Bund-Länder-Arbeitslosenentschädigungsprogramm

Was ist das Bund-Länder-Arbeitslosengeld-Programm?

Das Arbeitslosengeld-Programm der Länder bietet vorübergehend finanzielle Hilfe für unverschuldet verlorene Arbeitsplätze. Die Bundesregierung unterstützt jedes Bundesland bei der Finanzierung und Umsetzung des staatlich geförderten Arbeitslosengeldes.

Das Bund-Länder-Arbeitslosenentschädigungsprogramm verstehen

Das Bund-Länder-Arbeitslosengeld-Programm ist ein soziales Sicherungsnetz, das Arbeitnehmern, deren Arbeitsverhältnis aufgrund von Umständen außerhalb ihrer Kontrolle beendet wurde, vorübergehend finanzielle Unterstützung gewährt. Es steht am häufigsten Personen zur Verfügung, die aufgrund einer Unternehmensumstrukturierung, einer Verkleinerung oder der Einstellung des Geschäftsbetriebs entlassen wurden.

Das Bundes-Länder-Arbeitslosengeld ist ein Bundesfonds, aber jedes Bundesland hat sein eigenes Arbeitslosenprogramm mit eigenen Qualifikationsrichtlinien, Leistungsbeträgen und Leistungszeiten. Die staatlichen Programme arbeiten auf der Grundlage von Bundesgesetzen. Diese Leistungen können manchmal als Arbeitslosigkeit bezeichnet werden. Arbeitslosengeld wird auch als Arbeitslosenversicherung bezeichnet und jeder Arbeitnehmer und Arbeitgeber zahlt gemäß den Anforderungen seines Staates in seinen staatlichen Fonds ein.

Wenn das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers beendet wird, muss er feststellen, ob er Anspruch auf Arbeitslosengeld hat. In Zeiten von Massenentlassungen kann ein Arbeitgeber eine Verbindungsperson beauftragen, die seinen Mitarbeitern bei der Bewältigung der Arbeitslosigkeit hilft. Obwohl jeder Bundesstaat unterschiedliche Anforderungen und Methoden hat, erlauben die meisten Bundesstaaten den Antragstellern, ihren Erstantrag online einzureichen. Sie müssen ihre Zahlungen auch so einrichten, dass sie alle Steuerschulden berücksichtigen, die ihnen beim Bezug von Leistungen entstehen, und festlegen, wie sie ihre wöchentlichen Zahlungen erhalten möchten.

Einige Staaten erlauben direkte Einzahlungen, während andere Staaten verlangen können, dass ein Papierscheck an ihren Wohnsitz geschickt wird.

Erstansprüche

Jede Woche müssen die Antragsteller einen neuen Antrag stellen. Es gibt eine Reihe von Fragen, die Arbeitslose beantworten müssen, bevor sie Leistungen erhalten, darunter:

• Wenn sie einen Teil der Woche gearbeitet haben
• Wenn sie aktiv Arbeit suchten
• Wenn sie für eine ihnen angebotene Arbeit zur Verfügung standen (Dies soll die Zeit berücksichtigen, in der jemand aufgrund einer Abwesenheit oder eines Krankenhausaufenthalts nicht verfügbar wäre. Ein Antragsteller hat während dieses Zeitraums möglicherweise keinen Anspruch auf Leistungen.)

Die erste Woche jedes neuen Anspruchszeitraums wird als Wartewoche bezeichnet. Dies ist eine Woche, in der keine Leistungen ausbezahlt werden. Eine Person erlebt eine Wartewoche pro Jahr. Ein normaler Zeitrahmen für die Arbeitslosigkeit beträgt 26 Wochen; Der Kongress kann jedoch das Arbeitslosengeld um bis zu 73 Wochen verlängern, mit geringfügigen Unterschieden je nach Bundesland.

Erstanträge sind ein Beschäftigungsbericht, der die Zahl der neuen Arbeitslosenanträge von Personen misst, die Arbeitslosengeld beziehen möchten. Der seit 1967 veröffentlichte Bericht zeigt auch, wie viele Arbeitslose Anspruch auf Leistungen des Landes-Arbeitslosengeldes haben und erhalten.

Beispiel für ein Bund-Länder-Arbeitslosengeld-Programm

Kenny Jones zum Beispiel arbeitet seit drei Jahren für Money Bank Mortgage. Er war ein vorbildlicher Mitarbeiter, aber leider hat Money Bank Mortgage entschieden, dass sie ihre Büros zusammenlegen und die Filiale schließen, in der Kenny arbeitet. Kenny wird entlassen. Da die Beendigung des Arbeitsverhältnisses unverschuldet erfolgte, hat Kenny Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung.

Betrachten Sie Kenny Jones noch einmal. Außer dieses Mal hat Kenny von seinen Chefs bei Money Bank Mortgage mehrere Warnungen wegen seiner ständigen Verspätung erhalten. Nach seiner letzten Warnung wird Kennys Position bei der Firma beendet. Kenny hat keinen Anspruch auf Arbeitslosigkeit, da seine Stelle aufgrund eines Verstoßes gegen die Unternehmensrichtlinien verloren ging.