Equity vs. Salary in Tech: Was ist der Unterschied?
Eigenkapital vs. Gehalt: Ein Überblick
Startups sind dafür bekannt, dass sie relativ knapp bei Kasse sind, und sie ziehen es vor, Zahlungen an Mitarbeiter zu kürzen, da sie Bargeld sparen und das von ihnen generierte Bargeld für ihre Geschäftstätigkeit recyceln müssen. Sie bieten oft Aktienvergütungs als Folge.
Der Vorteil eines Gehalts ist, dass Sie genau wissen, was Sie bekommen. Es ist eine feste Summe, auf die Sie zählen und Ihre Zukunft planen können. Natürlich sind Sie weiterhin dem Risiko ausgesetzt, dass Ihr Arbeitgeber sein Geschäft aufgibt oder Ihr Arbeitsverhältnis beendet wird, aber die Gehälter bieten insgesamt weitaus mehr Sicherheit als die Eigenkapitalvergütung.
Die Eigenkapitalvergütung geht häufig mit einem unter dem Marktpreis liegenden Gehalt einher. Sie schließen sich nicht unbedingt gegenseitig aus.
Die zentralen Thesen
- Eigenkapital wird oft zusammen mit einem unter dem Marktpreis liegenden Gehalt versprochen. Es ist nicht immer ganz eine Entweder-Oder-Situation.
- Die Aktienvergütung hat normalerweise einen Vesting-Zeitplan, was bedeutet, dass Sie Ihr Eigenkapital erst nach einem bestimmten Zeitraum besitzen. Mit der Gehaltszahlung sind Sie nicht in gleicher Weise an das Unternehmen gebunden.
- Steuerliche Auswirkungen von Eigenkapitalerträgen können weitaus komplexer sein als Gehaltserträge.
Eigenkapitalvergütung
Das mit der Aktienvergütung verbundene Hauptrisiko besteht darin, dass nicht garantiert wird, dass Sie von der Wertsteigerung Ihres Aktienkapitals profitieren. Zu viele Variablen können beeinflussen, ob sich Ihre Beteiligung tatsächlich auszahlt.
Erstens muss das Startup erfolgreich sein, und viele scheitern und gehen aus dem Geschäft. Überlegen Sie, wie die Dotcom-Blase im Jahr 2000 platzte und diejenigen, denen Aktienoptionen angeboten wurden, hoch und trocken blieben.
Die Aktienvergütung hat normalerweise einen Vesting-Zeitplan, was bedeutet, dass Sie Ihr Eigenkapital erst nach einer bestimmten Zeit besitzen. In der Zwischenzeit sind Sie an das Unternehmen gebunden, während Sie darauf achten, dass Ihre Eigenkapitalvergütung Früchte trägt. Sie könnten Ihren Einsatz verlieren, wenn Sie vom Job entlassen werden.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Eigenkapitalzahlungen zu strukturieren, und jede hat ihre eigenen Vor- und Nachteile. Sie könnten in Form von Incentive-Aktienoptionen (ISOs) oder Restricted Stock Units (RSUs) entschädigt werden.
Gehaltsentschädigung
Sie sind nicht auf die gleiche Weise an das Unternehmen gebunden, wenn Sie ein Gehalt verdienen, und Sie behalten alles, was Sie verdienen, wenn Sie es verdienen. Aber die meisten großen Unternehmen in jeder Branche legen Gehaltsspannen oder Gehaltsstufen fest, die selbst nach mehreren Dienstjahren die höchste Obergrenze darstellen, die Sie verdienen können. Einige Führungspositionen können von dieser Regel ausgenommen sein. Das heißt, jemand, der gerade erst anfängt, kann ziemlich sicher sein, dass sein Gehalt im Laufe der Zeit steigen wird. Machen Sie den Job und es besteht wenig Risiko.
Nach Angaben des Bureau of Labour Statistics (BLS) führen „Manager von Informationssystemen “ die Top-20-Liste der bestbezahlten Gehaltsberufe an, belegen jedoch Platz 16 der Liste. Die etwas vage Kategorie der „Geschäftsführer“ liegt auf Platz 10. Die meisten der bestbezahlten Gehälter gehen an diejenigen im medizinischen Bereich, und alle diese Ranglisten gelten für diejenigen, die an der Spitze ihrer Spiele stehen.
Beispiel für Eigenkapital und Gehalt
Sie haben das Potenzial für eine große Auszahlung mit Optionen,wenn Ihr Unternehmennicht erfolgreich sein. Sie könnten es sogar reich machen, wenn Ihr Unternehmen einen erfolgreichen Börsengang durchführt. So wurden einige der früheren Mitarbeiter von Unternehmen wie Google (toget ) und Facebook, Inc. zu Millionären.3
Es gibt kein solches Potenzial für eine große Auszahlung in der Zukunft, wenn Sie ein Gehalt verdienen. Sie müssen Ihr Einkommen investieren, um eine zusätzliche Rendite zu erzielen.
Sie könnten feststellen, dass Sie in einem Loch sind, nachdem Sie Steuern auf Eigenkapitalerträge gezahlt haben, obwohl Sie technisch die Nase vorn haben. Sie könnten Steuern schulden, selbst wenn Ihr Aktienkurs nach Ausübung Ihrer Optionen gesunken ist und Sie Ihre Aktien besitzen. Dies bringt ein weiteres Risikoelement mit sich. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Aktienoptionen zum richtigen Zeitpunkt ausüben und die erhaltenen Aktien opportunistisch einlösen, damit Sie eine echte Rendite anstelle einer Papierrendite erzielen können.
Jede Form der Entschädigung hat unterschiedliche steuerliche Konsequenzen. Es ist wichtig, genau zu wissen, wie Ihr Arbeitgeber Ihre Eigenkapitalvergütung strukturiert, da Sie aufgrund der Vergütungsform und der Höhe Ihrer Beteiligung an dem Unternehmen möglicherweise eine erheblich höhere Auszahlung erhalten. Eine Gehaltszahlung beinhaltet keine derart komplexe Strukturierung, außer vielleicht, um den Zeitpunkt einer Bonusauszahlung für Steuerplanungszwecke auszuhandeln.