Mitarbeiter vs. Investoren
Die überwiegende Mehrheit von uns arbeitet für jemand anderen. Wir verlassen uns darauf, dass unsere Arbeitgeber im Austausch für unsere Dienstleistungen einen Gehaltsscheck ausstellen. Für uns sind unsere Arbeitgeber Vermögenswerte, die für die meisten von uns die größte Einkommensquelle darstellen.
Für unsere Arbeitgeber sind wir eine Haftung. Die mit den Mitarbeitern verbundenen Kosten sind bei den meisten öffentlichen Körperschaften mit Abstand der größte Aufwand. Zusätzlich zu den Gehältern gibt es Steuern, Gesundheitsleistungen, Haftpflichtversicherungen, Immobilienkosten, Möbel, Verbrauchsmaterialien, 401(k) -Planspiele und Rentenkosten.
Erschwerend kommt hinzu, dass eine beträchtliche Anzahl von Mitarbeitern auch Aktionäre sind. Sie halten entweder Aktien ihrer Arbeitgeber, haben einen Aktienfonds in ihrem 401(k)-Plan (was sie zu Aktionären anderer Unternehmen macht) oder beides.
Welten prallen aufeinander
Aus Mitarbeitersicht gibt es zwei Hauptziele. Die erste besteht darin, erwerbstätig zu bleiben, damit Sie Ihr derzeitiges Einkommen aufrechterhalten können. Die zweite ist, befördert zu werden, um mehr Geld zu verdienen.
Aus Sicht des Arbeitgebers gibt es auch zwei. Die erste besteht darin, so viel Umsatz wie möglich zu generieren. Die zweite besteht darin, die Ausgaben auf den geringstmöglichen Betrag zu reduzieren. Zusammengenommen zielen diese beiden Schritte darauf ab, den Gewinn für die Aktionäre zu maximieren.
Es besteht ein inhärenter Konflikt zwischen dem Ziel des Arbeitnehmers, mehr Geld zu verdienen, und dem Ziel des Arbeitgebers, die Ausgaben zu senken. Wie sich dieser Konflikt am Arbeitsplatz auswirkt, wird einen erheblichen Einfluss auf Ihr Leben haben.
Eine Verpflichtung gegenüber den Aktionären
Ihr Arbeitgeber hat eine Verpflichtung gegenüber Anlegern: Helfen Sie ihnen, Geld zu verdienen. Die Strategien zur Erreichung dieses Ziels sind ziemlich logisch. Dazu gehören das Wachstum des Geschäfts und die Minimierung der Ausgaben.
Zur Kostenminimierung gehört das bewusste Bemühen, die bestmöglichen Talente zum geringstmöglichen Preis einzustellen. Dazu gehört für viele Unternehmen auch, möglichst wenige Mitarbeiter einzustellen, ihnen so wenig Vorteile wie möglich zu geben und sie nach Möglichkeit durch kostengünstigere Mitarbeiter zu ersetzen.
Die Ergebnisse dieser Strategie haben sich in einer Weise manifestiert, die die amerikanische Arbeitswelt verändert hat. Outsourcing in Niedriglohnländer wie China und Indien ist an der Tagesordnung, da Buchhaltungsaufgaben und die Interpretation medizinischer Scans neben Fertigung und manueller Arbeit in der Offshore-Welt hinzugekommen sind.
Die Gehälter für Chief Executive Officers sind im Vergleich zum durchschnittlichen Arbeitnehmer unverhältnismäßig hoch geworden, da die obersten Führungskräfte für hochgeschätztes strategisches Denken bezahlt werden, während Arbeit zu einem Gut geworden ist, das zu einem möglichst niedrigen Preis gekauft werden muss. Das Endergebnis ist, dass eine kleine Anzahl von Menschen hohe Gehälter erhalten, während eine große Anzahl von Menschen kleine Gehälter erhalten.
Was es für dich bedeutet
Das unermüdliche Bemühen, den Shareholder Value zu steigern, bedeutet, dass der durchschnittliche Arbeitnehmer häufig seine Karriere wechselt, wobei eine beträchtliche Anzahl dieser Veränderungen unfreiwillig erfolgt. Laut dem Bureau of Labor Statistics hatten Babyboomer wahrscheinlich 12,3 Jobs, bevor sie 52 Jahre alt wurden.
Während diese Zahl nicht zwischen freiwilligen und unfreiwilligen Änderungen unterscheidet, bieten zusätzliche Daten zur Arbeitslosigkeit einige Einblicke. Babyboomer-Männer ohne Abitur hatten 13,3 Jobs, bevor sie 52 Jahre alt wurden, während ihre Kollegen mit Hochschulabschluss im Durchschnitt 11,6 Jobs hatten. Offensichtlich waren nicht alle Jobwechsel freiwillig.
