Befreiter Mitarbeiter
Was ist ein befreiter Arbeitnehmer?
Der Begriff „befreiter Arbeitnehmer“ bezieht sich auf eine Kategorie von Arbeitnehmern, die im Fair Labor Standards Act (FLSA) festgelegt ist. Befreite Mitarbeiter erhalten weder Überstundenvergütung noch Anspruch auf den Mindestlohn. Wenn ein Arbeitnehmer freigestellt ist, bedeutet dies in erster Linie, dass er von der Überstundenvergütung befreit ist. Freigestellte Arbeitnehmer stehen im Gegensatz zu nicht freigestellten Arbeitnehmern.
Die zentralen Thesen
- Ein freigestellter Arbeitnehmer ist ein Arbeitnehmer, der keine Überstundenvergütung erhält oder keinen Anspruch auf den Mindestlohn hat.
- Befreite Mitarbeiter erhalten ein Gehalt anstatt stundenweise, und ihre Arbeit ist leitender oder professioneller Natur.
- Freigestellte Arbeitnehmer stehen im Gegensatz zu nicht freigestellten Arbeitnehmern, denen mindestens der Mindestlohn und Überstunden gezahlt werden müssen, wenn sie mehr als die übliche 40-Stunden-Woche arbeiten.
- Die Einzelheiten und Regeln für steuerbefreite und nicht steuerbefreite Mitarbeiter sind im Fair Labor Standards Act (FLSA) geregelt.
- Die FLSA umfasst die folgenden Berufsgruppen als ausgenommen: Beruflich, Verwaltung, Führungskraft, Außendienst und Computer.
- Die Details variieren von Staat zu Staat, aber wenn ein Mitarbeiter in die oben genannten Kategorien fällt, ein Gehalt hat und mindestens 684 US-Dollar pro Woche oder 35.568 US-Dollar pro Jahr verdient, gelten sie als befreit.
Grundlegendes zu freigestellten Mitarbeitern
An jedem Arbeitsplatz gibt es zwei Arten von Arbeitnehmern: befreit und nicht befreit. Erstere werden als Arbeitnehmer eingestuft, dievom Mindestlohn und der Überstundenvergütungbefreit sind. Dies liegt daran, dass freigestellte Mitarbeiter nichtstundenweise,sondern ein Gehalt erhalten und in leitenden oder beruflichen Berufen arbeiten. Freigestellte Mitarbeiter erhalten häufig Jahresendprämien als Ausgleich für die Art der geleisteten Arbeit sowie für Überstunden.
Die Anforderungen unterscheiden sich von Staat zu Staat, aber die FLSA klassifiziert befreite Mitarbeiter als jede Tätigkeit, die in diese Kategorien fällt:
- Fachmann
- Administrativ
- Führungskraft
- Außenverkäufe
- Computerbezogen
Diese Klassifikationen sind recht weit gefasst, was auch beabsichtigt ist, da sie eine Vielzahl von Arbeitsplätzen in vielen verschiedenen Branchen umfassen. Ab dem 1. Januar 2020 schreibt die FLSA vor, dass Mitarbeiter in den oben genannten Kategorien befreit sind, wenn sie nach Gehalt statt nach Stunden bezahlt werden und wenn sie mindestens 684 US-Dollar pro Woche oder 35.568 US-Dollar jährlich verdienen. Dies ist eine Erhöhung von 455 USD pro Woche oder 23.660 USD pro Jahr.
Neben den Hauptkategorien der befreiten Arbeitnehmer können möglicherweise andere Kategorien von Arbeitnehmern als vom Bezug von Überstundenbezügen befreit gelten. Dazu gehören Landarbeiter;Mitarbeiter von Filmtheatern;bestimmte Mitarbeiter von Rundfunksendern außerhalb der Metropolen;Taxifahrer;Angestellte von Eisenbahnen, Motortransportern und amerikanischen Schiffen;und beauftragte Vertriebsmitarbeiter von Handels- oder Dienstleistungsunternehmen.
