Flat Benefit Formula

Was ist eine Flat Benefit Formel?

Eine Pauschalformel ist eine Methode zur Berechnung einer Rentenauszahlung aus dem leistungsorientierten Plan eines Mitarbeiters. In einer Pauschalformel multipliziert der Arbeitgeber die Dienstmonate oder -jahre eines Arbeitnehmers mit einer festgelegten Pauschale.

Diese Methode kann mit der Einheitsleistungsformel verglichen werden, die einen Prozentsatz des Gehalts des Arbeitnehmers für jedes Dienstjahr zahlt. und den variablen Leistungsplan, bei dem sich die Rentenauszahlung in Abhängigkeit von der Leistung der Anlagen des Plans ändert.

Grundlegendes zu Flat Benefit-Formeln

Die Pauschalformel ist eine der drei grundlegenden Methoden, um zu berechnen, wie viel ein Mitarbeiter als Pensionsleistung aus einem leistungsorientierten Plan (DB) erhält. Die beiden anderen Berechnungsmethoden werden typischerweise als Einheitsleistung und variable Leistung bezeichnet.

Ein leistungsorientierter Plan ist ein vom Arbeitgeber gesponserter Pensionsplan, bei dem die Leistungen an Arbeitnehmer nach einer Formel berechnet werden, die verschiedene Faktoren wie Beschäftigungsdauer und Gehaltsverlauf berücksichtigt. Das Unternehmen verwaltet das  Portfoliomanagement  und das  Anlagerisiko  für den Plan. Es gibt auch Einschränkungen, wann und mit welcher Methode ein Mitarbeiter Geld ohne Strafen abheben kann. Ein leistungsorientierter Plan wird auch als Rente bezeichnet. In einem leistungsorientierten Plan leistet der Arbeitgeber einen Beitrag zu einer Pensionskasse, die eine festgelegte Auszahlung bei Pensionierung bietet. In einem leistungsorientierten Plan, der eine Pauschalformel verwendet, ergibt sich die Leistung aus der Multiplikation der Dienstjahre oder -monate des Mitarbeiters mit einem pauschal festgelegten Dollarbetrag.

Beispiel

Bei einer Pauschalformel wird die Amtszeit des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz als Schlüsselfaktor für die Formel herangezogen, die bestimmt, wie viel ein Arbeitgeber für den leistungsorientierten Plan eines Arbeitnehmers zahlt.

Beispielsweise kann ein leistungsorientierter Plan eine Pauschalleistung von 400 USD für jedes Dienstjahr bieten. Für einen Arbeitnehmer mit 35 Dienstjahren berechnet der Arbeitgeber die jährliche Leistung wie folgt:

• Jahre * pauschale Vergütungszahl = jährliche Altersrente
• Die Berechnung ergibt: 35 * 400 USD = 14.000 USD pro Jahr.

Pauschalformeln sind bei leistungsorientierten Plänen für Stundenarbeiter häufiger anzutreffen und führen in der Regel zu einer niedrigeren Rentenzahlung als andere Methoden zur Berechnung der Leistungen.

Flat Benefit im Vergleich zu Unit Benefit und Variable Benefit

Eine Einheitsleistungsformel berücksichtigt sowohl die Beschäftigungsdauer als auch das Gehalt des Arbeitnehmers. Zum Zeitpunkt der Pensionierung berechnet der Arbeitgeber die Leistung in der Regel durch Multiplikation der Dienstmonate oder -jahre, des endgültigen Durchschnittsverdienstes über einen festgelegten Zeitraum und eines festgelegten Prozentsatzes. Eine andere Formel kann die Berechnung auf der Grundlage eines Prozentsatzes der Löhne vornehmen, die während der Karriere des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber verdient wurden.

Stellen Sie sich zum Beispiel einen Arbeitgeber vor, der einen 2-Prozent-Leistungsplan anbietet und der die Leistungen auf der Grundlage des Durchschnittsverdienstes in den letzten fünf Beschäftigungsjahren berechnet. Wenn ein Mitarbeiter mit einem durchschnittlichen Endgehalt von 120.000 USD und einer Dienstzeit von 35 Jahren in den Ruhestand geht, kann seine jährliche Altersrente mit folgender Berechnung ermittelt werden:

• Jahre * durchschnittliches Einkommen * Vergütungsprozentsatz = jährliche Altersrente
• Die Berechnung ergibt: 35 * 120.000 *.02 = 84.000 USD

Eine variable Leistungsformel ist, wie der Name schon sagt, an die Anlageperformance gebunden. Während die typischen leistungsorientierten Pläne jedes Jahr eine feste Rendite bieten, schwankt die Leistung in diesem Fall aufgrund von Marktschwankungen.