Welche Vorsorgekonten deckt ERISA ab?
Der Employee Retirement Income Security Act (ERISA) wurde verabschiedet, um die Altersvorsorgepläne der Amerikaner zu schützen. Aber wissen Sie welche? Lassen Sie uns zunächst Ihr Wissen testen.
Welches der folgenden Konten deckt ERISA ab?
A. Individuelles Rentenkonto (IRA)
B. Staatlicher Rentenplan für Arbeitnehmer
C. Leistungsorientierter Unternehmensplan
Und die Antwort ist…
Die richtige Antwort ist „C“. ERISA deckt die meisten arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorgepläne ab. Öffentliche Arbeitnehmerpläne wie der staatliche Pensionsplan in Antwort „B“ sind jedoch von der Deckung ausgenommen.
Auch ist die IRA nicht die „A“-Wahl oben. Ein individuelles Altersvorsorgekonto wird von keinem Arbeitgeber angeboten und ist von ERISA ausgenommen.
Was die Auswahl „D“ angeht, haben wir geschummelt: Ein Coverdell-Sparkonto ist ein College-Sparkonto, kein Altersvorsorgeplan.
Die zentralen Thesen
- Die meisten arbeitgeberfinanzierten Pläne wie 401(k) fallen unter ERISA.
- Pläne für Regierungsangestellte und IRAs nicht.
- ERISA wurde in den 1970er Jahren eingeführt, um das Ruhestandseinkommen von Arbeitnehmern im Privatsektor zu schützen.
Von ERISA abgedeckte Konten
ERISA wurde 1974 erlassen, um das Ruhestandseinkommen der Arbeitnehmer zu schützen, indem die Treuhänder von Plänen bestimmten Standards und Regeln verpflichtet werden.
Vorsorgekonten, die unter ERISA qualifizieren, sind im Allgemeinen vor Gläubigern geschützt.
ERISA kann sowohl leistungsorientierte als auch beitragsorientierte Pläne von Arbeitgebern abdecken. Zu den gängigen Arten von von Arbeitgebern gesponserten Altersversorgungskonten, die unter ERISA fallen, gehören 401 (k) -Pläne, Pensionen, aufgeschobene Vergütungspläne und Gewinnbeteiligungspläne.
Es gilt nicht für Pensionspläne, die von staatlichen Stellen und Kirchen eingerichtet und verwaltet werden,wie z. B. viele 403 (b) Pläne.
Darüber hinaus gelten die ERISA- Gesetze nicht für vereinfachte Arbeitnehmerrenten (SEPs) oder, wie oben erwähnt, IRAs.
ERISA deckt auch einige Nichtruhestandskonten ab, wie z. B. Gesundheits- und Sozialleistungen für Arbeitnehmer. Einige typische Beispiele umfassen Health Maintenance Organization (HMO) Pläne, Gesundheit Erstattung Konten (HRAs), flexible Ausgaben -Konten (FSAs), Invalidenversicherung, Lebensversicherung und bestimmte Sozialleistungen Pläne.
ERISA-Anforderungen
Pläne, die unter ERISA fallen, werden oft als qualifizierte Pläne bezeichnet. Um unter ERISA zu qualifizieren, Plansponsoren müssen eine Reihe von Anforderungen des Bundes in Bezug auf Finanzierung, treffen Vesting, Partizipation und die Ansammlung von Leistungen.
Plansponsoren müssen der Regierung auch detaillierte Berichte vorlegen. Darüber hinaus müssen sie den Planteilnehmern Dokumente zur Verfügung stellen , in denen die Funktionsweise und die Vorteile des Plans beschrieben sind.
Die Employee Benefits Security Administration, eine Einheit des Arbeitsministeriums (DOL), überwacht und verwaltet ERISA.
ERISA-Schutzmaßnahmen
Neben der Information der Teilnehmer über ihre Rechte gewährt ERISA den Teilnehmern auch das Recht, Leistungen und Treuepflichtverletzungen einzuklagen.
Um sicherzustellen, dass die Teilnehmer ihre Rentenbeiträge nicht verlieren, wenn ein definierter Plan gekündigt wird, garantiert ERISA die Zahlung bestimmter Leistungen über eine vom Bund gegründete Gesellschaft, die als Pension Benefit Guaranty Corporation bekannt ist.
Die Quintessenz
ERISA wurde eingeführt, um das Altersvorsorgevermögen der Arbeitnehmer zu schützen. Es deckt die meisten arbeitgeberfinanzierten Pläne im privaten Sektor ab. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Plan unter ERISA fällt, wenden Sie sich an seinen Administrator.