Arbeitsplatzstrategien
Um am modernen Arbeitsplatz zu überleben und zu gedeihen, hilft es, eine Strategie zu haben. Das erste, was ein angehender Arbeiter tun kann, ist eine Ausbildung. Die Statistiken zeigen einen inversen Zusammenhang zwischen Bildung und Arbeitslosigkeit. Weniger gebildete Arbeitnehmer erleben mehr Fälle von unfreiwilligen Karrierewechseln als ihre besser gebildeten Kollegen. Der Erwerb eines höheren Bildungsniveaus ist der erste Schritt, den Sie unternehmen können, um ein langes Berufsleben zu gewährleisten. Danach haben Sie die Möglichkeit, die Denkweise zu bestimmen, mit der Sie Ihre Karriere angehen.
Akzeptieren
Wenn Sie eine entspannte Persönlichkeit haben und sich keine besonderen Sorgen über Zeiten der Arbeitslosigkeit machen, können Sie einfach abwarten. Nachdem Sie einen Job bei einem Arbeitgeber angenommen haben, können Sie jeden Tag auftauchen, Ihren Job erledigen und abwarten, wie sich alles entwickelt.
Wenn es gut läuft, erhalten Sie weiterhin einen Gehaltsscheck. Vielleicht kommst du sogar voran. Wenn die Axt fällt, können Sie den Job wechseln und den Vorgang wiederholen. Dies ist eine gängige Strategie. Viele Menschen sind damit zufrieden, die Dinge einen Tag nach dem anderen zu nehmen und das Beste zu hoffen.
Anpassen
Eine Reihe von Unternehmen hat das Cravath-System übernommen, das auch als „up or out“ bekannt ist. Bei diesem von Paul Cravath entwickelten System werden Arbeiter für einen bestimmten Zeitraum eingestellt und geschult. Wenn die Arbeitnehmer nach einer bestimmten Anzahl von Jahren keine Beförderung erhalten haben, werden sie entlassen.
Während dieser Prozess am häufigsten mit Arbeitgebern in Verbindung gebracht wird, haben Arbeitnehmer die Möglichkeit, ihn zu praktizieren. Wenn Ihre Karriere und/oder Ihre Vergütung nicht zufriedenstellend voranschreiten, haben Sie die Möglichkeit, nach anderen Möglichkeiten zu suchen. Indem Sie berufliche Veränderungen nach einem Zeitplan Ihrer Wahl vornehmen, erhöhen Sie Ihre Fähigkeit, Ihr eigenes Schicksal zu kontrollieren.
Wenn Sie diesen Ansatz auf die nächste Stufe heben, können Sie gezielt nach Unternehmen suchen, die in ihre Mitarbeiter investieren. Es gibt Firmen, die attraktive Leistungspakete, überdurchschnittliche Löhne und eine bessere Arbeitsplatzsicherheit bieten. Wenn dies Eigenschaften sind, die Sie schätzen, hindert Sie nichts daran, absichtlich eine Stelle bei diesen Unternehmen zu suchen.
Optischer Ausgang
Wenn Sie nicht der Typ sind, der auf das Fallenlassen der Axt wartet und die Idee des Job-Hoppings nicht sehr ansprechend finden, haben Sie eine andere Wahl: Arbeiten Sie für sich selbst. Durch die Selbständigkeit haben Sie mehr Kontrolle über Ihr Schicksal und Ihr Einkommen. Ihr Status und Ihr Einkommen stehen zum größten Teil in direktem Zusammenhang mit Ihren Bemühungen und Ihrem Geschäftssinn.
Am einen Ende des Spektrums können Sie zufrieden sein, ein Einzelunternehmen zu führen, in dem Sie sich nicht um die Mitarbeiterführung kümmern müssen. Auf der anderen Seite können Sie versuchen, das nächste Microsoft oder Apple zu bauen. Es ist deine Entscheidung.
Die Quintessenz
Unabhängig davon, wo Sie arbeiten möchten, können Sie Ihre Zukunft aktiv mitgestalten. Anstatt das Minimum zu tun, Anweisungen zu befolgen und von neun bis fünf zu arbeiten, können Sie kontinuierliches Lernen zu einem Standardbestandteil Ihrer Arbeitsweise machen.
Mit Weiterbildungen am Arbeitsplatz, Zeugnissen im Lebenslauf oder einem weiterführenden Abschluss wie einem Master of Business Administration (MBA) können Sie sich besser auf unvorhergesehene Entwicklungen und unerwartete Jobwechsel vorbereiten.