Federal Employee Retirement System (FERS)
Was ist das Federal Employee Retirement System (FERS)?
Das Federal Employee Retirement System (FERS) ist ein System, das 1987 in Kraft trat und das Public Service Retirement System (CSRS) als primären Pensionsplan für zivile US-Bundesangestellte ersetzte.
Altersleistungen im Rahmen der FERS werden auf drei Arten kumuliert:
- Durch soziale Sicherheit Vorteile
- Durch einen Grundversorgungsplan, für den dem Arbeitnehmer ein Nennbetrag berechnet wird
- Durch einen Thrift Savings Plan (TSP), der automatische staatliche Beiträge, freiwillige Arbeitnehmerbeiträge und entsprechende staatliche Beiträge umfasst
Die zentralen Thesen
- Das Federal Employee Retirement System (FERS) ist der Pensionsplan für Mitarbeiter der US-Zivilregierung, der das CSRS ersetzt.
- Der FERS-Pensionsplan bietet Leistungen aus drei verschiedenen Quellen: einem Basisleistungsplan, der Sozialversicherung (SS) und dem Sparsamkeitsplan (TSP).
- In den Teilen Grundleistung und Sozialversicherung der FERS müssen Sie Ihren Anteil in jeder Zahlungsperiode zahlen, und die SS- und TSP-Teile sind tragbar, wenn Sie Ihren Arbeitgeber verlassen.
Verständnis des Federal Employee Retirement System
Altersversorgungsleistungen im Rahmen der FERS sind als Renten strukturiert und werden ab einem Monat nach dem Ausscheiden aus dem öffentlichen Dienst monatlich an pensionierte Arbeitnehmer ausgezahlt. Anspruchsberechtigung und Zahlungsbeträge richten sich nach Alter, Dienstjahren und Beiträgen zum Plan. Obwohl weniger großzügig als CSRS, ist FERS großzügiger als viele Unternehmenspläne.
Bundesangestellte, die nach 1983 eingestellt wurden, werden automatisch von FERS und nicht von CSRS abgedeckt. Laut der Brookings Institution kostet FERS die Regierung zwischen 21,2% und 25,4% der Lohnsumme :
Zwei der drei FERS-Komponenten (Sozialversicherung und TSP) sind tragbar und bewegen sich mit dem Arbeitnehmer, wenn er seinen Arbeitsplatz innerhalb oder außerhalb der Bundesregierung wechselt. Bei zwei Komponenten (Sozialversicherung und DB-Plan) müssen die Mitarbeiter einen Teil ihres Entgelts in das System einbringen. TSP ist freiwillig, hängt jedoch stark von den Arbeitnehmerbeiträgen ab.
Die Teilnehmer erhalten Leistungen im leistungsorientierten Plan langsamer als in CSRS. Nach den jüngsten FERS-Reformen erhalten Arbeitnehmer eine Leistung in Höhe von 1 Prozent pro Dienstjahr oder 1,1 Prozent für Arbeitnehmer, die im Alter von 62 Jahren oder später mit 20 oder mehr Dienstjahren in den Ruhestand treten.
Riesiges, unterfinanziertes Rentensystem
CSRS-Altersversorgungsleistungen wurden nie vollständig durch Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge finanziert, und der Fonds ist nicht finanziert. Laut einem Bericht des Congressional Research Service belief sich die ungedeckte Verbindlichkeit im Geschäftsjahr 2008 auf 985,0 Mrd. USD. Nach versicherungsmathematischen Schätzungen wird die ungedeckte Haftung des CSRDF auch in Zukunft weiter steigen.
In dem Bericht wird jedoch Folgendes festgestellt:
Ab diesem Zeitpunkt [GJ2025] wird die ungedeckte Verbindlichkeit stetig sinken und voraussichtlich bis zum GJ2090 beseitigt sein. Aus versicherungsmathematischen Schätzungen geht hervor, dass die ungedeckte Haftung des CSRS keine Gefahr für die Zahlungsfähigkeit des Treuhandfonds darstellt. Es gibt keinen Punkt in den nächsten 80 Jahren, an dem das Vermögen des Pensions- und Invaliditätsfonds für den öffentlichen Dienst voraussichtlich zur Neige geht.