Bundesrentensystem für Arbeitnehmer (FERS)
Was ist das Federal Employee Retirement System (FERS)?
Das Bund Employee Retirement System (FERS), ist ein System, das in den Jahren 1987 und ersetzt das in Kraft getretenen öffentlichen Dienst Retirement System (CSRS) als primärer Pensionsplan für US – Bund ziviler Mitarbeiter.
Altersleistungen im Rahmen von FERS werden auf drei Arten angesammelt:
- Durch soziale Sicherheit Vorteile
- Durch einen Grundversorgungsplan, für den dem Arbeitnehmer ein Nominalbetrag in Rechnung gestellt wird
- Durch einen Sparplan (TSP), der automatische staatliche Beiträge, freiwillige Arbeitnehmerbeiträge und entsprechende staatliche Beiträge umfasst
Die zentralen Thesen
- Das Federal Employee Retirement System (FERS) ist der Ruhestandsplan für zivile US-Beamte der US-Regierung und ersetzt den CSRS.
- Der FERS-Rentenplan bietet Leistungen aus drei verschiedenen Quellen: einem Basisleistungsplan, der Sozialversicherung (SS) und dem Sparplan (TSP).
- Die Grundleistungs- und Sozialversicherungsteile von FERS verlangen, dass Sie Ihren Anteil in jeder Lohnperiode zahlen, und die SS- und TSP-Teile sind übertragbar, wenn Sie Ihren Arbeitgeber verlassen.
Das Bundesrentensystem für Arbeitnehmer verstehen
Die Altersleistungen im Rahmen von FERS sind als Renten strukturiert und werden monatlich an pensionierte Mitarbeiter ab einem Monat nach ihrem Ausscheiden aus dem Staatsdienst ausgezahlt. Anspruchsberechtigung und Auszahlungsbeträge richten sich nach Alter, Dienstjahren und Beiträgen zum Plan. Obwohl weniger großzügig als CSRS, ist FERS großzügiger als viele Unternehmenspläne.
Bundesangestellte, die nach 1983 eingestellt wurden, sind automatisch von FERS und nicht von CSRS abgedeckt. FERS kostet die Regierung laut Brookings Institution zwischen 21,2% und 25,4% der Lohnsumme :
Zwei der drei FERS-Komponenten (Sozialversicherung und TSP) sind portabel und bewegen sich mit dem Arbeitnehmer, wenn er seinen Arbeitsplatz innerhalb oder außerhalb der Bundesregierung wechselt. Zwei Komponenten (Sozialversicherung und DB-Plan) erfordern, dass Mitarbeiter einen Teil ihres Gehalts in das System einzahlen. TSP ist freiwillig, hängt jedoch stark von den Arbeitnehmerbeiträgen ab.
Die Teilnehmer beziehen Leistungen im leistungsorientierten Plan zu langsameren Raten als im CSRS. Nach den jüngsten FERS-Reformen erhalten Arbeitnehmer eine Leistung in Höhe von 1 Prozent pro Dienstjahr bzw. 1,1 Prozent für Arbeitnehmer, die im Alter von 62 Jahren oder später mit 20 oder mehr Dienstjahren in den Ruhestand treten.
Riesiges, unterfinanziertes Rentensystem
Die Altersversorgungsleistungen der CSRS wurden nie vollständig durch Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge finanziert, und der Fonds hat eine nicht kapitalgedeckte Verbindlichkeit. Laut einem Bericht des Congressional Research Service betrug die nicht finanzierte Verbindlichkeit im Geschäftsjahr 2018 985,0 Milliarden US-Dollar. Nach versicherungsmathematischen Schätzungen wird die ungedeckte Haftung des CSRDF in Zukunft weiter ansteigen.
Der Bericht stellt jedoch Folgendes fest:
Ab diesem Zeitpunkt [FY2025] wird die nicht finanzierte Verbindlichkeit stetig zurückgehen und wird voraussichtlich bis FY2090 beseitigt. Versicherungsmathematische Schätzungen zeigen, dass die ungedeckte Haftung des CSRS die Zahlungsfähigkeit des Treuhandfonds nicht gefährdet. Es gibt in den nächsten 80 Jahren keinen Zeitpunkt, an dem das Vermögen des Renten- und Behindertenfonds für den öffentlichen Dienst voraussichtlich aufgebraucht sein wird.