die unfreiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses eines älteren Arbeitnehmers. Im Allgemeinen kann ein älterer Arbeitnehmer im Rahmen eines größeren Unternehmensabbaus einen Arbeitsplatz verlieren. Menschen können auch aufgrund schlechter Gesundheit oder Behinderung vorzeitig in den Ruhestand gedrängt werden.
Die obligatorische Pensionierung aufgrund des Alters ist in den meisten Fällen nach US-amerikanischem Recht verboten. In der realen Welt zeigen die Statistiken eine andere Geschichte. Eine Studie von ProPublica und dem Urban Institute vom Dezember 2018 kommt zu dem Schluss, dass 56% der Arbeitnehmer über 50 Jahre von ihrem Arbeitsplatz verdrängt wurden, bevor sie bereitwillig in den Ruhestand gingen. Nur jeder zehnte von ihnen bekommt jemals einen anderen Job, der sich ebenfalls auszahlt.
Die zentralen Thesen
- Das Bundesgesetz über die Diskriminierung aufgrund des Alters in der Beschäftigung verbietet die Kündigung eines Arbeitnehmers aufgrund seines Alters.
- Eine Studie zeigt jedoch, dass 56% der Arbeitnehmer über 50 Jahre von ihrem Arbeitsplatz verdrängt wurden, bevor sie bereitwillig in den Ruhestand gegangen wären.
- Einige Arbeitgeber bieten älteren Arbeitnehmern Abfindungspakete an, damit sie früher als geplant in den Ruhestand gehen können.
Zwangsruhestand verstehen
Wenn die meisten Menschen über eine Pensionierung nachdenken, gehen sie davon aus, dass sie wählen können, wann sie ihren Arbeitsplatz verlassen, normalerweise wenn sie ein bestimmtes Alter erreicht haben und genügend Ersparnisse angesammelt haben, um bequem zu leben. Da die Lebensspanne länger wird, stellen sich viele vor, eine neue Phase ihres Lebens zu beginnen. In den Ruhestand versetzt zu werden, beseitigt das Element der Wahl.
Ist Zwangsruhestand legal?
Die obligatorische Pensionierung in einem festgelegten Alter wurde 1986 durch eine Änderung des Bundesgesetzes über die Diskriminierung aufgrund des Alters in der Beschäftigung abgeschafft. Es gibt einige Ausnahmen für Berufe mit hohen Anforderungen an die körperliche Fitness, z. B. Militärpersonal und Piloten von Fluggesellschaften.
Die reale Welt ist jedoch düsterer, zumal ältere Mitarbeiter tendenziell besser bezahlte Mitarbeiter sind. Unternehmen, die ohne Entlassungen verkleinern möchten, bieten ihren leitenden Mitarbeitern manchmal ein Vorruhestandspaket an. Ältere Mitarbeiter, die in eine Runde des Stellenabbaus geraten sind, erhalten manchmal zusätzliche Leistungen in ihren Abfindungspaketen, z. B. den fortgesetzten Krankenversicherungsschutz. In der Unternehmenswelt bieten Unternehmen älteren Arbeitnehmern manchmal attraktive Anreize, eine vorzeitige Pensionierung zu akzeptieren.
Realitäten des erzwungenen Ruhestands
Amerikaner können sich dafür entscheiden, ab dem 62. Lebensjahr Sozialversicherungsleistungen zu erhalten, obwohl die vollen Leistungen nur an diejenigen gezahlt werden, die warten, bis sie zwischen 66 und 67 Jahre alt sind (je nach Geburtsjahr), um mit dem Sammeln zu beginnen. Daher ist es interessant, dass laut Statistiken des Center for Retirement Research vom Boston College vom März 2018 das durchschnittliche Rentenalter in den USA 65 Jahre für Männer und 63 Jahre für Frauen beträgt.
Der Trend geht jedoch in die entgegengesetzte Richtung. Das US Bureau of Labour berichtet, dass ab dem vierten Quartal 2019 20,5% der Amerikaner ab 65 Jahren noch arbeiteten. Andere Statistiken des Bureau of Labour aus dem Jahr 2019 gehen davon aus, dass bis 2026 30,2% der Amerikaner im Alter von 65 bis 74 Jahren noch arbeiten werden, und für Amerikaner ab 75 Jahren werden es 10,8% sein.
20,5%
Der Prozentsatz der Amerikaner ab 65 Jahren, die noch arbeiten
Was tun, wenn Sie gezwungen sind, in den Ruhestand zu gehen?
Die American Society of Actuaries berät Arbeitnehmer, die gezwungen sind, in den Ruhestand zu treten, um einen Anwalt zu konsultieren, bevor sie die von ihren Arbeitgebern angebotenen Dokumente oder Verzichtserklärungen unterzeichnen. Die Bedingungen können verhandelbar sein. Beispielsweise kann der Arbeitgeber die Deckung der Krankenversicherungskosten vereinbaren, wenn der Arbeitnehmer das Medicare-berechtigte Alter von 65 Jahren nicht erreicht hat.
Ein entlassener Arbeitnehmer jeden Alters kann Anspruch auf Leistungen der Arbeitslosenversicherung haben, die einen Teil des entgangenen Lohns ersetzen, in der Regel für bis zu 26 Wochen. Darüber hinaus kann jede Person, die das Alter von 59½ Jahren erreicht hat, Geld von individuellen Rentenkonten (IRAs) und 401 (k) -Konten abheben, ohne eine 10% ige Vorbezugsstrafe zu zahlen, obwohl auf die Abhebungen normale Einkommenssteuern geschuldet werden.9 Dank des Gesetzes über Hilfe, Hilfe und wirtschaftliche Sicherheit (CARES) von Coronavirus wurde diese Strafe aufgrund der COVID-19-Pandemie für 2020 aufgehoben.