Mitarbeiter-Buyout (EBO)
Was ist ein Employee Buyout (EBO)?
Bei einem Employee Buyout (EBO) bietet ein Arbeitgeber ausgewählten Mitarbeitern eine freiwillige Abfindung an. Das Paket beinhaltet in der Regel Leistungen und Bezahlung für einen bestimmten Zeitraum. Ein EBO wird häufig verwendet, um Kosten zu senken oder Entlassungen zu vermeiden oder zu verzögern.
Ein Employee Buyout (EBO) kann sich auch auf eine Restrukturierungsstrategie beziehen, bei der Mitarbeiter eine Mehrheitsbeteiligung an ihrem eigenen Unternehmen erwerben. Bei dieser Art der Umstrukturierung handelt es sich um eine Unternehmensübernahme durch die Arbeitnehmer. In beiden Fällen werden EBOs am häufigsten eingesetzt, wenn Unternehmen in finanzieller Not geraten.
Ein Mitarbeiter-Buyout (EBO) verstehen
Arbeitnehmer, denen über eine EBO eine Abfindung angeboten wird, müssen den Wert der Abfindungszahlungen mit ihren gesamten Berufsaussichten abwägen. Wenn sie ein Übernahmeangebot eines Arbeitgebers ablehnen, besteht die Möglichkeit, dass ihr Arbeitsplatz schließlich durch Personalabbau mit weniger großzügigen Abfindungen gestrichen wird.
Wenn Mitarbeiter erwägen, ihr Unternehmen aufzukaufen, kann der Prozess teilweise schwierig und zeitaufwändig sein, da die Mitarbeiter eine Vereinbarung treffen müssen, um ihr Vermögen zu bündeln und eine Mehrheitsbeteiligung an ihrem Unternehmen aus dem Eigentum zu erwerben. Im Folgenden untersuchen wir die Vor- und Nachteile dieser beiden Arten von Mitarbeiter-Buyouts, unabhängig davon, ob der Kauf vom Unternehmen oder von den Mitarbeitern initiiert wird.
Die zentralen Thesen
- Bei einem Employee Buyout (EBO) bietet ein Arbeitgeber ausgewählten Mitarbeitern eine freiwillige Abfindung an.
- Ein Buyout-Paket beinhaltet in der Regel Leistungen und Zahlungen für einen bestimmten Zeitraum.
- Mitarbeiter-Buyouts werden verwendet, um den Personalbestand und damit die Gehaltskosten, die Kosten für Sozialleistungen und allfällige Beiträge des Unternehmens zu Altersvorsorgeplänen zu reduzieren.
- Ein Mitarbeiter-Buyout kann sich auch darauf beziehen, wenn Mitarbeiter das Unternehmen, für das sie arbeiten, durch den Kauf einer Mehrheitsbeteiligung übernehmen.
Mitarbeiter-Buyout: Freiwillige Abfindung
Mitarbeiter-Buyouts werden verwendet, um den Personalbestand und damit die Gehaltskosten, den Aufwand für Sozialleistungen und allfällige Beiträge des Unternehmens zur Altersvorsorge zu reduzieren. Eine gängige Abfindungsformel sieht einen Basislohn von vier Wochen zuzüglich einer zusätzlichen Woche für jedes Beschäftigungsjahr im Unternehmen vor. Einige Arbeitgeber greifen möglicherweise auf eine erweiterte Krankenversicherung oder Unterstützung bei der Suche nach einer neuen Stelle oder auf allgemeine und berufliche Bildung zurück.
EBO-Angebote werden in der Regel unwesentlichen Mitarbeitern gemacht, obwohl ältere Mitarbeiter, die sich dem Rentenalter nähern, häufig angesprochen werden, wenn das Ziel darin besteht, die Position zu festigen oder nicht vollständig zu besetzen. Verfügt ein Unternehmen jedoch über einen Pensionsplan, muss das Management die Einsparungen aus den Gehaltskosten von Mitarbeitern, die kurz vor dem Renteneintritt stehen, und den jährlichen Rentenbetrag, der jedem Mitarbeiter zu zahlen ist, abwägen. Normalerweise, aber nicht immer, ist die jährliche Rente geringer als das aktuelle Gehalt des Arbeitnehmers.
