Vom Arbeitgeber gesponserter Plan (ESP)
Was ist ein vom Arbeitgeber gesponserter Plan?
Ein vom Arbeitgeber gesponserter Plan ist eine Art Leistungsplan, der Mitarbeitern ohne oder mit relativ geringen Kosten angeboten wird. Diese Pläne, wie ein 401 (k) oder ein HSA, decken eine Reihe von Dienstleistungen ab, einschließlich Altersvorsorge und Gesundheitsversorgung. Mitarbeiter, die sich für solche Programme anmelden, profitieren vom Vorteil, ermäßigte Dienstleistungen zu erhalten.
Andererseits profitieren Arbeitgeber, die diese Pläne anbieten, in der Regel von Steuervergünstigungen. Sponsoring-Vorteile werden auch als ein Weg gesehen, wertvolle Mitarbeiter zu rekrutieren und zu halten.
Die zentralen Thesen
- Von Arbeitgebern gesponserte Pläne beziehen sich auf Leistungen an Arbeitnehmer, die von einer Organisation angeboten werden.
- Diese Pläne sind für Arbeitnehmer häufig steuerlich begünstigt.
- Sponsoring bedeutet nicht, dass ein Arbeitgeber Mittel zu den Plänen beiträgt, obwohl diese möglicherweise bestimmten Arbeitnehmerbeiträgen entsprechen.
- Arbeitgeber installieren diese Vorsorgepläne, um Arbeitnehmer anzuziehen und zu halten sowie Steuervergünstigungen und andere Anreize zu erhalten.
Von Arbeitgebern gesponserte Pläne verstehen
Von Arbeitgebern gesponserte Pläne umfassen eine breite geografische Palette von Dienstleistungen, die verschiedene Arten von Gruppengesundheitsplänen und Altersvorsorgeplänen mit steuerlich bevorzugten Vorteilen umfassen.
Von Arbeitgebern gesponserte Sparpläne wie Roth 401 (k) bieten Mitarbeitern eine automatische Möglichkeit, für ihren Ruhestand zu sparen und gleichzeitig von Steuervergünstigungen zu profitieren. Die Belohnung für Mitarbeiter, die an diesen Programmen teilnehmen, besteht darin, dass sie im Wesentlichen kostenloses Geld erhalten, wenn ihre Arbeitgeber entsprechende Beiträge anbieten. Aufgrund der steigenden Kosten für Gesundheitsdienstleistungen sind Gruppengesundheitspläne ein zusätzlicher Vorteil für Mitarbeiter, die von niedrigeren Kosten profitieren.
Steuervorteile von vom Arbeitgeber gesponserten Plänen
Trägt zu einem 401 (k) -Plan bei, erfolgt unter Verwendung von „Vorsteuer“ -Dollar. Vor Steuern bedeutet, dass Geld direkt vom Gehaltsscheck in den Plan fließt, bevor Steuern abgezogen werden. Infolgedessen wird weniger von Ihrem Einkommen besteuert. Die Steuerveranlagung erfolgt zu dem Zeitpunkt, an dem Gelder vom Konto entfernt werden, normalerweise zu einem niedrigeren Satz.
Mit einem Roth 401 (k) tragen Sie „nach Steuern“ Geld zum Plan bei. Nach Steuern bedeutet, dass der Cashflow von Ihrem Scheck nach Abzug der Steuern in den Plan fließt. Der Nachteil ist, dass qualifizierte Abhebungen später steuerfrei sind. Ein Roth 401 (k) -Plan ist ein besonders nützliches Instrument, wenn Sie im Ruhestand in einer niedrigeren Steuerklasse landen.
Einige Arten von von Arbeitgebern gesponserten Krankenversicherungsplänen bieten auch bestimmte Steuervorteile. Ein Beispiel ist ein Gesundheitssparkonto (HSA), das mit einem Krankenversicherungsplan mit hohem Selbstbehalt (HDHP) gekoppelt ist.
Eine HSA ist eine Art Sparkonto für qualifizierte medizinische Ausgaben. Die Beiträge sind „vor Steuern“, die Zinsen steigen steuerfrei und Abhebungen zur Deckung qualifizierter medizinischer Kosten sind ebenfalls steuerfrei. Und anders als beim FSA ( Flexible Spending Account ) wird das Geld in Ihrer HSA von Jahr zu Jahr übertragen.
Einige HSAs fungieren als verzinsliche Basissparkonten. Abhängig von dem Anbieter, mit dem Ihr Arbeitgeber zusammenarbeitet, können Sie Ihr Geld auf HSA-Anlagekonten überweisen, die wie bei einem 401 (k) -Plan verschiedene Optionen für Investmentfonds anbieten. Die meisten Unternehmen verlangen jedoch von einem Mitglied, dass es einen festgelegten Betrag in ein HSA-Basiskonto investiert, bevor es Geld auf ein HSA-Anlagekonto überweist. In diesem Sinne arbeitet die HSA wie ein 401 (k) für medizinische Ausgaben. Geld, das für andere Zwecke abgehoben wird, wird besteuert.