21 Juni 2021 11:29

Mitarbeiter-Treuhandfonds

Was ist ein Mitarbeiter-Treuhandfonds?

Ein Mitarbeiter-Treuhandfonds ist ein langfristiger Anlageplan, den ein Arbeitgeber als Arbeitsleistung einrichtet. Die gängigsten Formen von Mitarbeiter-Treuhandfonds sind Employee Stock Ownership Pläne (ESOP) und Pensionspläne.

Die zentralen Thesen

  • Ein Mitarbeiter-Treuhandfonds ist eine Form eines langfristigen Sparplans, der als Arbeitsleistung eingerichtet wurde.
  • Die bekanntesten Formen der Mitarbeitertreuhand sind der Aktienbeteiligungsplan und der Vorsorgeplan.
  • Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer können in einen Mitarbeiter-Treuhandfonds einzahlen.

In einem Mitarbeiter Treuhandfonds, wird das Unternehmen die angerufene grantor und die Mitarbeiter sind die Nutznießer. Die Person, die den Trust verwaltet, wird als Treuhänder bezeichnet.

Mitarbeiter-Treuhandfonds verstehen

Jeder Trust legt seine eigenen Regeln für die Berechtigung, die Sperrfrist und die Teilnahmebedingungen fest. Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer müssen möglicherweise einen Beitrag zu einem Treuhandfonds leisten.

Wenn der Treuhandfonds ein ESOP ist

Handelt es sich bei dem Treuhandfonds um einen Employee Stock Ownership Plan (ESOP), zahlt das Unternehmen regelmäßig in einen Treuhandfonds ein, und der Treuhänder verwendet den Erlös zum Kauf von Unternehmensaktien im Namen des Begünstigten.

Ein ESOP ist ein qualifizierter beitragsorientierter Personalvorsorgeplan. Das heißt, es wird vom Internal Revenue Service qualifiziert, da es sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer besondere Steuervorteile enthält. Der Plan muss daher die von der Bundesregierung festgelegten Standards für die Beteiligung, den Besitz und die ordnungsgemäße Verwaltung erfüllen.

Wenn der Mitarbeiter Aktien einlöst, werden die Kosten der Aktienkäufe im Allgemeinen vomIRS als Einkommenbesteuert, derWertzuwachs wird jedoch zum niedrigeren Kapitalgewinnsatz besteuert.

Unternehmen verwenden häufig Aktienbeteiligungspläne, um ihren Mitarbeitern einen Anreiz zu geben, ihre Interessen mit denen ihrer Aktionäre in Einklang zu bringen.

Wenn der Treuhandfonds ein Pensionsplan ist

Ein Pensionsplan soll Arbeitnehmern helfen, im Laufe der Zeit ein Renteneinkommen aufzubauen und es dann in Form von lebenslangen Rentenzahlungen zu beziehen. Es ist vielleicht die bekannteste Form eines Mitarbeiter-Treuhandfonds.

389 Milliarden US-Dollar

Vermögenswerte, die 2020 vom California Public Employees Retirement System verwaltet werden, einem Treuhandfonds für Mitarbeiter, der Renten und andere Leistungen für Staatsbedienstete verwaltet.

Pensionspläne sind in Amerika nicht mehr so ​​verbreitet wie früher. Tatsächlich bieten sie 2019 nur noch 14 % der Fortune-500-Unternehmen an. Renten stehen den meisten Beschäftigten des öffentlichen Dienstes jedoch weiterhin zur Verfügung. Die Bundesregierung, alle 50 Landesregierungen und viele lokale öffentliche Arbeitgeber haben Pensionspläne.

Einige Arbeitgeber bieten sowohl einen Pensionsplan als auch einen steuerlich begünstigten Pensionsplan wie einen 401 (k) an, dies sind jedoch seltene Ausnahmen.

Einige Treuhandfonds, die Renten verwalten, sind enorm. Das California Public Employees Retirement System (CalPERS) verwaltet Rentenleistungen für etwa 1,5 Millionen Rentner und ihre Familien. Es verfügt über ein Gesamtvermögen von etwa 397 Milliarden US-Dollar im Jahr 2020.

In der Regel leisten sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer regelmäßige Beiträge zur Pensionskassen-Treuhandkasse. Der Mitarbeiter erhält nach seiner Pensionierung regelmäßige Zahlungen, deren Höhe sich nach der Dienstzeit, dem Alter und der Gehaltsentwicklung richtet.

Die Erträge aus einem Vorsorgeplan sind bei deren Austritt als regelmässiges Einkommen steuerpflichtig.