Bei der Bewertung eines EBO müssen Mitarbeiter eine Reihe von Faktoren berücksichtigen, wie beispielsweise ihre Karriereaussichten und Ziele. Einige dieser Überlegungen umfassen:
- Würde die Abfindung aus dem Buyout für kurzzeitige Rentner den Zeitraum zwischen der Kündigung und dem Zeitraum für den Anspruch auf Sozialversicherungsleistungen überbrücken?
- Entspricht die Abfindung Ihrem aktuellen Gehalt? Wenn nicht, können Sie von dem Betrag leben?
- Ältere Mitarbeiter finden es möglicherweise schwieriger, einen neuen Job zu finden. Infolgedessen sollte jedes Angebot genügend Einkommen bieten, um die Ausgaben während der Jobsuche zu decken.
- Könnte eine Buyout-Zahlung eine neue Ausbildung, Karriere oder Umschulung finanzieren?
- Würde ein Buyout es Ihnen ermöglichen, Ihr eigenes Unternehmen zu gründen? Und würde die Abfindungssumme die Gründungskosten decken?
- Wie wird die aufgelaufene Urlaubszeit oder ein anderer persönlicher Urlaub berücksichtigt, was bedeutet, dass Sie für diese Tage bezahlt werden?
- Wird das Unternehmen weiterhin Beiträge zur Altersvorsorge leisten? Wenn ja, wie lange?
- Wie wird die Abfindung ausgezahlt? Pauschalbeträge sind im Laufe der Zeit mehr wert als Zahlungen, insbesondere wenn die Gefahr einer Insolvenz des Arbeitgebers besteht.
Ein Buyout von einem Unternehmen zu erhalten, kann spannend sein, wenn der Mitarbeiter einen neuen Lebensabschnitt beginnen oder sich beruflich verändern möchte. Das Geld, das Sie aus einem Buyout erhalten, wird jedoch wahrscheinlich nur für kurze Zeit reichen.
Außerdem würden Mitarbeiter, die derzeit Leistungsprämien erhalten, dieses zusätzliche Einkommen im Rahmen eines Buyouts nicht ausgezahlt. Und angesichts der Lebenshaltungskosten kann das Geld schnell verdunsten. Infolgedessen müsste der Mitarbeiter irgendwann entscheiden, ob er in einem anderen Unternehmen arbeitet, ein Unternehmen gründet oder in den Ruhestand geht.
Da die Bezahlung aus einem Buyout nur von kurzer Dauer ist, müssen sich die Mitarbeiter für den nächsten Schritt entscheiden – ob sie in einem anderen Unternehmen arbeiten, ein Unternehmen gründen oder in Rente gehen.
Mitarbeiter-Buyout: Unternehmensrestrukturierung
Mitarbeiter-Buyouts von Unternehmen sind eine Form des Buyouts, die oft als Alternative zu einem Leveraged Buyout durchgeführt wird. Ein Leveraged Buyout (LBO) liegt vor, wenn ein erheblicher Betrag an Fremdmitteln oder Leverage zum Erwerb eines anderen Unternehmens verwendet wird.
Unternehmen, die verkauft werden, sind möglicherweise finanziell gesund, obwohl sie normalerweise unter finanziellen Schwierigkeiten leiden, wenn ein Buyout in Betracht gezogen wird. Außerdem können Mitarbeiter mit der Führung ihres Unternehmens unzufrieden sein oder die Richtung, in die das Unternehmen einschlägt, nicht gefallen. Die Durchführung eines solchen Buyouts ist ein erhebliches finanzielles Risiko, aber die Belohnungen können beträchtlich sein. Bei kleinen Unternehmen konzentriert sich ein Mitarbeiter-Buyout oft auf den Verkauf der Vermögenswerte des Unternehmens, während bei größeren Unternehmen der Buyout für eine Tochtergesellschaft oder einen Unternehmensbereich erfolgen kann.
Die offizielle Art und Weise, wie ein Mitarbeiter-Buyout erfolgt, ist ein Employee Stock Ownership Plan (ESOP). Ein ESOP ist eine Art Treuhandfonds, der es Mitarbeitern ermöglicht, im Laufe der Zeit Aktien oder Beteiligungen am Unternehmen zu erwerben, um die Nachfolgeplanung zu erleichtern. Die Übernahme ist abgeschlossen, wenn die ESOP 51% oder mehr der Stammaktien des Unternehmens besitzt. Mitarbeiter-Buyouts sind keine Seltenheit; Mitarbeiter von Polaroid und United Airlines nutzten beide ESOPs, um ihre Unternehmen aus der Insolvenz zu kaufen.