So schreiben Sie ein Anschreiben für Finanzanalysten
Das Finanzwesen ist ein hart umkämpftes Feld, daher besteht die Möglichkeit, dass Jobjäger von Analysten in einem Bewerbungspool hochkarätiger Kandidaten schwimmen. Wie positionieren Sie sich für die beste Chance, dieses Interview zu landen? Alles beginnt mit dem Anschreiben. Kein Lebenslauf ist ohne einen vollständig, und ein gutes Anschreiben (in jeder Branche) kann den Unterschied zwischen dem Erhalt des Arbeitsplatzes und dem Verbleib in der Arbeitslosenquote bedeuten.
Heute erhalten Unternehmen durchschnittlich 250 Bewerbungen für jede ausgeschriebene Stelle, von denen fünf Arbeitssuchende zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden und nur eine möglicherweise ein Stellenangebot erhält. Das ist eine ernsthafte Konkurrenz. (Begehrte Finanzrollen stehen vor noch größeren Chancen.) Hinzu kommt, dass Personalvermittler in der Regel weniger als 30 Sekunden damit verbringen, die Korrespondenz eines Kandidaten zu überfliegen – ein mikroskopisches Zeitfenster, durch das sie eine Wirkung erzielen können. Es muss also mit Bedacht eingesetzt werden.
Potenzielle Arbeitgeber möchten wissen, dass Sie wirklich daran interessiert sind, für sie zu arbeiten. Daher sind allgemeine Buchstaben und Vorlagen für Ausstechformen eine sichere Möglichkeit, Ihre Bewerbung in den nächsten Mülleimer zu werfen. Um sich einen Arbeitsplatz im Finanzbereich zu sichern, benötigen seriöse Kandidaten ein dynamisches Anschreiben, um die Aufmerksamkeit des Personalchefs auf sich zu ziehen. Was Sie hier offenbaren (oder nicht), kann Ihren ersten Eindruck hinterlassen oder zerstören. Wenn ein Brief nicht genügend „Sweet Spots“ des Arbeitgebers enthält, gelangt Ihr potenzieller Chef möglicherweise nie zur nächsten Seite.
Was macht ein starkes Anschreiben aus, das Sie vom Finanzpaket unterscheidet?
1. Machen Sie Ihre Hausaufgaben
Identifizieren Sie, an welche bestimmte Person die Anwendung gerichtet ist. Generische Grüße wie „Wen es betrifft“ und „Lieber Einstellungsmanager“ bringen Sie zu einem weniger als beeindruckenden Start. Das Einfügen eines Ansprechpartners verleiht Ihnen nicht nur eine persönliche Note, sondern zeigt auch, dass Sie sich genug um die Einstellung einer Person gekümmert haben. Im Allgemeinen ist nur ein kurzer Anruf oder eine E-Mail erforderlich. Es gibt also keine Entschuldigung, nicht zu versuchen, einen richtigen Namen zu finden. Noch eine Warnung: Senden Sie niemals dasselbe Schreiben, um sich für mehrere Positionen innerhalb desselben Unternehmens zu bewerben, da dies nur einen deutlichen Mangel an echtem Interesse an einer der Positionen erkennen lässt.
2. Passen Sie den Inhalt an
Die Personalisierung erstreckt sich auf den gesamten Inhalt des Anschreibens. Passen Sie Ihren Brief an die Bedürfnisse des Arbeitgebers an und beziehen Sie sich dabei speziell darauf, wie Sie die in der Stellenanzeige aufgeführten Kriterien erfüllen. Warum ist die Firma besser dran, wenn Sie an Bord sind? Erwähnen Sie bestimmte Fähigkeiten und beleuchten Sie Ihre Leistungen im Kontext der Rolle, für die Sie sich bewerben. Konzentrieren Sie sich auf die Fähigkeiten, Leistungen und Berufserfahrungen, die sich auf die Anforderungen der Position beziehen.
Der Job als Finanzanalyst umfasst im Allgemeinen das Sammeln von Daten, das Verfolgen von Nachrichten, das Durchführen von Finanzmodellen und das eingehende Erlernen bestimmter Unternehmen oder Branchen. Ihre Kenntnisse in Tabellenkalkulationen werden wahrscheinlich relevant sein, ebenso wie Ihre Kenntnisse in Makro- und Mikroökonomie und relevanter Software. Geben Sie so viele Details wie möglich über Ihre relevanten Leistungen in früheren Jobs oder Praktika an, ohne die Vertraulichkeit des Arbeitgebers zu verletzen.
