9 Juni 2021 19:00

Quellensteuerauftrag

Was ist ein Earnings Withholding Order?

Eine Einbehaltungsverfügung ist eine gerichtliche Anordnung eines Richters, die einen Arbeitgeber anweist, die Löhne eines seiner Angestellten zu kassieren. Diese Mitteilungen werden ausgestellt, wenn es den Gläubigern gelungen ist, ein rechtliches Urteil gegen einen Schuldner zu erheben, der in diesem Fall der Arbeitnehmer ist.

Die Anordnung weist einen Dritten effektiv an, Zahlungen direkt vom Gehaltsscheck oder Bankkonto eines Schuldners abzuziehen, um eine Entscheidung zu erfüllen.

Die zentralen Thesen

  • Eine Anordnung zur Einbehaltung von Einkünften ist eine gerichtliche Anordnung, nach der ein Arbeitgeber die Löhne eines seiner Arbeitnehmer garnieren muss.
  • Es wird von einem Gericht ausgestellt, wenn das Gericht zugunsten eines Gläubigers in einem Streit über unbezahlte Schulden entschieden hat.
  • Einbehaltungsaufträge für Einnahmen unterliegen verschiedenen staatlichen und lokalen Gesetzen, die je nach Gerichtsbarkeit unterschiedlich sind.

So funktionieren Einbehaltungsaufträge

Das Ausfallrisiko ist ein unausweichlicher Bestandteil der Kreditvergabe. Schließlich kann niemals garantiert werden, dass ein Kreditnehmer seine Schulden vollständig oder rechtzeitig zurückzahlt. Bei Konsumentenkrediten können Kreditnehmer die Begleichung ihrer Schulden vermeiden, indem sie Maßnahmen ergreifen, z. B. ihre Adresse oder Bankdaten ändern, in einen anderen Staat umziehen oder sich einfach weigern, auf Mitteilungen eines Gläubigers zu antworten.

Dieses Risiko ist besonders ausgeprägt, wenn die betreffende Schuld nicht besichert ist und der Gläubiger nur begrenzte Möglichkeiten zur Durchsetzung der Rückzahlung hat.

Um die Rückzahlung ausstehender Schulden zu erhalten, kann ein Gericht den Gläubigern gestatten, Gelder direkt von den Löhnen oder dem Bankkonto des Schuldners zu beschlagnahmen. Dazu muss ein Gläubiger seinen Fall vor einem Richter präsentieren und ein rechtliches Urteil gegen den Kreditnehmer einholen. Wenn sie in ihrem Fall erfolgreich sind, kann das Gericht dem Arbeitgeber des Kreditnehmers einen Einbehaltungsbescheid übermitteln, in dem sie darüber informiert werden, dass sie gesetzlich verpflichtet sind, einen bestimmten Betrag vom Gehaltsscheck des Kreditnehmers abzuziehen und an einen bestimmten Erhebungsbeauftragten weiterzuleiten. Der Arbeitgeber des Schuldners muss dann im Namen des Gerichts handeln, indem er die Gelder vom Gehaltsscheck des Arbeitnehmers abzieht und an einen Dritten weiterleitet, der als Erhebungsbeamter bekannt ist.

Sofern die fragliche unbezahlte Schuld nicht besonders gering ist, wird in der Anordnung zur Einbehaltung des Einkommens wahrscheinlich eine fortlaufende Reihe von Zahlungen festgelegt, die schrittweise aus dem regulären Einkommensstrom des Arbeitnehmers zu ziehen sind. Dieses Rechtsdokument enthält auch verschiedene Details, die zur Feststellung der Rechtmäßigkeit der Bestellung erforderlich sind, sowie die spezifischen Anweisungen für deren Umsetzung. Diese schließen ein:

  • Name, Anschrift und Zuständigkeit des Gerichts, das den Beschluss erlassen hat
  • Name und Anschrift des Erhebungsbeauftragten
  • Name und Anschrift des betreffenden Mitarbeiters und gegebenenfalls dessen Anwalt
  • Der Name des Gläubigers
  • Die Nummer des Gerichtsverfahrens
  • Das Datum, an dem der Auftrag erteilt wurde

Beispiel aus der Praxis einer Einbehaltungsverfügung

In Kalifornien schreiben die staatlichen Gesetze vor, dass der Prozentsatz des Lohns eines Mitarbeiters, der garniert werden kann, vom verfügbaren Einkommen dieses Mitarbeiters abhängen muss. In diesem Zusammenhang wird „verfügbares Einkommen“ definiert als das, was nach Abzug der Sozialversicherungs und staatlichen Invaliditätssteuern verbleibt.

Wichtig ist, dass andere Fixkosten wie Gesundheitsprämien oder gerichtliche Unterhaltszahlungen für Ehepartner oder Kinder nicht abgezogen werden, bevor das verfügbare Einkommen ermittelt wird.

Neben den verfügbaren Einkommensbeträgen basiert die in Kalifornien verwendete Formel auf einer Reihe anderer Faktoren, darunter die Größe eines Unternehmens, die Anzahl der Zahlungsperioden und der durchschnittliche Mindestlohn für ein bestimmtes Gebiet.

Wenn beispielsweise ein Gläubiger ab dem 1. Januar 2019 eine Lohnpfändung für jemanden anstrebt, der in einem kalifornischen Unternehmen mit weniger als 26 Mitarbeitern beschäftigt ist, wird er monatlich bezahlt und arbeitet in einem Gebiet, in dem der landesweite Mindestlohn 11 US-Dollar beträgt pro Stunde ist in Kraft und hat ein verfügbares monatliches Einkommen zwischen 1.906,67 USD und 3.813,34 USD. Maximal 50% des Betrags über 1.906,67 USD (953,34 USD) können einbehalten werden. Ein Diagramm mit anderen Permutationen der Kriterien ist auf der Website des California Court Systems verfügbar.