Gebühren der Arbeitsagentur
Was sind die Gebühren der Arbeitsagentur?
Der Begriff Arbeitsagentur Gebühr bezieht sich auf eine von einem Unternehmen zu einer Agentur für Arbeit bezahlt Gebühr, wenn sie erfolgreich einen geeigneten Mitarbeiter mit diesem Arbeitgeber stellt. Die Gebühren variieren von Agentur zu Agentur stark, da sie im Ermessen der Agentur liegen. Es gibt zwei Arten von Gebühren für die Arbeitsvermittlung: vom Arbeitgeber bezahlte Gebühren und von Bewerbern bezahlte Gebühren.
Die zentralen Thesen
- Die Vermittlungsgebühren werden von einem Unternehmen an ein Zeitarbeitsunternehmen gezahlt, wenn es erfolgreich einen geeigneten Arbeitnehmer an diesen Arbeitgeber vermittelt.
- Bei vom Arbeitgeber bezahlten Gebühren zahlt der Arbeitgeber die Gebühr an die Agentur, der Arbeitnehmer zahlt also nichts.
- Vom Antragsteller gezahlte Gebühren sind seltener und werden normalerweise während der Vertragslaufzeit als Teil des Stundenlohns eines Arbeitnehmers geltend gemacht.
Die Gebühren der Arbeitsagentur verstehen
Unternehmen, die Arbeitnehmer einstellen, können dies auf verschiedene Weise tun – direkt durch Ausschreibung von Stellen über ihre eigenen Personalabteilungen (HR) oder über Arbeitsagenturen. Agenturen sind Organisationen, die die Arbeit für Arbeitgeber erledigen. Sie veröffentlichen Stellen, finden und bringen Arbeitgeber mit Zeitarbeitskräften und Leiharbeitnehmern zusammen.
Arbeitsagenturen können von jedem Arbeitgeber, unabhängig davon, ob es sich um öffentliche Organisationen oder private Unternehmen handelt, Gebühren einfordern. Verschiedene Arbeitsagenturen können unterschiedliche Methoden zur Verhandlung und Erhebung von Gebühren haben. Bei den Vermittlungsgebühren (auch Vermittlungsgebühren genannt) hängt die Höhe und die Höhe der Gebühren einer Agentur oft von einer Vielzahl von Faktoren ab, darunter die Schwierigkeit der Vermittlung, die Branche, die Position, die Marktbedingungen und mehrere andere Faktoren. Die Gebühren hängen im Allgemeinen davon ab, dass beide Parteien – Arbeitgeber und Arbeitnehmer – eine Einigung über einen Arbeitsvertrag oder die Arbeitsbedingungen erzielen.
Die Gebühren der Agentur für Arbeit sind in der Regel abhängig vom eingestellten Arbeitnehmer.
Headhunter sind eine Art von Personalvermittlung. Diese Unternehmen werden von großen Firmen beauftragt, Talente zu finden, insbesondere solche, die in eine bestimmte Kategorie fallen. Da die meisten Headhunter direkt mit Führungskräften zusammenarbeiten, werden sie auch als Executive Recruiter bezeichnet. Ihre Honorare werden in der Regel nur gezahlt, wenn und wenn der Kandidat eingestellt wird.
Arten von Vermittlungsgebühren
Wie oben erwähnt, gibt es zwei Arten von Gebühren für Arbeitsagenturen: vom Arbeitgeber bezahlte und vom Antragsteller bezahlte Gebühren.
Vom Arbeitgeber bezahlte Gebühren
Bei der vom Arbeitgeber gezahlten Gebühr übernimmt der Arbeitgeber die volle Verantwortung für die Gebühr an die Agentur, sodass der Arbeitnehmer nichts zahlt. Dies ist die üblichere Art der Gebührenregelung und wird von Arbeitsagenturen bevorzugt. Der Arbeitnehmer bemerkt möglicherweise nicht einmal, dass mit seiner Stellenvermittlung eine Gebühr verbunden ist, da das einstellende Unternehmen seine Einstellungskosten bei der Abrechnung der Vergütung für eine Stelle berücksichtigen kann.
Wie oben erwähnt, werden Headhunter für ihre Dienste bezahlt, sobald ein Mitarbeiter eingestellt wird. Ihre Gebühren liegen zwischen 20 und 30 % des Gehalts des neuen Mitarbeiters im ersten Jahr. Diese wird nicht vom Arbeitnehmer, sondern direkt vom entleihenden Unternehmen an die Agentur gezahlt.
Mit der Verbreitung von Telekommunikations- und IT-Unternehmen gibt es eine andere Art der arbeitgeberbezahlten Gebührenregelung. Einige Zeitarbeitsagenturen sind Arbeitgeber geworden, und ein entleihendes Unternehmen kann die Dienste solcher Arbeitnehmer von ihnen beauftragen. Das Unternehmen zahlt der Agentur für Arbeit eine monatliche Gebühr für Arbeitnehmer statt an den Arbeitnehmer. Die von der Agentur für Arbeit vermittelten Arbeitnehmer bleiben Arbeitnehmer der Agentur und nicht des Unternehmens.
Vom Antragsteller bezahlte Gebühren
Bei dieser Regelung – auch Arbeitnehmerentgelt genannt – werden die Vermittlungsgebühren dem Bewerber für die Leistung der Arbeitgebersuche in Rechnung gestellt. Dies bedeutet in der Regel, dass ein Zeitarbeitsunternehmen, das als Personalvermittler fungiert, während der Vertragslaufzeit einen Teil des Stundenlohns eines Arbeitnehmers einfordert.
Wenn einem Arbeiter beispielsweise eine 12-monatige Vertragsposition für 49 US-Dollar pro Stunde angeboten wird, hat das einstellende Unternehmen möglicherweise tatsächlich 60 US-Dollar pro Stunde eingeplant. Die Arbeitsagentur kann die Differenz oder einen Teil der Differenz anstelle einer einmaligen Gebühr einstecken, ohne dass der Arbeitnehmer jemals von der Vereinbarung erfährt.
Obwohl Arbeitsagenturen Gebühren erhalten, um Personen mit Arbeitgebern zusammenzubringen, sollten Arbeitnehmer vorsichtig sein mit Gruppen, die ihnen ihre Vermittlungsdienste direkt in Rechnung stellen. Eine legitime Agentur sollte einem Arbeitnehmer niemals eine Gebühr berechnen, um ihm eine Arbeit zu finden oder ihn an einen Arbeitgeber zu vermitteln.