Eigenkapital vs. Gehalt in der Technologie: Was ist der Unterschied?
Eigenkapital vs. Gehalt: Ein Überblick
Startups sind dafür bekannt, relativ knapp bei Kasse zu sein, und sie ziehen es vor, Zahlungen an Mitarbeiter zu reduzieren, da sie Bargeld sparen und das Geld, das sie erwirtschaften, für ihren Geschäftsbetrieb recyceln müssen. Sie bieten oft Aktienvergütungs als Folge.
Der Vorteil, stattdessen ein Gehalt zu erhalten, ist, dass Sie genau wissen, was Sie bekommen. Es ist ein fester Betrag, auf den Sie zählen und Ihre Zukunft planen können. Natürlich besteht weiterhin das Risiko, dass Ihr Arbeitgeber seinen Betrieb aufgibt oder Ihr Arbeitsverhältnis gekündigt wird, aber Gehälter bieten insgesamt weit mehr Sicherheit als Aktienvergütungen.
Die Aktienvergütung geht oft mit einem unter dem Marktpreis liegenden Gehalt einher. Sie schließen sich nicht unbedingt gegenseitig aus.
Die zentralen Thesen
- Eigenkapital wird oft zusammen mit einem unter dem Marktpreis liegenden Gehalt versprochen. Es ist nicht immer nur eine Entweder-Oder-Situation.
- Die Aktienvergütung hat normalerweise einen Sperrplan, was bedeutet, dass Sie Ihr Eigenkapital erst nach einer bestimmten Zeit besitzen. Bei der Gehaltszahlung sind Sie nicht in gleicher Weise an das Unternehmen gebunden.
- Die steuerlichen Auswirkungen von Aktiengewinnen können weitaus komplexer sein als die von Gehaltsgewinnen.
Eigenkapitalvergütung
Das Hauptrisiko im Zusammenhang mit der Aktienvergütung besteht darin, dass nicht garantiert wird, dass Sie von der Wertsteigerung Ihres Eigenkapitals profitieren. Zu viele Variablen können beeinflussen, ob sich Ihr Aktieneinsatz tatsächlich auszahlt.
Zuerst muss das Startup erfolgreich sein, und viele scheitern und gehen aus dem Geschäft. Denken Sie daran, wie die Dotcom-Blase im Jahr 2000 platzte und diejenigen, denen Aktienoptionen angeboten wurden, hoch und trocken zurückließ.
Die Aktienvergütung hat normalerweise einen Erdienungsplan, was bedeutet, dass Sie Ihr Eigenkapital erst nach einer gewissen Zeit besitzen. In der Zwischenzeit sind Sie an das Unternehmen gebunden, während Sie darauf achten, dass Ihre Eigenkapitalzahlung Früchte trägt. Sie könnten Ihren Einsatz verlieren, wenn Sie von der Stelle entlassen werden.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Eigenkapitalzahlungen zu strukturieren, und jede hat ihre eigenen Vor- und Nachteile. Sie könnten in Form von Incentive Stock Options (ISOs) oder Restricted Stock Units (RSUs) entschädigt werden.
Gehaltsvergütung
Sie sind nicht in gleicher Weise an das Unternehmen gebunden, wenn Sie ein Gehalt verdienen, und Sie behalten, was Sie verdienen, wenn Sie es verdienen. Aber die meisten großen Unternehmen in jeder Branche legen Gehaltsspannen oder Gehaltsstufen fest, die selbst nach mehreren Dienstjahren die höchste Obergrenze darstellen, die Sie verdienen können. Einige Top-Führungspositionen können von dieser Regel ausgenommen werden. Das heißt, jemand, der gerade erst anfängt, kann ziemlich sicher sein, dass sein Gehalt im Laufe der Zeit steigen wird. Machen Sie den Job und es besteht wenig Risiko.
Laut dem Bureau of Labor Statistics (BLS) stehen „Informationssystem-Manager “ in den Top 20 der bestbezahlten Berufe, kommen aber auf Platz 16 der Liste. Die etwas vage Kategorie der „Chefs“ kommt auf Platz 10. Die meisten der bestbezahlten Gehälter gehen an die im medizinischen Bereich, und all diese Ranglisten sind für diejenigen, die an der Spitze ihres Spiels stehen.
Beispiel Eigenkapital vs. Gehalt
Sie haben das Potenzial für eine große Auszahlung mit Optionen,wenn Ihr Unternehmennicht erfolgreich sein. Sie könnten sogar reich werden, wenn Ihr Unternehmen mit einem erfolgreichen Börsengang herauskommt. So wurden einige der früheren Mitarbeiter von Unternehmen wie Google (toget ) und Facebook, Inc. zu Millionären.3
Es gibt kein solches Potenzial für eine große Auszahlung in der Zukunft, wenn Sie ein Gehalt verdienen; Sie müssen Ihr Einkommen investieren, um eine zusätzliche Rendite zu erzielen.
Sie könnten feststellen, dass Sie sich in einem Loch befinden, nachdem Sie Steuern auf Aktieneinkünfte gezahlt haben, obwohl Sie technisch gesehen die Nase vorn haben. Sie könnten Steuern schulden, selbst wenn Ihr Aktienkurs nach Ausübung Ihrer Optionen und Ihrer Aktien gefallen ist. Dies führt zu einem weiteren Risikoelement. Es ist wichtig, Ihre Aktienoptionen zum richtigen Zeitpunkt auszuüben und die erhaltenen Aktien opportunistisch einzulösen, damit Sie eine echte Rendite statt einer Papierrendite erzielen können.
Jede Entschädigungsform hat unterschiedliche steuerliche Konsequenzen. Es ist wichtig, genau zu wissen, wie Ihr Arbeitgeber Ihre Aktienvergütung gestaltet, da Sie je nach Vergütungsform und Höhe Ihres Unternehmensanteils eine deutlich höhere Auszahlung erhalten können. Eine Gehaltszahlung beinhaltet keine derart komplexe Strukturierung, außer vielleicht, um den Zeitpunkt einer Bonusauszahlung für Steuerplanungszwecke auszuhandeln.