Zugabe Karriere
Was ist eine Encore-Karriere?
Eine Zugabenkarriere ist eine zweite Berufung, die in der zweiten Lebenshälfte beginnt und durch den Autor und Sozialunternehmer Marc Freedman bekannt gemacht wird. Eine Zugabekarriere ist in der Regel eine Karriere, die sowohl für ihren öffentlichen oder sozialen Zweck und ein Gefühl der Erfüllung als auch für einen Gehaltsscheck verfolgt wird.
Während Zugabeberufe in jedem Sektor zu finden sind, sind sie in der Regel in fünf Bereiche unterteilt: Gesundheitswesen, Umwelt, Bildung, Regierung und gemeinnütziger Sektor. Freedman beschreibt das Karrierekonzept der Zugabe in seinem Buch „Encore: Finding Work that Matters in the Second Half of Life“.
Die zentralen Thesen
- Eine Zusatzkarriere bezieht sich auf den Beginn einer neuen Berufstätigkeit in einem späteren Alter, in der Regel nach dem regulären Ruhestand aus einer früheren Karriere.
- Encore-Karrieren sind in der Regel eher durch soziale Auswirkungen und ein Gefühl der persönlichen Erfüllung als durch wirtschaftliche Faktoren motiviert.
- Diese zweiten Karrierewege konzentrieren sich oft auf das Gesundheitswesen, Umweltgerechtigkeit, Bildung und den öffentlichen Dienst.
Encore-Karrieren verstehen
Zugabekarrieren sind, wie Freedman argumentiert, ein Phänomen, das sowohl aus wirtschaftlichen als auch aus sozialen Gründen immer häufiger vorkommt. Das traditionelle Renteneintrittsalter von 65 Jahren kam aus einer produzierenden Wirtschaft des 19. Jahrhunderts, als die Arbeiter körperlich nicht länger arbeiten konnten und die durchschnittliche Lebenserwartung nicht viel länger war. Aber heute arbeiten die meisten Amerikaner im Dienstleistungssektor, wo die körperliche Belastung durch die Arbeit weitaus geringer ist, und leben oft Jahrzehnte nach dem 65.
Amerikaner leben länger, was die Frühverrentung viel teurer macht. Arbeitnehmer entscheiden sich für eine Zusatzkarriere, weil sie mehr Arbeit verrichten können, und in vielen Fällen, weil sie es brauchen, um ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Die wirtschaftliche Notwendigkeit einer zusätzlichen Karriere wird noch dadurch verstärkt, dass die Sozialversicherungsleistungen nicht mit den Lebenshaltungskosten vieler Senioren Schritt gehalten haben.
Trotzdem bedeutet die große Größe der Babyboomer Kohorte, die in das Sozialversicherungsprogramm einsteigt, steigende Kosten, auch wenn sie weniger großzügig wird. Zusatzkarrieren sind daher eine notwendige Kraft, um das Verhältnis der Erwerbstätigen zur Bevölkerung im Ruhestand zu halten.
Encore-Karrieren in der zweiten Lebenshälfte
Es sind ältere Arbeitnehmer, die eine Zusatzlaufbahn einschlagen, und aus diesem Grund unterscheiden sich diese Zusatzlaufbahnen in der Regel qualitativ von der ersten Laufbahn einer Person. Viele Arbeitnehmer, die in ihrer ersten Karriere viel Geld verdient oder einen großen Status erreicht haben, versuchen möglicherweise, mit ihren zusätzlichen Karrieren andere Werte zu erfüllen, wie zum Beispiel anderen zu helfen oder eine bestimmte politische Sache voranzutreiben.
Freedman argumentiert, dass Zugabekarrieren für die Gesellschaft von großem Nutzen sein können, da sich ältere Menschen von Natur aus danach sehnen, anderen im Alter von Nutzen zu sein. Durch die Nutzung dieser natürlichen Tendenz kann die Gesellschaft sowohl die wahrgenommenen Probleme einer alternden Belegschaft für die Wirtschaft überwinden als auch soziale Probleme lösen, die harte Arbeit und Erfahrung erfordern, die ältere Arbeitnehmer bieten können.