3. Beobachten Sie Ihre Sprache
Verwenden Sie Schlüsselwörter und branchenrelevante Begriffe, um Datenbankfilter mit der Schlüsselwortdichte zu erfüllen und menschlichen Gutachtern zu demonstrieren, dass Sie mit der erforderlichen Umgangssprache vertraut sind. Vergessen Sie nicht, Ihre Grammatik zu überprüfen. Finanzen mögen eine von Zahlen geprägte Branche sein, aber das entschuldigt keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler. Solche Tippfehler lassen Sie faul und nachlässig aussehen – der letzte Eindruck, den Sie machen möchten, wenn Sie mit Zahlen umgehen, ist der Name des Spiels. Es ist immer schwieriger, Ihre eigenen Fehler zu erkennen. Ziehen Sie daher in Betracht, einen Freund mit guten Korrekturkenntnissen zu beauftragen, Ihr Bewerbungsschreiben zu überprüfen.
Briefe sollten einen formellen, geschäftsmäßigen Ton annehmen. Begriffe wie „guter Kommunikator“, „fleißig“, „Perfektionist“, „loyal“ und „Teamplayer“ sind von Anfang an Anschreiben-Favoriten. Sie sind auch Klischees auf Jobsuche. Fügen Sie keine Attribute hinzu, nur weil Sie der Meinung sind, dass sie vorhanden sein sollten. Eine überzeugendere Möglichkeit, Ihren Charakter zu bestätigen, besteht darin, ein Zeugnis von einem Dritten beizufügen. Zum Beispiel wird ein Auszug aus einer Leistungsbeurteilung oder einer LinkedIn-Empfehlung authentischer und glaubwürdiger aussehen.
4. Formen Sie Ihren Fall
Ein Anschreiben soll den folgenden Lebenslauf ergänzen und seinen Inhalt nicht wiederholen. Bauen Sie Ihren Fall in drei bis vier Absätzen für sich selbst auf und lassen Sie den Brief niemals mehr als eine Seite lang laufen.
- Führen Sie mit einer definierenden, aussagekräftigen Erklärung, die Ihre Kernkompetenzen und Ihre Erfahrung in der Finanzanalyse erfasst. Folgen Sie mit konkreten Beispielen.
- Sie müssen zwar kein Grafikdesigner sein – ein zu gestaltetes Aussehen ist auch eine Abneigung , aber vergraben Sie Ihre besten Punkte nicht in langweiligen quadratischen Textblöcken. Anstatt Ihre Leistungen zu erläutern, listen Sie sie beispielsweise als prägnante Aufzählungspunkte auf oder interpretieren Sie eine Leistung in einer relevanten visuellen Darstellung, z. B. in einem Diagramm.
- Beenden Sie mit einer zusammenfassenden Erklärung, warum Sie und Ihre Fähigkeiten den Anforderungen der Stellenbeschreibung sehr gut entsprechen, und hoffen Sie, dass Sie schnell mit den nächsten Schritten des Einstellungsprozesses fortfahren können. Stellen Sie, wie oben beschrieben, sicher, dass Sie die richtigen Schlüsselwörter verwenden, falls Ihr Brief vom Computer gescannt wird, bevor ein Mensch ihn jemals lesen kann.
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Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie einen Geschäftsbrief formatieren sollen, stehen online zahlreiche Vorlagen zur Verfügung, die Sie bei Abständen und Satzzeichen unterstützen. Verwenden Sie sie als Referenz, aber schreiben Sie einen Brief, der spezifisch für das Unternehmen und die Gelegenheit ist.
5. Follow-up
Es macht keinen Sinn, eine Bewerbung in den HR-Abgrund zu schicken und sich einfach zu wünschen, dass jemand antwortet. Wenn Sie diesen Job wirklich wollen, gehen Sie ihm nach. Wenden Sie sich direkt an den Personalchef oder einen bestimmten Ansprechpartner, um zu zeigen, dass Sie es ernst meinen. Sofern ein Arbeitgeber nichts anderes angegeben hat, melden Sie sich innerhalb von fünf bis 10 Tagen nach der Bewerbung per Telefonanruf oder E-Mail beim ursprünglichen Empfänger, um Ihr anhaltendes Interesse an dem Job auszudrücken. Es kann Sie nur im Vorteil bringen.
Das Fazit
Einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, beginnt mit einem gut ausgearbeiteten Anschreiben, das die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers auf sich zieht. Stellen Sie sich das als persönliches Marketinginstrument vor, das Ihre besten Vermögenswerte zur Schau stellt. Machen Sie Ihre Hausaufgaben im Unternehmen, passen Sie Inhalte an, suchen Sie dreimal nach Tippfehlern, denken Sie visuell, vermeiden Sie Klischees – und folgen Sie immer den Anweisungen.
Ein poliertes Anschreiben – und ein passender Lebenslauf – heben Sie von der Konkurrenz ab und helfen Ihnen, den Fuß in die Interviewtür zu bekommen.