Befreite Mitarbeiter, nicht befreite Mitarbeiter und das Fair Labor Standards Act
Die Kategorie der befreiten Arbeitnehmer wurde von der FLSA geschaffen, die 1938 verabschiedet wurde. Das Grenzarbeitsgesetz schützt Arbeitnehmer vor unfairen Lohnpraktiken und Arbeitsvorschriften. Das Gesetz wurde in den letzten 80 Jahren stark verändert, aber es ist immer noch eines der wichtigsten Arbeitsgesetze in der Geschichte der Vereinigten Staaten, das Vorschriften für eine Vielzahl von arbeitnehmer- und arbeitgeberbezogenen Fragen festlegt.
Die FLSA legt die Bedingungen fest, unter denen Arbeitnehmer bezahlt werden sollen und wann keine Bezahlung erwartet wird. Zum Beispiel erhält ein freigestellter Mitarbeiter bei Überstunden keine Überstunden oder anderthalb Stunden. Die Zeitdauer von anderthalb beträgt das 1,5-fache des Stundensatzes des Arbeitnehmers – das Minimum, das ein Arbeitgeber für Überstunden zahlen muss. Das Gesetz bezeichnet Überstunden als alle Stunden, die 40 Stunden in einer siebentägigen Arbeitswoche überschreiten.
Vor- und Nachteile des Status eines befreiten Arbeitnehmers
Die Vorteile eines freigestellten Mitarbeiters beginnen mit der Sicherheit zu wissen, dass Sie einen festen Gehaltsscheck haben. Außerdem verdienen steuerbefreite Mitarbeiter in der Regel mehr als stündlich und haben Zugang zu Extras wie Rentenleistungen, einschließlich individueller Rentenkonten (IRAs), 401(k)-Plänen und Renten; Boni; arbeitgeberfinanzierte Gesundheitspläne; sowie bezahlten Urlaub und Krankheitstage.
Der Nachteil besteht hauptsächlich darin, dass keine Überstunden möglich sind. Abhängig von der Einstellung Ihres Arbeitgebers können Sie lange Arbeitszeiten haben, um ein überlastetes Arbeitsportfolio zu erfüllen, ohne zusätzliche Erstattungen in Anspruch zu nehmen oder den durch die langen Arbeitszeiten verursachten Stress zu reduzieren. Kurz gesagt, Sie sind Ihrem Chef ausgeliefert.
Häufig gestellte Fragen
Was sind die Voraussetzungen, um ein befreiter Arbeitnehmer zu sein?
Die Anforderungen unterscheiden sich von Bundesstaat zu Bundesstaat, aber der FLSA (Fair Labor Standards Act) klassifiziert befreite Mitarbeiter als alle, die Tätigkeiten ausüben, die in diese Kategorien fallen – Beruf, Verwaltung, Führungskraft, Außendienst, MINT (Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik) und Computer bezogen. Ab dem 1. Januar 2020 schreibt die FLSA vor, dass Mitarbeiter in den oben genannten Kategorien befreit sind, wenn sie nach Gehalt statt nach Stunden bezahlt werden und wenn sie mindestens 684 US-Dollar pro Woche oder 35.568 US-Dollar jährlich verdienen. Dies ist eine Erhöhung von 455 USD pro Woche oder 23.660 USD pro Jahr.
Was sind die Vorteile, ein befreiter Arbeitnehmer zu sein?
Die Vorteile, ein freigestellter Arbeitnehmer zu sein, beginnen mit der Sicherheit, einen festen Gehaltsscheck zu haben. Außerdem verdienen steuerbefreite Mitarbeiter in der Regel mehr als stündlich und haben Zugang zu Extras wie Rentenleistungen, einschließlich individueller Rentenkonten (IRAs), 401(k)-Plänen und Renten; Boni; arbeitgeberfinanzierte Gesundheitspläne; sowie bezahlten Urlaub und Krankheitstage.
Was sind die Nachteile, ein befreiter Arbeitnehmer zu sein?
Die Hauptnachteile liegen darin, dass kein Anspruch auf Überstunden und kein Anspruch auf den Mindestlohn besteht. Abhängig von der Einstellung Ihres Arbeitgebers können Sie lange Arbeitszeiten haben, um ein überlastetes Arbeitsportfolio zu erfüllen, ohne zusätzliche Erstattungen in Anspruch zu nehmen oder den durch die langen Arbeitszeiten verursachten Stress zu reduzieren. Kurz gesagt, Sie sind Ihrem Chef ausgeliefert.