Sicherheitsverwaltung für Leistungen an Arbeitnehmer (EBSA)
Was ist die Employee Benefits Security Administration (EBSA)?
Die Employee Benefits Security Administration (EBSA) überwacht und setzt die Bestimmungen des Employee Retirement Income Security Act von 1974 (ERISA) um. Als Agentur des Arbeitsministeriums (DOL) ist die EBSA mit der Durchsetzung der Verhaltensregeln der Planverwalter, der Anlage von Planvermögen, der Berichterstattung und Offenlegung von Planinformationen, der treuhänderischen Bestimmungen des Gesetzes und der Leistungsrechte zu.
Einfach ausgedrückt, fungiert die Employee Benefits Security Administration (EBSA) als Wachhund gegen die unangemessenen Aktivitäten von Pensionsmanagern, um die Sicherheit des Vermögens von US-Arbeitnehmern zu gewährleisten.
Die zentralen Thesen
- Die Employee Benefits Security Administration (EBSA) ist eine Einrichtung des Arbeitsministeriums, die 1970 gegründet wurde.
- Die allgemeine Rolle der EBSA besteht darin, die Vorteile von US-Mitarbeitern durch die Durchsetzung von Regeln und Vorschriften zu schützen, die für Anlagepläne und Anlageverwalter gelten.
- Titel I des Employee Retirement Income Security Act von 1974 (ERISA) wird von der EBSA überwacht.
- Die EBSA beaufsichtigt fast 722.000 Pensionspläne, 2,5 Millionen Gesundheitspläne und andere Leistungspläne in Höhe von 10,7 Billionen US-Dollar.
Verstehen der Sicherheitsverwaltung für Mitarbeitervorteile
Die Employee Benefits Security Administration (EBSA) hilft bei der Ausbildung und Unterstützung von über 155 Millionen US-amerikanischen Arbeitnehmern, Rentnern und ihren Familien. Sein Zuständigkeitsbereich umfasst fast 710.000 Pensionspläne, etwa 2,4 Millionen Gesundheitspläne und Millionen von Wohlfahrts- und Leistungsplänen mit einem Vermögen von rund 10,1 Billionen US-Dollar.
Die EBSA erstellt Vorschriften und versucht, sie durchzusetzen, um sicherzustellen, dass arbeitsbezogene Leistungen wie Alters- und Krankenversicherungen abgesichert sind. Dies wird auch erreicht, indem alle beteiligten Parteien wie Plansponsoren, Begünstigte und Teilnehmer geschult werden.
Die EBSA bietet den Teilnehmern Unterstützung durch Benefits Advisors, die bei der Beantwortung von Fragen sowie bei der Untersuchung und Bearbeitung von Beschwerden behilflich sind. Wenn ein Leistungsberater eine Beschwerde nicht lösen kann, geht sie zur Überprüfung an die Durchsetzungsgruppe.
Die EBSA ist auch für die Durchsetzung von Titel I von ERISA verantwortlich. Der Zweck von ERISA besteht darin, sicherzustellen, dass das Altersguthaben von US-Arbeitnehmern angemessen verwaltet und geschützt wird. Dies erreichen sie durch eine Vielzahl von Vorschriften, denen qualifizierte Pläne folgen müssen, damit das Vermögen der Arbeitnehmer nicht schlecht angelegt oder verwaltet wird.
Titel II von ERISA wird vom Internal Revenue Service (IRS)überwacht. Dieser Teil von ERISA umreißt die Standards, nach denen Pläne eine vorteilhafte steuerliche Behandlung erhalten können.
Sozialleistungen für Arbeitnehmer Organisationsstruktur der Sicherheitsverwaltung
EBSA hat Dutzende vonregionalen und Distrikt-Außenstellen im ganzen Land. Diese Büros führen Untersuchungen zu mutmaßlichen Verstößen gegen Titel I von ERISA durch. Diese Stellen bearbeiten auch Fragen und Beschwerden von Vorsorgeverwaltern und der Öffentlichkeit.
Die EBSA wird vom Assistant Secretary geleitet, der vom Präsidenten ernannt und vom US-Senat bestätigt wird. Dem Stellvertretenden Sekretär unterstellt sind der Hauptstellvertretende Stellvertretende Sekretär, der Stellvertretende Stellvertretende Sekretär für nationale Büros und der Stellvertretende Stellvertretende Sekretär für Regionalbüros.
Die Employee Benefits Security Administration (EBSA) ist in acht Programmbüros gegliedert. Sie sind:
- Office of Exemption Determinations: Bearbeitet Anträge auf Ausnahmen von den ERISA-Bestimmungen zu verbotenen Transaktionen für Einzelpersonen und Klassen.
- Amt für Durchsetzung: Führt das Durchsetzungsprogramm der EBSA durch.
- Office of Health Plan Standards and Compliance Assistance: Bietet Richtlinien und Leitlinien zur Auslegung von Regeln in Bezug auf Gesundheitspläne. Schulung und technische Unterstützung von Gesundheitsplänen und Regierungsbehörden.
- Amt für Vorschriften und Interpretationen: Führt die Regulierungsagenda und Regelinterpretationsaktivitäten der EBSA durch. Entwickelt, analysiert und implementiert auch renten- und gesundheitspolitische Themen durch technische Hilfe und Unterstützung.
- Büro des Hauptbuchhalters: Stellt jährliche Berichterstattungs- und Prüfungsanforderungen für Mitarbeitervorsorgepläne bereit. Macht diese Bestimmungen auch mit zivilrechtlichen Sanktionen gegen Planverwalter durch, deren Jahresbericht abgelehnt wird.
- Büro für Technologie- und Informationsdienste: Bietet landesweit Computerunterstützung und -dienste für EBSA-Mitarbeiter.
- Office of Outreach, Education and Assistance: Unterstützt Teilnehmer und Administratoren mit seinen Mitarbeitern von Benefits Advisors, die Fragen und Beschwerden beantworten. Legt auch Outreach-Richtlinien und -Verfahren fest und bietet Aufsicht und Unterstützung für die Regionalbüros.
- Office of Program, Planning, Evaluation and Management: Berät und beaufsichtigt die Entwicklung, Umsetzung und Bewertung der EBSA-Politik. Umfasst auch strategische Planung, Finanzmanagement, Budgetierung, Humanressourcen und Verwaltungsprogramme.