Drei von vier Ruheständlern gehen 2021 vor dem gesetzlichen Rentenalter in den Ruhestand

Madrid, 20. Februar – Drei von vier Personen, die im vergangenen Jahr in den Vorruhestand gingen, taten dies, wobei das durchschnittliche Renteneintrittsalter bei 64,65 Jahren lag, höher als in den Vorjahren, aber immer noch unter dem gesetzlichen Alter von 66 Jahren.

Nach den verfügbaren Daten der Sozialversicherung sind im vergangenen Jahr 316 156 Personen in den Ruhestand getreten, davon 238 415 (75 %) im Alter von unter 66 Jahren, dem gesetzlichen Renteneintrittsalter, wobei diese Zahl sowohl Vorruheständler als auch Personen mit mehr als 37 Beitragsjahren und drei Monaten umfasst, die mit 65 Jahren aufhören konnten zu arbeiten.

Im Vergleich zum Vorjahr stieg die Gesamtzahl der Neurentner um 30.286 Personen, da 2020 285.870 Personen neu in den Ruhestand traten, obwohl die Zahl der Frührentner um 18.000 zurückging, da 256.941 Personen (89 % der Gesamtzahl) vor dem Alter von 66 Jahren in Rente gingen.

Es ist jedoch zu bedenken, dass das gesetzliche Renteneintrittsalter im Jahr 2020 auf 65 Jahre und 10 Monate festgesetzt wurde, so dass nicht die gesamte Zahl der Frühverrentungen entspricht.

Die Zahl der Frühpensionierungen oder Pensionierungen vor dem ordentlichen Rentenalter hat sich also 2021 nicht erhöht, eine Möglichkeit, die angesichts der Ungewissheit über das Inkrafttreten der mit der Rentenreform eingeführten Änderungen ab 1. Januar 2022 eröffnet wurde.

Dieses Gesetz verschärft die Strafen nur für diejenigen, die 24 oder 23 Monate vor Erreichen der Volljährigkeit in den Ruhestand treten, sowie für diejenigen, die dies 1, 2 oder 3 Monate vor Erreichen der Volljährigkeit tun, während es sie in den übrigen Fällen dazwischen mildert.

Das Gesetz schränkt auch die Zwangsversetzung in den Ruhestand ein, die Unternehmen erst ab einem Alter von 68 Jahren anwenden können, wenn diese Möglichkeit nicht bereits im Tarifvertrag vorgesehen ist.

Mit dem Ziel, das tatsächliche Renteneintrittsalter an das gesetzliche Renteneintrittsalter anzunähern, sieht das Gesetz außerdem stärkere Anreize für einen späteren Eintritt in den Ruhestand vor, indem die Sozialversicherungsbeiträge für die üblichen Fälle (außer vorübergehender Arbeitsunfähigkeit) erlassen werden, sobald der Arbeitnehmer das reguläre Renteneintrittsalter erreicht hat.

Außerdem werden dem Arbeitnehmer Anreize für eine Verlängerung geboten: eine Erhöhung um 4 % für jedes Jahr der Verzögerung, ein Scheck in Höhe von bis zu 12.000 Euro oder eine Mischung aus beidem.

Seit dem Inkrafttreten der schrittweisen Anhebung des gesetzlichen Renteneintrittsalters im Jahr 2013 liegt das Durchschnittsalter bei etwa 64,2 Jahren, bis es 2019 auf 64,42 Jahre, 2020 auf 64,57 und 2021 auf 64,65 Jahre angehoben wurde.

Obwohl die verschiedenen Reformen der letzten Jahre das Renteneintrittsalter verschoben und eingedämmt haben, wurde es seit der Jahrtausendwende um anderthalb Jahre hinausgezögert, wie Carlos Bravo, der Konföderale Sekretär für Soziale Sicherheit des CCOO, gegenüber Efe erklärte.

Die mit der Reform eingeführten Änderungen beinhalten sowohl Anreize zur Verschiebung des Renteneintrittsalters als auch zur Frühverrentung, weshalb Bravo eine Erhöhung der Erwerbs- und Beschäftigungsquote in der Altersgruppe der 55- bis 60-Jährigen für unerlässlich hält.
Die Sozialversicherung geht davon aus, dass diese Änderungen das tatsächliche Renteneintrittsalter bis 2050 um 2 Jahre auf 66,5 Jahre anheben werden, was immer noch unter dem gesetzlichen Renteneintrittsalter von 67 Jahren im Jahr 2027 liegen würde.

REKORDZAHL VON MENSCHEN, DIE 2021 MIT MINDESTENS 66 JAHREN IN RENTE GEHEN

Im vergangenen Jahr sind 77.741 Personen mit mindestens 66 Jahren in den Ruhestand gegangen, eine Zahl, die weit über der der Vorjahre liegt (28.929 im Jahr 2020, 27.444 im Jahr 2019, 26.036 im Jahr 2018 oder 23.387 im Jahr 2017), die aber auch diejenigen einschließt, die im Jahr 2021 mit der gesetzlichen Altersgrenze in den Ruhestand gegangen sind.

Bis zum Inkrafttreten der aktuellen Rentenreform gab es Maßnahmen zur Förderung des so genannten „aktiven Alterns“, obwohl die derzeitige Regierung behauptet, dass diese Maßnahmen nicht ausgereicht haben, um das Rentenalter in Spanien anzuheben.

Die Sekretärin für institutionelle und territoriale Politik der UGT, Cristina Estévez, erklärte gegenüber Efe, dass eine Verzögerung des vorzeitigen Eintritts in den Ruhestand um ein Jahr große Auswirkungen auf die Staatskasse haben würde.

„Ein Jahr Verzögerung beim Zugang zur Frühverrentung, von 63 auf 64 Jahre, hätte eine Auswirkung von einem Punkt des BIP, etwa 13.000 Millionen Euro, das ist viel Geld und entspricht dem, was nicht mehr an Beiträgen zur Sozialversicherung eingeht und dem, was für die Rente ausgegeben wird, die zu kassieren beginnt“, sagt Estévez.

Seiner Meinung nach gibt es viele Berufe wie Ärzte oder Richter, deren goldenes Alter am Arbeitsplatz mit 55 oder 56 Jahren beginnt, die einen verzögerten Ruhestand fordern, und „es stimmt nicht“, dass diese Verlängerung junge Menschen vom Eintritt in den Arbeitsmarkt abhält.

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