Gesetz über faire Arbeitsnormen
Was ist der Fair Labor Standards Act (FLSA)?
Der Fair Labor Standards Act (FLSA) ist ein US-Gesetz, das Arbeitnehmer vor bestimmten unfairen Lohnpraktiken schützen soll. Als solche legt die FLSA verschiedene arbeitsrechtliche Vorschriften für die Beschäftigung im zwischenstaatlichen Handel fest, einschließlich Mindestlöhne, Anforderungen an die Bezahlung von Überstunden und Beschränkungen der Kinderarbeit. Die FLSA – die 1938 verabschiedet wurde und im Laufe der Jahre zahlreiche Änderungen erfahren hat – ist für Arbeitgeber eines der wichtigsten Gesetze, da sie eine Vielzahl von Vorschriften für den Umgang mit Arbeitnehmern festlegt,egal ob angestellt oder nach Stundenlohn.2
Die zentralen Thesen
- Das Fair Labour Standards Act (FLSA) schützt Arbeitnehmer vor unlauteren Praktiken.
- Die FLSA-Regeln legen fest, wann Arbeitnehmer auf der Uhr berücksichtigt werden und wann Überstunden bezahlt werden sollten.
- Mitarbeiter gelten in Bezug auf die FLSA entweder als befreit oder nicht befreit.
So funktioniert der Fair Labor Standards Act (FLSA)
Die FLSA legt fest, wann Arbeiter „auf der Uhr“ sind und welche Zeiten keine bezahlten Stunden sind. Es gibt auch ausgefeilte Regeln, ob Mitarbeitervon den Überstundenregelungen der FLSA befreit oder nicht befreit sind. Das Gesetz schreibt vor, dass für alle über 40 Stunden während einer 7-Tage-Woche geleisteten Überstunden das Eineinhalbfache des regulären Stundensatzes („time-and-a-half“) vergütet wird.
Die FLSA gilt für Arbeitnehmer, die einen Arbeitgeber haben und im zwischenstaatlichen Handel oder in der Herstellung von Handelswaren tätig sind;sie gilt auch für Arbeitnehmer, die in einem Unternehmen beschäftigt sind, das Handel oder Waren für den Handel herstellt. Das FLSA gilt auch für Hausangestellte (Haushälterinnen, Köche, Vollzeit-Babysitter) und Angestellte von Krankenhäusern;Schulen für geistig oder körperlich behinderte oder begabte Kinder;Bildungseinrichtungen auf allen Ebenen, von Vorschulen bis zu Universitäten;und öffentliche Stellen.5
Dies gilt nicht für unabhängige Auftragnehmer oder Freiwillige, da diese nicht als Mitarbeiter gelten. Arbeitgeber mit einem Bruttoumsatz von mindestens 500.000 USD pro Jahroder anderen Geschäften unterliegen den Anforderungen der FLSA, was bedeutet, dass ihre Mitarbeiter Anspruch auf FLSA-Schutz haben.
500.000 US-Dollar
Der Betrag in jährlichen Bruttoumsätzen oder anderen Geschäften, den ein Arbeitgeber dem FLSA unterwerfen muss.
Gesetz über faire Arbeitsstandards und Arbeitnehmer
Nicht freigestellte Arbeitnehmer haben Anspruch auf Überstundenvergütung, freigestellte Arbeitnehmer jedoch nicht. Die meisten FLSA-gedeckten Mitarbeiter sind nicht befreit. Einige Stundenarbeiter fallen nicht unter die FLSA, sondern unterliegen anderen Vorschriften. Eisenbahnarbeiter zum Beispiel unterliegen dem Eisenbahnarbeitsgesetz und LKW-Fahrer fallen unter den Geltungsbereich des Kraftfahrgesetzes.8
Angestellte (Führungskräfte, Facharbeiter und Verwaltungsangestellte) sind in Bezug auf Überstunden nicht durch die FLSA-Regeln geschützt. Landarbeiter können als gemeinsam beschäftigt angesehen werden von einem Lohnunternehmer, der sie anwirbt, organisiert, transportiert und bezahlt, und einem Landwirt, der ihre Dienste benötigt und den Lohnunternehmer für seine Dienste bezahlt.11 In solchen Situationen kategorisieren Arbeitgeber solche Arbeitnehmer manchmal fälschlicherweise als Freiwillige, wenn sie die Definition von „Angestellten“ gemäß der FLSA erfüllen.
Die FLSA stellt auch die Weichen für den Umgang mit Arbeitsplätzen, die hauptsächlich durch Trinkgeld vergütet werden. In einem solchen Fall muss ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den Mindestlohn zahlen, es sei denn, er erhält regelmäßig mehr als 30 US-Dollar pro Monat aus Zuwendungen. Entspricht das Gehalt des Arbeitnehmers (inkl. Trinkgeld) nicht dem Mindestlohn, muss der Arbeitgeber die Differenzausgleichen. Diese Arbeiter müssen entweder alle ihre Trinkgelder erhalten oder in einen Trinkgeldpool aufgenommen werden, für den die FLSA Richtlinien festlegt. Busboys sollen aufgrund der Sichtbarkeit ihrer Arbeit für den Kunden in einen Trinkgeldpool gemäß den FLSA-Regeln aufgenommen werden.